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Competencias laborales generales y específicas

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by

Juventic Colnodo

on 22 July 2015

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Transcript of Competencias laborales generales y específicas

Competencias laborales generales
Son transferibles, generan el desarrollo continuo de nuevas capacidades y son observables y medibles (evaluarlas y certificar que una persona cuenta con estas).
Características de las competencias laborales generales
Transferibles:
Se adquieren en procesos de enseñanza-aprendizaje.

Generativas:
Permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades.

Medibles:
Su adquisición y desempeño es evaluable.

Competencias laborales generales y específicas
No están ligadas a una ocupación particular.

Transversales:
Necesarias en todo tipo de empleo.
Competencias laborales generales fundamentales para ingresar y adaptarse a un ambiente productivo:

Intelectuales
:
Asociadas con la atención, memoria, concentración, solución de problemas, toma de decisiones, creatividad, entre otros.

Personales:
Condiciones para actuar adecuada y asertivamente, aportando talentos y desarrollando comportamientos universalmente aceptados. Se incluyen la inteligencia emocional y la ética, así como la adaptación al cambio.


Interpersonales:

Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y proactividad en las relaciones interpersonales.

Organizacionales:

Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio y aprendizaje a través de la referenciación de experiencias de otros.


Tecnológicas
:
Capacidad para transformar e innovar en procedimientos y encontrar soluciones prácticas. Incluyen competencias informáticas, identificar, adaptar, apropiar y transferir tecnologías.


Empresariales
:
Capacidades que habilitan para crear, liderar y sostener unidades de negocio, tales como identificación de oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyectos y planes de negocios, mercadeo y ventas, entre otras.

Competencias laborales específicas
Conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados específicos de trabajo, por ejemplo: elaborar un medicamento, programar software determinado, operaciones quirúrgicas específicas, entre otras.


Habilitan a las personas para desempeñar una profesión u ocupación y no son fácilmente transferibles a otros contextos.
Entendamos la ocupación como un conjunto de puestos de trabajo con funciones productivas afines y competencias comunes.



En Colombia el SENA construyó la Clasificación Nacional de Ocupaciones, para lo cual identificó 450 ocupaciones agrupadas en las siguientes áreas:


Finanzas y administración, Ciencias naturales y aplicadas, Salud, Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales, Arte, cultura, esparcimiento y deporte, Ventas y servicios, Explotación primaria y extractiva, Oficios, operación de equipos y transporte, Procesamiento, fabricación y ensamble.


Estas ocupaciones están distribuidas en cinco niveles ocupacionales, veamos algunos ejemplos:


Nivel semicalificado:

ayudantes de cocina, vigilantes, aseadores.

Nivel
técnico:
enfermeras, técnicos dentales, técnicos ópticos, tecnólogos y técnicos en radiación, en terapia respiratoria.

Nivel
calificado:
auxiliares de enfermería, de odontología.

Nivel
profesional:
médicos, odontólogos, optómetras, dietistas, fisioterapeutas.
Nivel
directivo:
gerentes de servicios de salud.

Genéricas
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