Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

RECIBO Y ENTREGA DE TURNO

ADMINISTRACION DE ENFERMERIA
by

neylu ochoa

on 27 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of RECIBO Y ENTREGA DE TURNO

FUNCIONES DE LA JEFE DE ENFERMERÍA

El puesto de jefa de enfermeras es el de más relevancia en el departamento. Quien lo ocupa es responsable de la organización y administración de los servicios de enfermería.
FUNCIONES

• Conocer os objetivos, políticas, normas, instructivos, instrumentos, reglamentos, contratos colectivo de trabajo, ley federal de trabajo, procedimientos de enfermería y sistemas de trabajo.

• Asesorar al personal supervisión en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los aspectos mencionados.

• Elaborar planes y programas de departamento de enfermería en colaboración con el personal dirigente..

• Programar las actividades de supervisión y asesoría de los diferentes servicios.

• Programar y supervisar los movimientos de personal para asegurar un buen funcionamiento de los servicios.

• Promover y estimular el interés del personal por mejorar la atención del paciente.

• Verificar la dotación y funcionalidad de los recursos materiales.

• Actualizar y anticipar las dotaciones de fondo fijo.

• Fundamentar y dar trámite a las requisiciones de material, equipo e instrumental.




Coordinar y supervisar los enlace de enfermería con la admisión hospitalaria.

• Supervisar la calidad de la atención de enfermería mediante consultas periódicas de los registros de enfermería, los informes, los pacientes, familiares y directamente de los servicios.

• Evaluar al personal de acuerdo con los parámetros establecidos..

• Verificar el funcionamiento de los sistemas de comunicación.

• Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.

• Verificar la asistencia y puntualidad del personal.

• Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario.

• Supervisar la selección, la introducción al puesto y el desarrollo del personal.

• Supervisar el cumplimiento de los programas básicos de salud por parte de enfermería.

• Representar al personal de enfermería ante el nivel directivo.
FUNCIONES FUNCIONES DE LA SUBJEFA DE ENFERMERÍA

El segundo puesto jerárquico dentro del personal de enfermería lo ocupa la subjefe de enfermeras. Se encarga de auxiliar, suplir y colaborar en la jefatura de enfermería.

Elabora con el jefe de enfermeros los planes y programas propios del departamento.

Colabora con la jefa de enfermeras y las supervisoras en la revisión y programación de movimientos del personal de enfermería.

Participa en la elaboración de plantillas del personal.

Distribuye el trabajo a los puestos jerárquicos

Supervisa y evalúa en forma periódica la atención que el personal de enfermería proporciona al paciente

Supervisa y controla la dotación de materiales y equipo a las diferentes áreas de enfermería

Evalúa al personal supervisor

Suple a la jefa de enfermeras en la ausencia e incapacidad

SUPERVISIÓN EN ENFERMERÍA

Una dirección democrática que orienta los esfuerzos y acciones del personal supervisor al logro de objetivos organizacionales mediante el desarrollo de las potencialidades del supervisado.

Promover el desarrollo del personal supervisado

Mantener la disciplina y el interés en el trabajo

Optimizar los recursos humanos y materiales

Asegurar el logro de los objetivos institucionales
FUNCIÓN DE LA ENFERMERA GENERAL

La función asistencial directa al paciente es responsabilidad de la enfermera general que representa más del 60 por ciento de los recursos humanos en la atención al paciente.

Orientar y educar a los pacientes y su familia
Efectuar acciones de protección específica a grupos susceptibles
Colaborar en sesiones de información y discusión respecto al tratamiento y las necesidades del paciente
Integrar y manejar el expediente del paciente.
Participar en reuniones multidisciplinarias para el estudio de casos
Manejar y controlar el material y equipo a su cargo
ENTREGA Y RECIBO DE TURNO EN EL SERVICIO DE ENFERMERÍA Definición de la actividad

Entrega y recibo de turno es el proceso de comunicación que se realiza entre el personal que determina el turno y el que lo recibe, con el fin de dar y recibir información sobre el estado de cada uno de los pacientes y sobre la situación existente en el servicio. Es una actividad del proceso de planificación, pero también sirve para organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar y supervisar las actividades de enfermería.
Los objetivos que persigue esta actividad son los siguientes:

1.Asegurar la continuidad del cuidado del enfermero

2.Mantener informado a todo el personal de enfermería en forma ética y profesional, sobre los tratamientos y cuidados de enfermería proporcionados al paciente y aquellos que quedan pendientes para el turno siguiente.

3.Dar oportunidades para desarrollar los procesos de enseñanza y aprendizaje.

4.Mantener los registros e informaciones necesarias para cualquier fin legal o administrativo.

5.Informar acerca de la existencia y estado de conservación del equipo, problemas de mantenimiento y actividades especiales durante el turno.
Requisitos y características de la entrega y recibo de turno

El recibo y entrega de turno, debe ser: conciso, organizado, completo y rápido.
Las personas que entregan el turno, deben estar listas a la hora asignada, para la entrega; deben tener escrita la información que se requerirá de ellas, (hoja de papel, hoja de anotaciones de enfermería para la historia clínica, u otra forma de registro usada en la institución), y debe presentar su información en forma breve, rápida, ordenada y completa
Las personas que reciben el turno, deben:

Estar listas a la hora asignada para recibir el informe
Llevar papel en blanco para hacer las anotaciones
Tener en cuenta que la información que se les suministrara, es importante para la comunidad o mejoramiento del cuidado de enfermería.
Hacer preguntas sobre el cuidado a los pacientes, en caso de que tenga dudas
Usar el Kàrdex (historia de enfermería) u otro método de registro del cuidado de enfermería.
Verificar la existencia y estado del mobiliario, equipo e instrumental de la unidad.
Tipos de recibo y entrega de turno

Según Balderas (1995), Hay dos maneras de recibir y entregar turno: en equipo de enfermería y en forma de revista. Cualquiera de las dos puede usarse, siempre y cuando la forma de realizarla sea correcta y logre los objetivos. Ambas tienen ventajas y desventajas.
En equipo de enfermería

El personal de enfermería involucrado en dicha entrega se reúne en un lugar determinado para dar y recibir la información del turno.
Ventajas:

todo el equipo de enfermería conoce al paciente, su diagnostico, tratamiento médico, necesidades especificas a satisfacer y las acciones de enfermería planificadas para estos efectos.
•Esta forma de realizar la actividad es rápida y minuciosa y se pueden discutir abiertamente situaciones del paciente, para establecer las acciones que le sirvan de apoyo, es decir, se puede ir haciendo el plan a seguir de una vez.
•Proporciona una visión más amplia a cada uno de los miembros del equipo de enfermería, sobre la situación de los pacientes del servicio
Desventajas:

Durante esta actividad los pacientes quedan solos. Por lo tanto, hay riesgo para el paciente y para las responsabilidades del equipo de enfermería.
•El informe puede ser erróneo debido a que el estado del paciente puede cambiar durante este lapso.
•Hay riesgos de que el personal auxiliar, suministre un informe que no corresponda a la situación del paciente.
En forma de revista

En este caso la actividad de entrega y recibo de turno se realiza durante el recorrido que hace el personal de enfermería viendo a cada uno de los pacientes.
Ventajas:

El informe resulta más exacto y fidedigno, ya que se está observando directamente al paciente; en este momento, pueden conocerse otras necesidades del paciente.
No existe el momento en que el paciente pueda sentirse solo, sin el apoyo del personal de enfermería.
Desventajas:

Puede ocurrir que exista un paciente o varios, respecto de los cuales no pueda intercambiarse información en forma abierta, porque ello agravaría su estado, en este caso el personal de enfermería no podría actuar en forma adecuada. En el horario de trabajo diario, el recibo y entrega de turno se hace cada vez que cambia la guardia. En algunos hospitales del Estado Zulia se hace a las 7:00 am, a la 1:00 pm y a las 7:00 pm. Contenido del informe de entrega y recibo de turno

En la entrega y recibo de turno, se entrega y se recibe la siguiente información:

Acerca de los pacientes: la cantidad o número de pacientes de la unidad, por medio del censo de pacientes.
El estado de cada paciente y sus necesidades, identificado con el nombre y apellido, numero de cama y diagnostico.
El plan de cuidado individual
Los exámenes que están pendientes y la preparación previa requerida
Full transcript