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ENFOQUE DE RASGOS Y FACTORES

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by

Fani Gomez Cordero

on 30 September 2014

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Transcript of ENFOQUE DE RASGOS Y FACTORES

SUPUESTO BASICO
Adecuar los rasgos personales a los requisitos que exige una profesión
(basado en los planteamientos de Parsons (1909) )
1.- Cada sujeto pertenece a un modelo único de rasgos.
2.- Cada ocupación tiene un modelo único de requerimientos de rasgos necesarios para desempeñar una ocupación con éxito
3.- Es posible combinar los rasgos individuales con los requisitos del trabajo.
4.-entre mas conciencia de sus reasgos, hay mas satisfacción en su ocupación
FASES DE LA ASISTENCIA ORIENTACIONAL SEGUN WILLIAMSON :
1.- ANÁLISIS
2.- SÍNTESIS
3.-DIAGNOSIS
4.-PROGNOSIS
5.- ORIENTACIÓN
6.- SEGUIMIENTO

H. Lofquis y R.V. Dawis lo llaman Modelo de Satisfacción Laboral
Sostienen que al encontrar lo que se busca en una ocupación se genera la satisfacción, el ajuste laboral y personal.
ENFOQUE DE RASGOS Y FACTORES
PLANTEAMIENTOS DE PARSONS:
WILLIAMSON (1965)
cuatro tipo de sujetos frente a la decisión vocacional:
los que se sienten incapaces
los dudosos e inseguros
los imprudentes
los que estan en desacuerdo
ESTE ENFOQUE HIZO APORTACIONES IMPORTANTES:
Impulsó el desarrollo y la validación de instrumentos
Le dio estructura científica al trabajo orientacional y a la investigación vocacional
Actualmente es vigente en algunas intervenciones.
Se ha integrado con otros enfoques, como los de Anne Roe, Holland y Super.
El enfoque es limitado en cuanto a que:
- No existe un conjunto de rasgos específicos por ocupación.
- El nivel predictivo de los instrumentos no es elevado
- No explica cómo los sujetos adquieren sus rasgos personales.
- Plantea el proceso de toma de decisiones como estático; no toma en cuenta los factores de tipo socio económico.
- En situaciones cambiantes y de escasez de trabajo, es difícil hacer coincidir los rasgos personales y los rasgos de las ocupaciones.


Licenciada Josefina Nieto León
Alumnas:
Janeth Cruz Javier
Stefania Gómez Cordero
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