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La civilización industrializada y el hombre

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by

César Osuna

on 6 November 2012

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Transcript of La civilización industrializada y el hombre

La civilización industrializada y el hombre. Los métodos de trabajo buscan la eficiencia y no la cooperación. Mayo defiende los siguientes puntos de vista: 1. El trabajo en una actividad típicamente grupal. Las normas del grupo tienen mas influencia en el nivel de la producción
que los incentivos salariales y materiales. La actitud y la naturaleza del
grupo social son factores de la productividad. 2. El operario no reacciona como individuo aislado, sino como grupo social. Los cambios tecnológicos rompen los vínculos informales de amistad en el
trabajo. 3. La tarea básica de la Administración es formar una elite capaz de
comprender y de comunicar.

En lugar de que los empleados comprendan la lógica de la administración
de la empresa, la nueva elite de administradores debe percibir las
limitaciones de esa lógica y entender la de los trabajadores. 4. Pasamos de una sociedad estable a una adaptable, pero descuidamos la capacidad social.

Nuestra capacidad de colaborar con otros se está deteriorando.
Es necesario recobrar la cooperación. 5.El ser humano está motivado por la necesidad de “estar junto”, de “ser reconocido”.

La organización eficiente, por si sola, no lleva a una mayor producción, ya que es incapaz de elevar la productividad si no se descubren, localizan y satisfacen las necesidades sicológicas del trabajador.

Mayo vivía preocupado por las condiciones de los trabajadores de su tiempo, con la poca posibilidad que tenían de satisfacer sus necesidades
psicológicas y sociales. 6. La civilizacion industrializada trae como consecuencia la desintegración de los grupos, como la familia. La fábrica surge como una unidad social que proporciona un nuevo hogar, de comprensión y seguridad emocional para los individuos. El trabajador encontrará en la fábrica una administración, capaz desatisfacer sus necesidades psicológicas y sociales. Mayo decía:










“ El conflicto es una lesión social, la cooperación es el bienestar social” Funciones básicas de la organización industrial Roethlisberger y Dickson, decían que la organización industrial tiene
dos funciones: producir bienes o servicios (función económica) y producir
satisfacción entre sus colaboradores (función social). La organización industrial esta compuesta de una organización técnica
(locales, maquinas, equipos instalaciones, productos o servicios
producidos, materias primas, etc.) y de una organización humana
(personas). En la fabrica todo se convierte en un objeto de un sistema de sentimientos,
ideas, creencias. Cada actitud se convierte en un objeto de un sistema de
sentimientos: de aprobación, neutralidad o resistencia, los cuales pueden
conducir a la cooperación. La organización técnica y la organización humana permanecen en un
estado de equilibrio, en el que una modificación en una de las partes
provoca una reacción de la otra. La colaboración es un fenómeno social, basado en maneras de reaccionar ante las situaciones.

No es cuestión de lógica sino de psicología .
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