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PRINCIPIOS VOLUNTARIOS EN SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS

EXPERIENCIA CONOCIMIENTO APLICACION A SU NEGOCIO
by

EDUARDO AURELIO SILVA

on 20 August 2012

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Transcript of PRINCIPIOS VOLUNTARIOS EN SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS

Código de cianuro.
 ISO 14001
 OHSAS 18001
 Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos
 Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU). Ver: http://www.un.org/overview/rights.html
 Principios Básicos de la ONU sobre el Uso de la Fuerza y Armas de Fuego por las Autoridades encargadas de hacer cumplir la Ley. Ver: http://www.un.org/overview/rights.html
 Código de Conducta de la ONU para las Autoridades encargadas de hacer cumplir la Ley. Ver: http://www.un.org/overview/rights.html
 Declaración de la OIT relativa a los principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Ver: http://www.ilo.org/public/english/standards

Todos estos temas los puedes encontrar en la WEB, adicional a esto revisa estos otros temas:

 Artículo 202 del Código Penal vigente (Usurpación)
 Artículo 920 del Código Civil vigente (Defensa Posesoria)
 Artículo 20 de la Ley 27936 (Ley de Condiciones del Ejercicio de la Legítima Defensa)
Código de Conducta
Acciones concretas para evaluar y manejar sistemáticamente riesgos
PRINCIPIOS VOLUNTARIOS
SS y DDHH
...reconocemos que
la seguridad y el respeto por los derechos humanos pueden y deben ser consistentes.
...reconocemos que
compartimos la meta común de promover el respeto por los derechos humanos
observar las más estrictas normas
internacionales del caso y promover la aplicación de los principios de cumplimiento del
derecho internacional, especialmente en cuanto se refiere al uso de la fuerza,
reconocemos el valor de comprometernos con la sociedad civil y que los gobiernos locales y extranjeros contribuyan al bienestar de las comunidades
locales,
Al aceptar que el contar con información creíble es un componente vital de la
seguridad y los derechos humanos, reconocemos la importancia de compartir
reconocemos la importancia que pueden tener las Compañías y la sociedad civil para
apoyar la reforma del sector de seguridad fortaleciendo la Ley
LIDERMAN
Consistencia SS y DDHH
Meta común DDHH
Fuerza y Derecho
Compromiso Bienestar CCLL
Comunicación auténtica
Fortalecimiento de la Ley
Evaluación del Riesgo

Identificar Riesgos (Políticos, económicos o sociales)
Potencial de violencia (territorio) (prevención)
Historia en DDHH (reputación)
Ley (capacidad de exigir cumplimiento)
Conflictos (causa raíz)
Equipos (letales y no letales) (licencia, consecuencias)
La Empresa y la SSPP
Acuerdos SS
Consultar
Comunicar
Despliegue y Conducta
Proporción
Equipos / Ley
Promover credibilidad DDHH
Reporte /Autoridad
Consulta y Asesoría
Reuniones estructuradas
Promover (Principios Basicos ONU)
Respaldar Institución Estado
Respuesta Abusos DDHH
Compromiso de Registro y Reporte
Control y presión hasta tener resultados
Investigar uso indebido de equipos
Proteger información.
La Empresa y SSPRI
Conducta Etica y DDHH (La Empresa + Ley Local + Ley Internacional).
Alto nivel técnico uso de equipos letales.
Obrar Licitamente
Políticas propias uso equipos letales
Registro y reporte de violaciones DDHH
Límite Prevención y Defensa
SSPRI no emplea personas XDDHH
SSPRI Usa la fuerza estrictamente necesaria
SSPRI No viola Principios Fundamentales DDHH ONU
SSPRI Investiga incidentes, reporta y aplica disciplina
SSPRI da atención médica a todos los heridos
SSPRI mantiene confidencialidad salvo afecte DDHH
Principios Voluntarios
La empresa controlara trayectoria y cumplimiento PPVVDDHH
Sentido Proposito Liderman:
Todo lo que hagamos o digamos sea para hacer feliz al otro
Cultura Liderman
Ama Trato
Ama Pago
Ama Crece
Guia de Conducta
Principios y Valores
Consignas Permanentes
Lo que no perdona un cliente
20 DE DICIEMBRE DEL 2000
PEDIDO:
CONOCIMIENTO
EXPERIENCIA
APLICACION
EXPERIENCIA Y REPUTACION
MINERA CATALINA HUANCA
CASA GRANDE
CARTAVIO
Petrobras
PUNO Y JULIACA (HOY)
IDEM PRINCIPIOS VOLUNTARIOS
Nuestro compromiso es: Respetar, reconocer, compartir, valorar, aceptar y priorizar los DDHH y la Ley
Nos Comprometemos a Entrenar.
Fuerza Mínima
DDHH ONU
Conservar escena del delito
Pautas
La fuerza solo racional y cautelosa
Evitar FF contra mujeres y niños
Resistencia pacífica no justifica FF
Apoyar PNP

Nuestro Compromiso:
Etica y DDHH
Alto nivel técnico
Prevención y defensa

Liderman "Identidad Tangible"
Reputación
Años cumpliendo con la Gente
Comunicación Auténtica
Cultura Organizacional
Universidad del Pacífico 2004
Universidad de Piura 2010
Universidad Esan 2008
Delincuentes
Vigilantes y Resguardo
Naciones Unidas
Asumimos:
Protección del Derecho a la Vida
Fuerza solo estrictamente necesaria
Cultura Liderman
Decidimos que todo lo que hagamos y digamos sea para hacer feliz al otro !!!
Equilibrio Sostenible:
Lo que hago
Lo que me gusta hacer
lo que me hace crecer
Resultado:
Duplica el valor por acción en 3 años
Mayor crecimiento sostenible del sector
Estrategia Competitiva de Diferenciación : Basada en Los Liderman
Charles Patrick García
Asesor en Educación del Gobierno USA
Frases de Inicio:
"El éxito está vinculado a cuantos corazones tocas"
Todos quieren ser importantes >>> Técnica "HASI"
El exito no es dinero, fama o poder, es encontrar tu propósito y seguirlo
Revisa tus creencias Ancla
Las Cuatro Estratégias Base:
Un Sueño
Un Plan
Actue y Persevere
Revisión Diaria

Ver Web : "El Exito es Para Mí"
Apuntes Liderman:

Oportunidad: Humanizar el Sector de SS
Condición: Instituciones Sanas
Meta: Desarme Civil
Proyecto: Adopta un Reo
Octavo Congreso La Habana 1990
Luis Felipe:

Sistema de Comunicación entre SSPP FFPP

Pasos
Experiencia
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