Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Teoria de la administración

No description
by

Jineth.Lorena & Bedoya

on 31 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teoria de la administración

Funciones Comerciales
Teoría de la administración
Primeras Civilizaciones
x
Teoria de las relaciones humana
Surge en USA y se inicia en la segunda mitad del siglo xx a consecuencias del experimento de Hawthorne desarrollado por Elton Mayo se basaba en los principios de estilo de vida

Enfoque clásico

A mediados del siglo xx dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos de administración: Escuela de la Administración Científica y la otra
Teoria Clasica

Sus principales exponentes fueron Frederick Winslow Taylor ( 1856-1915) y Henri Fayol (1824-1925)
teoría de sistemas
TEORIA DE SISTEMAS

Aparece con los trabajos de Ludwin von bertalanffy hacia la orientación de estudiar los campos no físicos del conocimiento cientifico.
los sistemas son un conjunto de interrelaciones que conforman un todo,aparece con el propósito de interactuar con la ciencia.
Primeras Civilizaciones
las primeras civilizaciones que tienen memoria historica son:
Los Sumerios
Los Hititas
Asirios
Caldeos
Persas
Los Sumerios
Aparecen durante el cuarto milenio A.C. fueron los primeros en utilizar la rueda, y contribuyeron en áreas como la agricultura, matemáticas, ciencias, ingeniería, gobierno, derecho y literatura.

Ellos manejaban un gobierno en forma de corporación de manera jerargica apareciendo así los supervisores actuando como servidumbre, manejaba unas tareas cooperativas que debian ser coordinadas y dirigidas.
Hititas
Pueblo guerrero que requería de administración militar centralizada fuerte, para continuar la conquista de otros pueblos,los cuales eran administrados por los hijos del rey,donde existía el comandante supremo,la autoridad judicial mayor y el jefe sacerdotal. Construyeron un fuerte estado militar.
Cio se destaca como genio militar y administrativo. la administración publica en persia estaba comprometida con el exito de la economia nacional, aparece personajes como el sátrapa y el patesí como apoyo al gobierno donde la administracion prima sobre estos funcionarios.
Asirios
Se basaron en el comercio y se convierten en un centro mercantil mejorando comercialmente a los sumerios, estaban organizados de una manera administrativa central militar por la oficina de negocios del rey, aunque requirian de una maquina administrativa para continuar incrementando su poderío militar.
Caldeos
Retomaron las artes y los métodos de comercialización en Babilonia mientras fundaron la astronomía. Ellos utilizaron métodos administrativos antiguos tras la utilización de los escribanos ya que con ellos descubren las formas de organización político-administrativas que permitió prevalecer como civilización en la historia.
Persas
Imperios
Egipto
Se dice que en Egipto, Mesopotamia y Asiria son testimonios de que en epocas remotas existieron diriguentes capaces de de planear y diriguir a trabajadores para construir grandes monumentos que perduran aun en día.
China
La administración publica la empieza a hablar el señor confusio a travez de sus parábolas indicando las suguerencias para una buena administración publica
Grecia
La ciudad-Estado habia un rey, y tenian virreyes. El rey consultaba a sus súbditos la toma de decisiones y se anunciaban al pueblo en el Ágora
Roma
Las tecnicas administrativas no eran complicadas, pro se les facilito con el incremento del papiro,alfabeto, escritura etc.
India
El rey tenia un poder ilimitado, pero tenia gente que le ayudaba en regular las finanzas, y nombrar a su consejo de estado. las grandes ciudades eran gobernadas por comisiones pero las aldeas eran gobernadas por un jefe.
Teoría Científica
Teoría Clásica
Surgio a principios del siglo xx Taylor inicio su carrera como obrero y fue asendiendo hasta llegar a jefe de taller, el sistema de pago en este tiempo era por pieza o por tarea.

Taylor concluyo que si un obrero mas produtivo ganaba lo mismo que uno que no trabaja al igual que el este perdia el interes de trabajar.
Los objetivos que planteo Taylor fueron:
Mejor salario y reducir lo costos de produccion por unidad
Se deben aplicar metodos y formular algunos principios para alcanzar esos objetivos que pueda permiir controlar las operaciones
Los trabajadores deben ser preseleccionados segun su nivel de estudio, y deben ser colocados en su lugar de trabajo adecuado y en condiciones adecuadas
Los empleados deben ser capacitados para que sus aptitudes se realicen de manera eficaz y la tarea cumpla con la producción normal
En la administración los trabajadores deben ser cooperativos y cordiales entre ellos y ese ambiente psicológico debe permanecer

Los males segun Taylor
La holgazanería reducía la producción y la la falsa creencia entre que el hombre y la maquina genera desempleo
Rutinas de trabajo y del tiempo
para realizarlas
Falta de métodos de trabajo es de alli donde surgue la racionalidad del trabajo porr que Taylor se dio cuenta que los trabajadores aprendian hacer el trabajo viendo a sus compañeros.
sistemas físicos o concretos
son aquellos que están compuestos por equipos.
sistemas abstractos o conceptuales
tipos de sistemas
Surgio en Francia se distingue por que se enfoca en la estructura que debe tener a organizacion para lograr una eficiencia.
Estuvo en las consecuencias de la Revolucion Industrial y de la primera guerra mundial (1914-1917).
Funciones basicas
Se refieren a la producción de bienes o servicios de la empresa
Involucran compra, venta y el intercambio
Funciones Financieras
Se relacionan con la administracon de capitales
Funciones de Seguridad
Implican la proteccion, preservacion de bienes y las personas
Funciones Contables
Son todos los balances, inventarios, registros, costos y estadistica
Funciones Administrativas
Es la cupula de las otras funcioneses decir son las funciones de prever, organizar, dirigir, cordinar, controlar
Son aquellos que están
compuestos por conceptos.
sistemas abiertos
Son aquellos que presentan relaciones de intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas.


sistemas cerrados
Son aquellos sistemas que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea.
Características

1
comportamiento no determinalista
2
organizaciones como parte de una sociedad y partes menores
3
interdependencia de las partes
4
homeostasis o estado de equilibrio
5
fronteras o limites
6
morfogenesis
7
resistencia
El experimento de Hawthorne
Mayo realizo este experimento en una empresa de textiles, en estados unidos no estaba interesado e aumentar la produccion sino en conocer mejor a sus empleados
Primera fase del experimento
Se dividió en dos grupos uno con luz constante y la ora con luz variable.

se evidencio que el grupo de observación trabajaba según la intensidad de luz, es decir si la luz estaba a una alta intensidad producían mas, si la luz estaba baja los trabajadores creían que tenían que producir menos
Segunda Fase
Se dividio en doce periodos
Tercera Fase
El grupo experimental y de control tenían diferentes actitudes, los investigadores se desviaron del objetivo.

En 1928 se inicio un programa de entrevistas para que el jefe conociera mas a sus empleados.
Cuarta fase
Criticas
1. Trabar en condiciones normales
2. Grupo experimental aislado de la sala de pruebas
3. Se modifica el sistema de pago
4. Introduce un intervalo de 5 minutos de descanso
5. Se aumento el descanso a 10
6. Se introdujo 3 intervalos de 5 min en la mañana y tres en la tarde
7. Volvió a 10 minutos el descanso
8. Se trabajaba hasta las 4:30
9. Solo trabajaban hasta las 4:00
10. Volvio a trabajar hasta las 5:00
11. Se trabajaba solo 5 dias
12. Se elimino todo ,o anterior y se evidencio que la produccion aumento como nunca
Es una de las teorías administrativas menos criticadas.
Coincide con la forma estructural-funcionalista típica de las ciencias sociales de otros países capitalistas.
la teoría científica desarrolló los conceptos de los estructuralistas y conductistas.
El sistema de pago se basaba en la producción de grupo, pero los salarios solo podían aumentar si la producción aumentaba, el grupo era mas solidario
Enfoque Humanista de la administración
Sufre un revolucion conceptual tarea( teoria cientifica) estructura( teoria clasica) y se enfoca mas en las personas que trabajan que participan en la organizacion

Sufre un revolución conceptual tarea( teoría científica) estructura( teoría clásica)

Enfoque neoclásico de la administracion
Inicio en la decada de 1950, remodelacion a consecuencia de la Segunda Guerra Mundial, la industria y la economia crecio bastante en ese periodo.

Con el surgimiento de la elevision, el motor de inyección y las telecomunicaciones el mundo que se conocia ya no volvio a ser el mismo.
Teoría neoclásica de la administración
En si no es una escuela definida si no un movimiento heterogeneo y recibe nombres como escuela operacional
Características
1. Practicas de la administración
2. Repostulacion de postulados clasicos
3. Principios generales de la administracion
4. Atencion de los objetivos y resultados
5. Electicismo concepual
Su principal exponente fue Herbert Alexander Simon en 1940.
Surge de la oposición a la teoría de las relaciones humanas, burocrática y teoría clásica aunque comparte los puntos de origen de la teoría de las relaciones humana.
Teoría del comportamiento
Jerarquía de maslow
Se caracteriza por resaltar los aspectos practicos ( Pragmatismo y la busqueda de resultados)
Los autores neoclasicos desarrollan sus conceptos utiles practicos.
Es una reaccion de la influencia de las ciencias de la conducta.
Las normas del comportamiento se remota a los autores clasicos que usaron leyes para usarlos como criterios.
Se preocupa por establecer principios generales para el desarrollo de las funciones
Para alcanzar dichos objetivos se debe dimensionar, estructurar y orientar.
Factores de Herzberg
Algunos aspectos importantes que resaltan en cada característica
Factores higiénicos:
Es el entorno de las personas y las condiciones (salario, prestaciones, tipo de jefatura, etc)
Factores de motivación:
Es el contexto
del puesto y las tareas desempeñadas, cuando son óptimas provocan satisfacción.
Administración por objetivos
Surgió a mediados de la década de 1950, se identifico con un espíritu pragmático y democrático de la teoría clásica

Caracterisicas
Es el proceso donde los gerentes y sugerentes proponen objetivos para cada area
Los objetivos son usados como guias
12
12
teoría X y Y
Teoría X
actos incorrectos de la conducta humana:
hombre perezoso, no asume responsabilidades y tiene la necesidad de ser dirigido.
teoría Y
concepciones modernas:
hombre trabajador, satisfecho en el trabajo y no hay resistencia al trabajar.
Modelo burocrático
SISTEMAS DE LIKER
A continuación encontraremos los cuatro sistemas de liker.
SISTEMA 1

Fuerte y rígido, controlando todo lo que sucede.
SISTEMA 2

Es menos estricto que el sistema 1.
SISTEMA 4

Es democrático y es el sistema mas abierto.
sistema 3

Es un sistema participativo que autocratico
Surgio alrededor de 1940 y se desarollo segun los siguientes funciones:

La fragilidad:
las teorías clásica y relaciones humanas no en globalizan los enfoques de cada uno ya que cada teoria son dos extremos completamente diferentes.


Modelo racional:
Son todas las variables aplicadas, como el comportamiento de las personas que pertenecen a la empresa.

REFERENCIAS
20
21
22
23

24
25
26
27
28
30
29
31
18. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 37, Edicion No 8.
19. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 41, Edicion No 8.
20. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 42, Edicion No 8
21. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 42, Edicion No 8
22.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 59, Edicion No 8
23.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 59, Edicion No 8
24.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 72, Edicion No 8
25.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 75, Edicion No 8
26. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 76-77, Edicion No 8
27.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 109, Edicion No 8
28. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 113, Edicion No 8
29. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 165, Edicion No 8
30.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 165, Edicion No 8
31.Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 189-190, Edicion No 8
32. Idalberto Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion pag 42, Edicion No 8
33.http://blackboard.libertadores.edu.co/bbcswebdav/pid-725593-dt-content-rid-12168538_1/courses/AT010950220141/LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20COMO%20CIENCIA.pdf
34.http://adminestructuralista.blogspot.com/
modelos de kant y kahn
importación (entrada)
transformación(procesamiento)
exportación (salida)
sistemas como ciclo repetitivo
entropía negativa
información
estado de equilibrio
limites y fronteras
Presentado por:
Jineth Forero
Karen Rueda

18
19
teoría estructuralista
Es un desdoblamiento de la teoría burocrática y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representando una visión critica de la organización formal.
EL HOMBRE ORGANIZACIONAL

se caracteriza por: flexibilidad, paciencia, recompensas, deseo de realización y la cooperacion.
Análisis de la organización
enfoque múltiple formal:mira la parte de las teorías clásica y humana basándose en la estructura.
enfoque múltiple informal: se encarga de ver la relaciones con los empleados, los salarios y algunas motivaciones.
tipología de las organizaciones
objetivos: imagen que la organización pretende para su futuro.
conflictos: elementos generados de cambios e innovaciones de las organizaciones
Teoría cibernética
se inicia con Norbert Wiener en 1943 durante la segunda guerra mundial, basado en las computadoras de los aviones.

la teoría cibernética empieza como una ciencia interdisciplinaria de conecion y como ciencia directiva con el objetivo de cambiar los esfuerzos del hombre.
Full transcript