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Administración de Sueldos y Salarios

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by

LUIS Monreal

on 17 September 2018

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Transcript of Administración de Sueldos y Salarios

Administración de Sueldos y Salarios
El que se pacta con el trabajador en el proceso contractual.

Tipos de salario
¿ Sueldo o Salario ?
$ 88.36
Salario Mínimo
Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta).

Remuneración
Objetivos
Eres Maestro de lo que has vivido.
Artesano de lo que estás viviendo
Y aprendiz de lo que vivirás
Ing. en Desarrollo e Innovación Empresarial
Posgrado en Competencias Docentes para la Educación Superior
Maestría en Administración de Empresas
Administración de Sueldos y Salarios
Ing. Luis Eduardo Monreal
Objetivo de la unidad
Reconocer la importancia que que tiene para una organización contar con adecuadas políticas de remuneración, beneficios e incentivos como un estímulo fundamental que contribuye a garantizar la obtención, la permanencia y el desarrollo del recurso humano necesario para el logro de sus objetivos estratégicos.

Prestaciones y Beneficios
Compensación
Competitiva
Horario Laboral
Flexible
Cuidado de
la salud
Prestaciones de
Jubilación
¿Conoces el término FREELANCE?
Captación de personal calificado
Retener a los empleados actuales
Garantizar equidad o igualdad
Alentar el desempeño adecuado
Controlar los costos
Cumplir con las disposiciones legales
Mejorar la eficiencia administrativa.

El salario como remuneración por el trabajo
Salario Nominal
El que el trabajador recibe realmente, en función del costo de vida.

Salario Real
El que causandose hoy se paga a posteriori.
Salario Diferido
El que el gobierno fija por decreto.
Salario Mínimo
Necesidades básicas
Caprichos
Bienes no necesarios
2004
2007
2013
2010
2001
1998
Puntos que debe contemplar un Sistema de Remuneración
Garantizar la equidad
Reflejar la política empresarial
Estar acorde con la Misión y Visión de la compañia
Evitar decisiones de corto plazo que pudieran afectar negativamente al sistema

Factores determinantes de los sueldos o salarios
Forma de pago
Por tiempo
Por rendimiento o resultado
Por clase de trabajador
Principales remuneraciones
Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Sueldos
Comisiones
Utilidades
Sobresueldo
¿Aumento de sueldo o aumento de puesto?
El costo de vida
Niveles de vida

La oferta de trabajo
La productividad
El poder de negociación
Todo aquel que tiene una razón para vivir puede soportar cualquier forma de hacerlo
Friedrich Nietzche
Tabuladores de Sueldos y Salarios
Centro de Estudios Universitarios
Facultad de Comercio
2004
2007
2013
2010
2001
1998
Estructura del Tabulador de Salarios
¿Cómo se usa el tabulador
de sueldos y salarios?
1. Actividades específicas y adicionales del
puesto.

2. Promedios de horas y días laborados.

3. Preparación académica o técnica
recomendada para el puesto.

4. Rango de salario del puesto.

5. Costos laborales e impositivos promedio
del puesto.
Como complemento, el tabulador incluye mapas de percepción con las habilidades y requerimientos intangibles más frecuentes que los empleadores de la localidad buscan para los puestos de sus empresas.
Tabulador de Sueldos y Salarios
Es un instrumento que nos permite conocer el salario promedio que
pagan las empresas a sus trabajadores. La información se detalla
por puesto y su salario correspondiente.
¿Qué contiene?
Sueldos y salarios promedio por puesto
Costo impositivo para la empresa por puesto de trabajo
Aspectos que se toman en cuenta para el reclutamiento


1. Los puestos más comunes en las
empresas
2. Los días y las horas que se laboran
en promedio
3. Los sueldos mínimos, máximos y
promedios para el puesto
detallado.
4. Los costos promedio de las
prestaciones de ley y opcionales
para la empresa, así como el costo
impositivo.
Asistente Administrativo
Poco importante Muy importante
Poco importante Muy importante
Poco importante Muy importante
Muy importante Poco importante
Habilidades específicas del puesto
Nivel de estudios
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