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Gerencia Creativa, el papel de la comunicación

El valor por el talento Humano en una Gerencia para la creatividad y la innovación en las organizaciones
by

John Jaime Acosta Acosta

on 22 May 2015

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Transcript of Gerencia Creativa, el papel de la comunicación

La Gerencia Integral
Sallenave 1994
Gerencia
Integral
La
Organización
La
Cultura
La
Estrategia
Personas que desempeñan roles en una
empresa y que apoyan el cumplimiento
del objetivo organizacional.
División del trabajo
Coordinación (Comunicación)
Jerarquías
Organigrama vs. Realidad
Criterios de acción y de asignación de recursos,
orientados a lograr un objetivo institucional.
Competitividad
Posicionamiento
Gestión del conocimiento
Innovación
Políticas
Actitudes
Liderazgo
Valor de RH
Comunicación = Información Laboral
Estrategias por Implantación
La cultura se comunica
con el ejemplo
Dimensión
Psicosocial
SER
Actores sociales
con derecho a
Reconocimiento
Poder – Autonomía
Afiliación
Motivación
Flexibilidad
Satisfacción
Participación
Culturas que promueven :
Autonomía
Participación
Comunicación

Dimensión
física
ESTAR
Escenarios Org.
BienESTAR
Físico
Energético
Aspecto Estético
Simbólico
Funcional
Técnico
La organización es un sistema "operacional" de
roles desempeñados por personas.

Y el valor del individuo NO operacional, sino gestor
del conocimiento?
Dimensión
Didáctica

SABER
Gestión Conocimiento
Políticas que
Promueven:
Capacitación
Trabajo equipo
Difusión del
conocimiento
El reto constante para los líderes de Gerencias Creativas, será el de mantener el deseo interno de las personas de hacer algo, de participar, de comunicarse, de trabajar en equipo, de proponer y de encontrar los ambientes y las condiciones apropiadas para arriesgarse y recibir el reconocimiento.
Gracias su atención
Gerencia Creativa, el papel de la comunicación

Mg. John Jaime Acosta
"El entramado fundamental en el
ejercicio creativo, será cultivado en
organizaciones que desarrollan la
identidad, la seguridad y el estima"
(González 2010)
Comportamientos que dinamizan a la
organización y motivan el compromiso
laboral.
Legitimidad
Ambientes que
Comunican el aprecio por
los trabajadores y
otros públicos
Formación
Aprendizaje (Almacenar, procesar y compartir inf.)
Comunicación
Lúdica

Mg. John Jaime Acosta Acosta
jaicos91@hotmail.com
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