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Chefe x Líder e o conflito das gerações.

julho/2014
by

Sabor do Aprendizado

on 15 November 2014

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Transcript of Chefe x Líder e o conflito das gerações.

Origens e Conflitos
das Gerações

Geração Boomer
o Papel das Organizações
Nascidos antes de 1945
Geração Baby Boomer
Geração X
Geração Y
As classificações

BOOMER, BABY BOOMER, X, Y, Z.






Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos
Atualmente uma nova geração surge a cada 15 anos
Chefiando
ou
liderando
Chefiados
ou
liderados
Nas empresas, pessoas de diferentes idades e costumes:
Tem como característica a lealdade e a disciplina.
Como regra, eles são pragmáticos e disciplinados.
Tem como característica por se adaptarem com empregos fixos e estáveis.
Nascidos entre 1945 e 1964
Dar o exemplo não é apenas a melhor forma de influenciar as pessoas.
É a única.
Albert Schweitzer
Geração Z
Nascidos entre 1965 e 1979
Caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia.
Nascidos entre 1980 e 1994
Características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras.
Nascidos entre 1995 e 2010
Apresentam um perfil mais imediatista.
Os líderes para esta geração tem que ter as características:
Equilíbrio nas Conquistas
Empresa
Resultado
Crescimento
Reconhecimento
Segurança
Pessoa
Reconhecimento
Segurança
Aprendizado
Status Social
Autorealização
Direitos dos Profissionais
Entender como é a chefia ou a liderança
Quais são os desafios
Qual será a sua evolução
Equilibrar os seus valores com os da empresa
Antonio Carlos Annies
Chefe x Líder e o Conflito das Gerações
Sabor do Aprendizado
Apareceram durante o período de guerra e do pós-guerra, adaptado a um ambiente de escassez, valorizando austeridade.
Atualmente definem a Cultura Organizacional
Chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais.
Preferem ser reconhecidos pela experiência em vez da Inovação.
Um valor chave da Geração X é conseguir um equilíbrio entre objetivos de carreira e qualidade de vida.
Busca crescimento rápido dentro das empresas
Acha morosa demais as decisões dos mais velhos.
Deseja inovar a qualquer custo.
Terão problemas no mercado de trabalho, quando serão exigidas habilidades para se trabalhar em equipe.
Não têm paciência com os mais velhos quando estes precisam de ajuda com algum equipamento eletrônico ou algum novo recurso da informática.
Conhecidos por serem nativos digitais.
Chefe x Líder e o Conflito das Gerações
setembro/2014
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