Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Administracion de Negocios 8 de Marzo

No description
by

Julio Ramos

on 18 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Administracion de Negocios 8 de Marzo

8 de Marzo Raíces de la
ventaja competitiva Estrategias encaminadas a lograr una eficiencia superior Manejo de materiales, entrega justo a tiempo y eficiencia. Economías de Escala Mercadotecnia y Eficiencia Mejorar la eficiencia de la función de manejo de materiales requiere adoptar un sistema de inventario JUSTO A TIEMPO, cuyo objetivo primordial es ahorrar en costos de mantenimiento de inventario, para lo cual los componentes deben llegar a la planta de manufactura a tiempo para entrar en el proceso de producción o los artículos a la tienda solo cuando las existencias están casi agotadas. Estrategias de recursos humanos y eficiencia. Administración de Negocios Recursos Competencias
Distintivas Capacidades Estrategias Funcionales Como se logra un eficiencia Superior:
*Eficiencia
*Calidad
*Innovación
*Capacidad de respuesta hacia los clientes Diferenciación Costo Bajo Creación de Valor Mayor
Rentabilidad Estrategias Funcionales Son las que van dirigidas a mejorar la eficacia de las operaciones de una compañía, y por ende a su capacidad de acrecentar la calidad la innovación, la capacidad y la respuesta de los clientes. Economías de escala son reducciones de costos unitarios que se obtienen cuando se producen grandes volúmenes Eficiencia y efectos del aprendizaje Los efectos del aprendizaje son los ahorros de costos que provienen de aprender en la practica Los efectos de aprendizaje son mas significativos cuando una tarea tecnológicamente compleja se repite, por que hay mas que aprender Costos Unitarios Economías de Escala Economías de Escala Efecto del Aprendizaje Tecnología de Manufactura Flexible La tecnología de manufactura flexible abarca varias tecnologías fabriles cuyo objetivo común es reducir los tiempo de preparación de maquinaria compleja, aumentando el uso de maquinas mejor programadas y acrecentar el control de calidad, en todas las etapas del proceso de fabricación. La estrategia de Mercadotecnia se refiere a la posición que adopta una compañía con respecto a la fijación de precios, promoción, publicidad, diseño de productos y distribución. El índice de deserción de clientes Es el porcentaje anual de los clientes
de una compañía que desertan y se
van con la competencia. Los índices de deserción están determinados por la lealtad de los clientes, lo que depende de la capacidad de la compañía de satisfacerlos plenamente. Como adquirir un cliente nuevo requiere de ciertos costos fijos de publicidad, promociones etc etc, existe una relación directa entre los índices de deserción y los costos. Cuanto mas se retiene un cliente de la compañía, mayor es el volumen de ventas unitarias generadas por este para compensar los costos fijos y menos es el costo unitario promedio de cada venta. Utilidades por cliente Periodo que el cliente permanece con la compañia (-) (+) Ejemplo Tarjetas de Crédito Costo por atraer nuevos clientes $ 50.00
Publicidad
Revisión de Antecedentes
Proceso para abrir una cuenta
Expedición de tarjeta 1er año ..pierden $50.00
2do año ..quedan tablas
3er año ..obtienen $44.00 utilidad
6mo. año .. Obtienen $55.00 Utilidad El Famoso "Mouth to Mouth" Otros Ejemplos En un estudio se calculo que en la reducción del 5% en las tasas de deserción se generaron los siguientes aumentos en utilidades. 75% en el negocio de las tarjetas de Crédito
50% en la industria de los seguros
45% en el negocio de la lavandería industrial
35% en el sector de los programas de computo Crear relaciones de
Largo plazo con
nuestros clientes. Así que la tarea es... 1.- Identificar a los clientes que se fueron
2.- Averiguar por que se fueron.
3.-aprovechar esta información para crear estrategias que impidan que los clientes sigan desertando. De tal manera que la moraleja es... Estrategias de contratación
Capacitación de los empleados
Equipos auto dirigidos
Pago por desempeño Estrategias de Contratación Capacitación de los empleados Equipos autodirigidos Pago por desempeño Es importante cerciorarse de que la estrategia de contratación de la compañía sea congruente con su organización interna, cultura y prioridades estratégicas. La persona contratada debe tener atributos que concuerden con los objetivos estratégicos de la compañía El personal en un importante insumo del proceso de producción. Los empleados muy diestros pueden desempeñar su trabajo con mas velocidad y precisión y es mas probable que aprendan las tareas complejas asociadas con muchos métodos modernos de producción La capacitación eleva el nivel de habilidades de los empleados y reporta a la compañía ganancias de eficiencia en productividad, gracias al aprendizaje y la experimentación Estos equipos son aquellos en los cuales sus miembros coordinan sus propias actividades y toman sus propias decisiones de contratación, capacitación, trabajo y renumeración Equipos de 5 a 15 empleados
Elaboran todo un producto o todo un proceso.
Los miembros del equipo aprenden todos los trabajos y se intercambian los puestos.
El resultado es personal mas flexible y que pueden reemplazar a compañeros faltantes. ¿Que talentos y/o habilidades deben de tener sus integrantes? ¿Con que otra estrategia se combina? ¿En que condiciones responde mejor esta estrategia? Lo sabemos el dinero motiva pero... ¿Como se va a aplicar?
Por desempeño individual o grupal
Por expertise
Con que flexibilidad? Ejemplo Nucor divide su fuerza de trabajo en equipo de 30 empleados, con pagos de bonos que ascienden a 30% del salario base. Mancilla Tamez Ramos Molina Torno CNC Rectificadora Robotron
Full transcript