Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

SSBK Methode (Speksnijder Logisitek B.V.)

No description
by

Rutger P

on 30 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SSBK Methode (Speksnijder Logisitek B.V.)

SPEKSNIJDER
LOGISITIEK
'Hoe is de huidige en gewenste bedrijfscultuur binnen Speksnijder Logistiek BV en
met welke maatregelen kan de gewenste cultuur bereikt worden'
SSBK
METHODE
Situatie nu
Situatie
Gewenst

Blokkades
Kernvraag
C. Huybregts Logistics BV

Distributie Unit Bergschenkhoek BV
Speksnijder Transport B.V.
Speksnijder Logistiek B.V.
275
Werknemers
135
Voertuigen
+
+
Verandering in de organisatiestructuur en de bedrijfsstructuur
Geen inzicht in culturele verschillen
Verschillen in ideeën en belangen
Kwaliteitswaarborging van diensten
Situatie Nu
Situatie Gewenst
'Inzicht in bedrijfscultuur'
Normen & Waarden
Doelstellingen
a.d.h.v.
Gevolg:
Verschillen
Gevolg
Diversiteit & Kracht
(Per locatie van de onderneming)
Uiteindelijk streven:
'Op een effectieve manier beleid voeren'
Blokkades
Issue

ANALYSE


'Hoe is de huidige en gewenste bedrijfscultuur binnen Speksnijder Logistiek BV en
met welke maatregelen kan de gewenste cultuur bereikt worden'
Kernvraag
Issue
Analyse
Speksnijder
Logistiek B.V.
Bepaalde aspecten zijn onbekend

Eigen identiteit behouden

Wat is de huidige cultuur?

Wat is de gewenste cultuur?

Hoe zijn de communicatielijnen binnen het bedrijf?

Hoe denkt het personeel over de huidige cultuur?

Welk veranderingen zou het personeel zelf graag willen zien?

Hoe is de huidige cultuur ontstaan?

Hebben de cultuurverschillen invloed op de cijfers van de organisatie?



Acties
Model van 'Quinn'
Model van 'Schein'
&
Full transcript