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MARCO AXIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES.

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by

herminio morales

on 19 August 2014

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Transcript of MARCO AXIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES.

L. Vygostki (1935) planteó certeramente que habían dos formas de relacionarse con la realidad: una de ellas, haciendo una abstracción del contexto del objeto de estudio, como en un experimento de laboratorio, y otra, de forma integrada, interdisciplinariamente, en todas sus direcciones de desarrollo, por lo que al asumir la segunda forma de relación con la realidad, se puede evidenciar, la interdisciplinariedad de la biología, la geografía y la química, entre otras, y se genera la necesidad de ir a la búsqueda de los antecedentes de ésta, que en la historia del conocimiento científico de sus objetos de estudio demuestran sus interrelaciones.
El hecho de que existan sistemas de valores en las organizaciones conformadas por individuos, quienes a su vez tienen sus propios sistemas de valores personales, nos permite afirmar que los esfuerzos organizacionales de desarrollo de recursos humanos pueden diseñarse con orientaciones hacia los valores que las organizaciones consideran ser los que conformen su cultura. Munson y Posner (1979) afirman que "el conocimiento acerca de los sistemas de valores individuales ha sido reconocido por varios científicos del comportamiento como un prerrequisito necesario para el diseño de sistemas organizacionales efectivos de motivación, recompensa, selección y colocación."
Los valores en la organización ideal.
Los valores desde la Interdisciplinariedad.
MARCO AXIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES.
La axiología no sólo trata en su mayoría intelectual y moral de los valores positivos, sino también de los valores negativos, analizando los principios que permiten considerar que algo es o no valioso, y considerando los fundamentos de tal juicio.
INTRODUCCIÓN
Sun Tzun nos dice que tengamos cuidado porque existe espías a nuestro rededor cuando habla de espías pienso que son esas personas que se la pasan comunicando en las organizaciones son personas que llevan todo los valores negativos a las personas que se la pasan criticando a los demás que agritos pide amor, comprensión, se siente solas si tan solo las pudiéramos aterrizar en los valores positivos fluyeran por el buen camino para poder concientizarlas hacerles referencia de lo malo que los valores negativos hace y así poder transformarlas para tener una mejor organización en el ámbito o entorno en que nos rodean
Los valores en la organización tradicional.
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