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Competencias laborales

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on 24 October 2012

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Transcript of Competencias laborales

Juan Carlos Ortegon
Nathalia Mora
Gregorio Quintero
Freyder Ramirez COMPETENCIAS ?

Repertorios o comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que los hace eficaces en una situación determinada

Las competencias se relacionan con la puesta en practica integradas de actitudes rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir adecuadamente una misión. COMPETENCIA LABORAL ?

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo (empleo o actividad independiente) se traduce en resultados efectivos, que contribuyen al logro de los objetivos de la organización. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES ?

Son aquellas que se requieren para desempeñares en cualquier entorno social y productivo sin importar el sector económico, nivel, cargo o tipo de actividad, pues son transferibles y genéricas.

Intelectuales
Personales
Interpersonales
Tecnológico
Organizativo
Capacidad para emprender
Comprenden aquellos procesos de pensamiento que la persona debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración.

Condiciones asociadas con facultades como:
la atención
la memoria
la concentración
la solución de problemas
la toma de decisiones
la creatividad

Se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como la orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio.


Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y pro actividad.

Condiciones asociadas con facultades como:
trabajo en equipo
resolución de conflictos
liderazgo y pro actividad

Capacidades que habilitan al individuo para crear, liderar y sostener unidades de negocios por cuenta propia tales como identificación de oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyecto y planes.

Competencias asociadas a la ejecución de funciones productivas comunes a varias ocupaciones afines, es decir funciones relacionadas con un área laboral, que requiere un alto nivel de desempeño.

Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados especificas de trabajo, en relación con un propósito clave de un área de objeto de análisis.

Conjunto de puestos de trabajo, con funciones productivas afines, cuyo desempeño requiere competencias comunes, relacionadas con los resultados que se obtienen Ocupación. Función Productiva. COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS. CAPACIDAD PARA EMPRENDER. ORGANIZATIVO. INTERPERSONALES. PERSONALES. INTELECTUALES CLASES DE COMPETENCIAS: COMPETENCIA LABORALES. CONOCIMIENTO DESTREZAS Observables y medibles que debe poseer una persona para desempeñar un puesto de trabajo. HABILIDADES VALORES COMPETENCIAS FUNCIONALES Se relaciona con la misión del puesto de trabajo Se define a partir de los objetivos del puesto de trabajo COMPETENCIAS COMPORTA MENTALES COMPETENCIAS FUNCIONALES Se relaciona con las habilidades, destrezas y valores necesarias para cumplir la misión del puesto de trabajo Se define a partir de los objetivos del puesto de trabajo selección VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO MOVILIDAD COMPETENCIAS LABORALES DESARROLLO CAPACITACIÓN EVALUACIÓN Administración Por Competencias nkasnklanlkznc Tecnológico Permiten a las personas identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y usar herramientas informáticas al alcance. También hacen posible el
manejo de tecnologías y la elaboración de modelos tecnológicos Se refieren a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para
aplicar el pensamiento estratégico en diferentes situaciones de la empresa, como la
gestión de la información, orientación al servicio, referencial competitiva, gestión y
manejo de recursos y responsabilidad ambiental.
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