Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Investors in People in NL

Deze prezi geeft een overzicht van de inhoud en de betekenis van het Investors in People organisatie ontwikkeling model. Bron: http://willemscheeperss.wordpress.com
by

Willem E.A.J. Scheepers

on 18 September 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Investors in People in NL

Outperformance:
"IiP, Great People Good Business."
"het vermogen van een organisatie
resultaten te bereiken die consequent
beter zijn dan een vergelijkbare groep"



"een organisatie met een duidelijk doel die
gebruikmaakt van benchmarking voor een
voortdurende voorsprong op zijn gelijken."


"De basis voor het Investors in People Model is de continue ontwikkelcyclus."
Investors in People

door Willem E.A.J. Scheepers MBA
IiP, Stand van Zaken
"Investors in People is the standard for people management. With a community across 75 countries worldwide, successful accreditation is the sign of a great employer, an outperforming place to work and a clear commitment to sustainability.

At the heart of Investors in People is a simple assessment framework which reflects leading practices in high performance working."

Toegepast in ruim 75 landen beschikt een IiP-gemeenschap van 15.000+ werkgevers (w.o. veel multinationals) over een forse database aan (klant)ervaringen en bewijslast, geschikt voor benchmarking.
Investors in People is oorspronkelijk (1990) gestart met een focus op Opleiding en Ontwikkeling, O&O van medewerkers en managers in lijn met de Strategie van de organisatie (nb; de vrijblijvendheid er uit!)

In 25 jaar heeft het IiP-Raamwerk laten zien synoniem te zijn aan het Stategisch Human Resources Management Beleid van een organisatie.
(Strategische) Uitdagingen die organisaties raken zoals: demografische ontwikkelingen, War for Talent, alternatieve vormen van werken, resultaatgericht werken, internationalisering, kennisdeling, automatisering, robotica, kunstmatige intelligentie, het zijn van een 'preferred employer' etc. zijn thema's waaraan de IiP-methodiek een duidelijke bijdrage levert.


Strategisch Human Resources
Management!
SHRRM in een Notendop
Een IiP-er
blijft zich continue ontwikkelen/verbeteren.
IiP's Thema's
IiP/KAIZEN/PDCA
IiP, de Chemie tussen Mens en Organisatie
V. 2016.1
Resultaten
"From the beginning the IIP standard was not a static but a dynamic standard in that it has been regularly updated to keep up-to-date with the challenges and demands the business environment places on organisations."
In 25 jaar tijd zijn er verschillende (wetenschappelijke) onderzoeken uitgevoerd naar de (toch) opmerkelijke resultaten die er worden behaald m.b.v. het IiP-Model.
In het Verenigd Koninkrijk is het Britse ministerie UK Commission for Employment and Skills verantwoordelijk voor de kwaliteit van IiP. Jaarlijks voeren zij onderzoek uit onder werkgevers die zich hebben gecommitteerd aan IiP (nb; d.i. 32% van de Britse werkgevers/organisaties).
De hier aangehaalde informatie, veel uitgebreider nog met voorbeelden, cases, links naar sites binnen de internationale IiP-Community etc., vind je op:

http://willemscheeperss.wordpress.com

Contact:
willem@willemscheepers.nl

+31(0) 651 176 097





Ontwikkelen mbv Investors in People stopt niet meer:
'Improving Business Performance: HPO'
www.willemscheepers.eu
Hoe de 6e 'High Performance' versie van het
Investors in People raamwerk tot stand kwam.
"Investors in People (IIP) is a management framework for high performance through people. Basically IIP forms a quality standard for organisations to measure themselves on their human resource management (HRM) practices."
Continue Verbeteren!
Outperformer:
Klantvertouwen in Investors in People
"Why some organisations are beter at everything."
Full transcript