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Modelo de planeación integrada

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by

Marina sgto

on 15 October 2014

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Modelo de planeación integrada
1.Volumen de producción planeado
2.Cambios tecnológicos
Afectar la productividad del personal




Disminución del personal




Aumento de ventas


Modelo de planeación integrada
Modelo de planeación integrada
Sistema de Información de RH
Conclusión
La planeación de personal trata de prever quienes serán la fuerza laboral y los talentos humanos necesarios para la realización de la acción organizacional futura.
Planeación del personal
Continuación...
Continuación
Modelo de Planeación Integrada
Parte del flujo interno, además debe considerar:

Cambios de la fuerza laboral
Seguimiento
Evaluación de entrada y salida del personal
Movimiento en la institución
¿Qué es el Modelo de Planeación Integrada?
Personas que la empresa necesita.

Es el modelo más amplio y total, ya que abarca 4 factores:

Cómo se aplica
Introducción
Comportamiento de la clientela
3.Condición Oferta y Demanda
4. Planeación de carreras en la organización
Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo.
Ejemplos
Factores
El modelo de planeación integrada es un modelo que ayuda a las empresas a tomar en cuenta factores como volumen de producción, planeación de carrera, tecnología y oferta y demanda.
Bibliografía
Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano (3ra ed.). México: McGraw Hill.
Fuente electrónica

La web de los recursos humanos y el empleo. (2006). Gestión y planificación de los recursos humanos. Recuperado el 8 de Octubre de 2014, de http://www.rrhh-web.com/Planeacion3.html
Gracias
Los programas de carrera y desarrollo ayudan a asegurar que empleados calificados estarán disponibles internamente cuando se les necesite.
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