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Untitled Prezi

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by

Executive Global System

on 6 June 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Objetivo de la Dinámica:
Procurar un clima de confianza, autoestima y refuerzo positivo dentro de un grupo pequeño.
Experimentar el dar y el recibir retroalimentación positiva de una forma no amenazante Regalar Felicidad En una hoja dividida con una línea vertical, escribir en el lado izquierdo cómo se siente, piensa y actúa cuando se está bien consigo mismo. En el lado derecho, cómo se siente, piensa y actúa cuándo se está mal consigo mismo.
Hagamos una lluvia de ideas para sugerir todas las formas posibles de elevar la autoestima.
Decreto de “Yo soy”… Altas y Bajas Objetivo de la Dinámica:
Concientizar de la naturaleza cambiante de la autoestima.
Identificar los propios estados de alta y baja autoestima y las circunstancias o causas que provocan una y otra. Altas y Bajas Ahora todos tendrán la oportunidad de leer sus respectivas hojas a todo el grupo;
El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida. Más bien Soy En una hoja tamaño carta y en forma de lista, describan con ocho adjetivos, su forma de ser.
Por ejemplo: Alto, agresivo, fuerte, etc.
Ahora busquen los antónimos (opuestos) y hagan una segunda lista, Más bien Soy Objetivo de la Dinámica:
Reforzar la auto imagen de los participantes.
Proporcionar una primera autorrevelación, sin "riesgos" para los participantes.
Promover el conocimiento y comunicación intergrupal.
Establecer una ruptura de hielo, con base en la confianza y la interpretación de los miembros del grupo. Más bien Soy Formar 4 equipos.
Cada Equipo será independiente de los demás equipos y sólo podrán negociar los internamente con los de un mismo equipo.
Cada equipo contará con un observador.
Cada equipo recibirá un sobre con instrucciones y su material correspondiente.
Debate Recursos Desiguales Objetivo de la Dinámica:

Dar una oportunidad para observar a un grupo usar los recursos los cuales han sido distribuidos en forma desigual.
Observar el proceso de negociación ganar – perder o ganar – ganar y el Manejo de conflictos en situaciónes de esta índole. Recursos Desiguales Para ganar-ganar las habilidades incluyen:
Determinar la naturaleza del conflicto
Eficiencia en señalar las negociaciones,
Capacidad de ver el punto de vista del otro
Tomar una decisión en consenso Manejo de conflictos Se observa que, en general, las estrategias más empleadas se resumen son:
Evitar
Postergar
Enfrentar los conflictos.
Usando la estrategia de negociación, ambas partes del conflicto pueden ganar Manejo de conflictos Toma una postura cómoda, cierra los ojos, relájate completamente.
vuelvan a la posición normal y abran los ojos.
Respondan por escrito las siguientes preguntas:
a) ¿En qué alternativas pensó?
b) ¿Cuál es alternativa que eligió?
c) ¿Qué nivel de satisfacción sintió al final?
Cada participante podrá compartir sus respuestas y las preguntas anteriores
Debate Manejo de conflictos Objetivo de la Dinámica:
Concientizar acerca de las estrategias usadas en las situaciones de conflicto.
Examinar los métodos usados para resolver los conflictos.
Introducir estrategias para negociar y mostrar capacidad de negociación. Manejo de conflictos Dinámica :Manejo de conflictos: 30 Min
Dinámica:Recursos Desiguales: 60 Min Manejo de conflictos Cada líder recibirá un sobre (A) a través de su líder el contenido del sobre no puede verlo nadie, excepto la persona que lo recibe.
Al término los observadores presentarán sus informes del desarrollo del Proceso y lo que observaron en los grupos.
Reflexión: Cómo se podría hacer un proceso de planeación en el futuro. Paquete Turístico Un voluntario por grupo será el Observador y recibirá:
Una Guía del proceso de Observación presentarán un informe de cinco minutos en la etapa de revisión. Paquete Turístico Forma subgrupos de seis personas y elegir un líder en cada subgrupo.
Los líderes deben reunirse con el Facilitador para recibir el siguiente material:
Instrucciones para el Líder del Viaje Turístico.
Instrucciones Generales del Viaje Turístico. Paquete Turístico Objetivo de la Dinámica:
Demostrar la necesidad de un consenso, en los objetivos del grupo para trabajar en equipo y tomar decisiones.
Enseñar las técnicas de liderazgo y las estrategias para dirigir las reuniones.
Experimentar el impacto de las agendas ocultas, en la toma de decisiones del grupo. Paquete Turístico Dinámica: Paquete Turístico
120 Min Trabajo en equipo y Toma de desiciones Se piden tres voluntarios que salgan del salón
Cada uno de los voluntarios explicara una parte de una noticia
El grupo debe explicar la noticia al final para reconstruirla entre todos. Yo lo miro así Objetivo de la Dinámica:
Analizar el elemento subjetivo en la comunicación.
Ejercitar la descripción.
Analizar las consecuencias de la comunicación parcial Yo lo miro así Cada disputador va a desempeñar el papel de antagonista en la situación descrita en el grado de intensidad que se le ha asignado; apoyándolo para que cuando sienta que el mensaje ha sido realmente positivo retroceda.
Tienen veinte minutos
Discusión acerca de lo que ayudó, y de lo que obstaculizó al voluntario, para poder dar sus respuestas asertivas, y el grado al cual, la experiencia hizo que aumentara su confianza y sus aptitudes para comunicar respuestas. El Sindicato El voluntario 1 va a describir la situación de estrés que ha escrito.
Luego responderá a cada disputador por turno, deberá hacerlo con la respuesta asertiva que ha expuesto y que le gustaría ser capaz de dar.
El voluntario 2 va a asegurarse sugerir respuestas específicas y asertivas como sea posible ( Voz de apoyo, Pepe Grillo) . El Sindicato Busquen una pareja para compartir lo que cada uno ha escrito.
Formen grupos de cuatro a seis participantes.
Cada grupo va voluntariamente a compartir su situación.
Los miembros de cada grupo deben formar una fila 2 voluntarios actuarán como "disputadores" para crear una situación tensa. La persona a la izquierda es designada como el "disputador suave" y los papeles van en aumento de izquierda a derecha de tal forma que el miembro de la derecha servirá como el "disputador más severo". El Sindicato Objetivo de la Dinámica:
Permitir que los participantes experimenten éxito en la comunicación bajo condiciones de estrés.
Capacitar a los participantes para que practiquen la comunicación efectivamente en situaciones de tensión. El Sindicato ¿La mayor parte de ustedes pudo reconocer o estar consciente de sus movimientos no verbales en la primera conversación?
¿Encontró que alguno de los gestos de su compañero lo distraía e incluso era molesto?
¿Qué "sintió" cuando se vio obligado a sostener una conversación estrictamente de palabra? ¿Fue la comunicación igual de efectiva que sin emplear gestos? Vamos a Hablarnos Ahora deben hacer un esfuerzo consciente para no hacer ningún movimiento, excepto hablar. Vamos a Hablarnos ¿Que notaron del comportamiento no verbal de la persona con la que hablaron? Vamos a Hablarnos Instrucciones: Voltear su rostro hacia una persona que esté sentada cerca y sólo hablar durante dos o tres minutos Vamos a Hablarnos Objetivo de la Dinámica:
Ilustrar el empleo de los gestos naturales en la comunicación verbal.

Romper el "hielo" en un grupo de personas que no se conocen. Vamos a Hablarnos Dinámica: Vamos a Hablarnos
Tiempo: 15 Min
Dinámica: El Sindicato
Tiempo:45 Min
Dinámica: Yo lo miro así
Tiempo: 30 Min Comunicación Efectiva
Módulo 1 “CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES EN DESARROLLO DE NEGOCIOS” Formen grupos de 6 a 10 personas
“A veces goza uno más con un regalo pequeño que con uno grande”
Cada participante va a escribir un mensaje positivo a cada uno de los demás participantes del grupo.
Los mensajes deberán ser específicos Ejemplo: "Me gusta como sonríes a los que van llegando" en lugar de "Me gusta tu actitud".
El mensaje es individual y especial para cada persona y no aplica a varios.
Repartan los mensajes a quien se lo han escrito. Regalar Felicidad Dinámica Más bien Soy
Tiempo: 30 Min
Dinámica: Altas y Bajas
Tiempo: 30 Min
Dinámica: Regalar Felicidad
Tiempo: 60 Min Autoestima Hacer una lista de ideas de situaciones típicas de tensión.
Cada participante escribirá una situación real o hipotética que le produzca tensión
Cada participante también deberá anotar una respuesta asertiva que le gustaría fuera capaz de tener en la situación que ha descrito. (Diez minutos) El Sindicato Modulo 1 1.- Desarrollo de Habilidades Gerenciales
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