Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

GESTION del TALENTO

by Kaizen Center, Kuwait
by

Natalia Suarez

on 10 November 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of GESTION del TALENTO

Premio Provincial a la CALIDAD
ORGANIZACION DE LAS PERSONAS

2. ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS
2.1 Análisis de puesto
HERRAMIENTAS:
1. Analisis de puesto
2. Descripcion de puesto
3. Evaluacion de desempeño
ANALISIS DE PUESTOS
TIPOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
GESTIÓN DEL TALENTO
Experiencias
Hábitos, creencias
VALORES
APRENDIZAJE

DEL CLIMA LABORAL
GESTION
CLIMA LABORAL

Es el medio ambiente humano y físico que existe dentro de la organización, se encuentra caracterizado por las emociones, actitudes y está directamente vinculado a la motivación de sus integrantes.

Encuesta de Clima Laboral
4.1 Calidad de vida Laboral
Es el conjunto de aspectos que brindan satisfaccion
y bienestar laboral y que contribuyen a la realización del individuo y el desarrollo integral del mismo .
PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

CICLO DEL ENTRENAMIENTO
3.2 PROCESO DEL ENTRENAMIENTO
3.1 ENTRENAMIENTO
El CAMBIO para lograr una SOCIEDAD MEJOR ES POSIBLE
siempre que podamos SOÑARLO y Ser PARTE esto cambiando uno MISMO
3.1 ENTRENAMIENTO
3.2 PROCESO DEL ENTRENAMIENTO
3º DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Es el relevamiento de informacion volcado en un documento mediante el cual se determinan los conocimientos, habilidades y requisitos que deberá cumplir el colaborador/a para desempeñar un puesto.
2.2 Descripcion de Puestos
Es el relevamiento de informacion volcado en un documento
que detalla las tareas y responsabilidades que contiene cada puesto.
Es un procedimiento técnico que mediante la aplicación de diversos métodos e instrumentos, releva en todos los integrantes de la organización el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral en el desemepeño de su cargo y cumplimiento de sus responsabilidades.
2.3 Evaluacion de Desempeño
EJES PRINCIPALES DE LA
GTH
DESCRIPCION DE PUESTOS
FORMACIÓN

ENTRENAMIENTO

INVENTARIO DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

Natalia Suárez
Tec en Gestion de RRHH
RSE - Capacitacion y Desarrollo
Proceso que nos permite adquirir conociemientos
de nuestro ambiente y las relaciones en el transcurso
de la vida
Toma como Base la expreiencia
Afecta el modo de pensar, sentir y actuar
Involucra creencias, valores y objetivos personales
Proceso de educacion institucionalizado que busca prerapar a las personas para ejercer una profesión
Son conocimientos teóricos y prácticos establecidos por diferentes ciencias
Objetivos amplios y a largo plazo
Es el proceso de educacion profesional que busca preparar a las personas para el desempeño de un cargo o función
Se imparte dentro de organizaciones
Sus objetivos se sitúan a corto y mediano plazo
Implica la transmision de conocimiento en tres aspectos
Transmisión de información
Desarrollo de habilidades
Desarrollo o modificacion de actitudes
Desarrollo de nuevos conceptos

Video You tube : Ser madre es un PLUS
Su utlidad especifica:
Impulsar mejoras en el desempeño laboral
Reajustar las remuneraciones
Reubicar colaboradores
Promover y rotar
Detectar necesidades de capacitacion
RECONOCER a quienes logran los objetivos y quienes generan valor
Su utlidad especifica:
Organización de las tareas
Valoración economica del puesto
Gestión de carrera
Detectar necesidades de capacitacion
Sirve de base para la ED
Su utlidad especifica:
Reclutamiento y selección
Identificar habilidades y conocimientos requeridos
Sirve de Guia y base para la DP y ED
Calidad de Vida
Laboral
4º CLIMA LABORAL
ASPECTOS:
1. Encuesta de clima
2. Calidad de Vida Laboral
3.Programas de CVL
¡MUCHAS GRACIAS!

4. Evaluar y medir la efectividad del
programa continuamente
1. Diseñar objetivos en funcion de los Recursos
2. Establecer DIMENSIONES
3. Diseñar, implementar y comunicar
Naty Suarez
ENJOY RH Desarrollo de Equipos Humanos
Full transcript