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LVMH

Questions d'analyse
by

Marine Domarchi

on 16 September 2009

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Transcript of LVMH

LVMH Normaliser les strategies RH au sein des differents membres du groupe.
Trouver le moyen d'optimiser la cooperation entre personnes de cultures et de langues differentes.
Engager des personnes qui parlent couramment l'anglais ou former le personnel en anglais.
Ameliorer la communication entre les differents services RH
Motiver les personnes a opter pour la mobilite grace a des carrieres interessantes au niveau evolutif. Rendre le processus de mobilite plus souple
Proposer des challenges aux employes pour leur permettre de progresser plus rapidement
Trouver un moyen de motiver les employes
Unifier les packages d'expatriation RH Challenges actuels Challenges d'avant Fournir un cahier des charges commun a toutes les entreprises du groupe pour ce qui est de la mobilite internationale :

Il s'agit de structurer et formaliser les anciennes pratiques et essayer de construire une politique commune. Cela fait maintenant partie du reseau intranet de l'entreprise. Permet de renforcer la cohesion entre les differentes entreprises du groupe tout en laissant une marge de manoeuvre et l'autonomie necessaire a chaque entreprise. La charte de transfert international OUI !!!!! inevitable ? Elle gere assez bien l'adaptation generale, mais n'assure pas le suivi des expatries (interaction et adaptation au travail), il y a un leger programme pour la gestion des retours, mais la politique du groupe est de limiter les durees d'expatriation a 2 ou 3 ans. Comment LVMH gere l'adaptation internationale... La formation interculturelle de LVMH est plus un projet qu'une realite : elle se resume a des cours de langues.
Certaines multinationales proposent un suivi plus elabore (culture locale, tabous, etc...) dans lequel sont incluses les familles En quoi differe-t-elle des autres multinationales ? 1 2 3 4 LVMH :
Developpement des carrieres
a travers la mobilite internationale Presentation des reponses
aux questions d'analyse du cas Master ISFOGEP
Travail de groupe effectue le 16/09/2009 Jean-Rene RIVIERE

Raïssa KINZOUNZA

Marine DOMARCHI Laurence FARCIS

Linda DABBAGH

Ahlem BENABDELKADER Merci !
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