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Variáveis Dependentes e Independentes

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Taynara Dutra

on 19 August 2015

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Transcript of Variáveis Dependentes e Independentes

Uma variável é algo que pode ser alterada, tal como uma característica ou valor.
Variáveis:
"As organizações são constituídas por pessoas ou seja as pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e se divertem dentro da organização enfim se comportam (CHIAVENATO, 1981, p.70). "
Cidadania organização:
Tipos de Variáveis Dependentes:
Absenteísmo:
Tipos de Variáveis Dependentes:
Desvios de comportamento/ Má conduta
Segundo Robbins (2002) são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores.
Variáveis Dependentes:
Variáveis Dependentes e Independentes
Bruno Dias, Maycon e Taynara.
É a ausência do colaborador dentro de uma organização.
Exemplo: Problemas de Saúde, Luto.
Tipos de Variáveis Dependentes:
Quando o indivíduo segue uma linha de comportamento inadequado dentro de uma organização.
Exemplos: Roubo, Assédio Sexual e/ou Moral.
Comportamento de bom cidadão.
Exemplos: Fazer declarações positivas sobre trabalhos realizados por colegas e pela empresa em geral, oferecer-se voluntariamente para realizar trabalhos que não eram de sua rotina (extraordinários).
Vídeo:
Rotatividade
Tipos de Variáveis Dependentes:
Permanente saída e entrada de pessoas da organização
Exemplos: Pessoas que se demitem com frequência, trabalhos repetitivos e desgastantes.
Produtividade:
Tipos de Variáveis Dependentes:
Uma organização é produtiva quando alcança seus objetivos.
Exemplos: Se o hospital consegue obter um resultado melhor com seu atual quadro de pessoal, reduzindo a média de internação dos pacientes ou aumentando os contatos diários com estes, dizemos que ele conseguiu uma eficiência produtiva.
Variáveis Independentes:
São responsáveis por mudanças em uma variável dependente.
Nível do indivíduo
Níveis de Variáveis Independentes:
Quando as pessoas começam a trabalhar em uma organização, elas já possuem sua própria bagagem (valores, vivências, etc), em sua maior parte, pouco podem ser alteradas pelo esforço de gerenciamento e acabam tendo grande impacto sobre o comportamento do funcionário.
Nível do Grupo
Níveis de Variáveis Independentes:
O comportamento de um grupo não pode ser entendido somente como a somatória das ações de quem o compõe. As pessoas são influenciadas pelos demais e costumam ter atitudes diferentes daquelas apresentadas quando estão sozinhos. Por exemplo, em um grupo todos gostam de amarelo, eu (por influência, podendo ser indireta) também começo a gostar de amarelo.
Nível do Sistema Organizacional
Níveis de Variáveis Independentes:
A organização deve ser considerada mais do que a soma dos grupos que a compõem. Os processos do trabalho e funções, as políticas, os processos do recursos humanos (como treinamento e seleção, programas de treinamento, métodos de avaliação de desempenho), a cultura organizacional influencia as variáveis dependentes.
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