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Untitled Prezi

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by

Samira Manenti

on 24 June 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Fundada em 20 de novembro
de 1996 na cidade
de Criciúma – SC, com
objetivo principal
de fabricar roletes.

Em 2007, foi transferida para uma
sede própria localizada em
Siderópolis – SC com projeto de
ampliação do parque fabril
para 5.400 m² de área construída
e uma área total de 25.000 m².
Programa de
Treinamento para os
Funcionários da Empresa
Imepel Indústria
Mecânica Ltda

Sede em Siderópolis - SC.
Modelos de Roletes
Gabriela Martinhago Dagostim Pasquali
Julian Pizzoni Zanette
Samira Duarte Manenti Barchinski

I – Cursos Iniciais

1.Ambientação
2.Estrutura Hierárquica
3.Integração entre Setores
4.Manual Integração
5.Conhecendo a CIPA
II – Cursos Informática

1.Word Básico
2.Word Intermediário
3.Word Avançado
4.Excel Básico
5.Excel Intermediário
6.Microsoft Outlook
III – Cursos Área Técnica

1.Instrumentação
2.Corte
3.Usinagem
4.Solda
5.Retífica
6.Estamparia
7.Montagem
IV – Cursos Área de Vendas

1.Iniciação em Vendas
2.Técnicas de Abordagem
3.Técnicas de Negociação
4.Técnicas de Fechamento
5.Técnicas de Pós-Vendas

V – Curso a Todas as Áreas

1.Conhecendo os produtos
Imepel
Principais Fornecedores
Principais Clientes
Área de Estudo
Recursos Humanos
Selecionar, formar e integrar um grupo de pessoas para trabalharem numa empresa como verdadeira equipe, com objetivos definidos, cada membro conhecendo seu papel, cooperando com os demais e vestindo a camisa para produzir resultados é a responsabilidade mais importante dos administradores. (LACOMBE; HEILBORN, 2003, p. 238).
Área da Pesquisa
Treinamento
A sobrevivência e o progresso de uma grande empresa dependem em parte, de sua capacidade de selecionar, treinar e posicionar corretamente, no presente, as pessoas com potencial para atuar, no futuro, na administração superior da empresa, assumindo responsabilidade e agindo como uma equipe integrada. (LACOMBE; HEILBORN, 2003, p. 240).
FIGURA 7: Pesquisa em relação ao tempo de empresa.
FONTE: Dados da pesquisa.

Pesquisa realizada com 17 de 81 funcionários da empresa;
Realizada na própria sede da empresa;
FIGURA 11: Pesquisa sobre o conhecimento da finalidade do treinamento.
FONTE: Dados da pesquisa.
FIGURA 12: Pesquisa em relação a contribuição do treinamento
FONTE: Dados da pesquisa.
FIGURA 14: Pesquisa a respeito da melhora na qualidade do trabalho após o treinamento.
FONTE: Dados da pesquisa.
Utilização
Paralelamente ao programa de treinamento, foi desenvolvido um sistema de comunicação entre o setor de recursos humanos e o site da empresa, amparado pelo setor de tecnologia da informação da IMEPEL, para que todos os funcionários tenham acesso direto através de “acesso corporativo”.
“Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que poder ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas.” (CHIAVENATO, 2005, p.334).
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