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E-learning como medio de capacitación

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by

Jacqueline Ordoñez

on 10 October 2015

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Transcript of E-learning como medio de capacitación

E-learning como medio de capacitación
E-learning como medio de capacitación
Carlos Humberto Caballero 2728-03-12027
Jacqueline Ordoñez Tupul 2728-09-812
Elizabeth Romelia Castillo 2728-15-6859
Emilia Marisela Soto 2728-07-16967
Walter Eliseo Alonso Yon 2728-06-13182
E - learning
son todas aquellas metodologías, estrategias o sistemas de aprendizaje que emplean tecnología digital y/o comunicación mediada por ordenadores para producir, transmitir, distribuir y organizar conocimientos entre individuo, comunidades y organizaciones.
Ventajas del elearning
Permite flexibilidad horaria.

Permite alternar diversos métodos de enseñanza.

Favorece la interacción entre alumnos.

Seguimiento y tutoría del progreso del alumno a través de los canales de
comunicaciones establecidas.

Posibilidad de escoger entre gran variedad
de materiales, cursos y especialidades.


Minimiza los costes de formación continua
en la empresa.


Favorece la convivencia familiar para
alumnos con responsabilidades familiares
a su cargo.

Desventajas del
elearning
Preparación del
estudiante
Personal dedicado
Gestión de la
información
Equidad
Ancho de banda
Capacitación empresarial
Beneficios generales que aporta el E – Learning
Los principales objetivos
de la capacitación empresarial son:
Dotar a los colaboradores de nuevas actitudes.
Continuo desarrollo personal.
Mejorar la eficiencia en los procesos de la empresa.
Podemos definir a la capacitación empresarial como el medio por el cual se llena de conocimientos a un empleado en cuanto a técnicas, herramientas, procesos, etc. Los cuales sirvan al empleado para la realización de sus actividades cotidianas de una forma más eficiente.
Beneficios de la capacitación para la organización o empresa
Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
Crea mejor imagen.
Mejora la relación jefes-subordinados.

Una nueva estructura para el aprendizaje, una combinación de servicios de enseñanza y capacitación proporcionados a través del uso de herramientas tecnológicas que proporciona un alto valor añadido: a cualquier hora y en cualquier lugar.
El eLearning implica la entrega de contenidos por medios electrónicos como Internet, intranet, extranet, televisión interactiva, CD ROMs, etc.
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