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INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

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by

ele aguilera

on 15 April 2013

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Transcript of INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

Enfoques de compensación que impulsan logros específicos y establecen estímulos con base al desempeño. Insentivos & Participación en las Utilidades Comisiones 2.Definición: Otras Prestaciones & Servicios Seguros: Brindan beneficios al empleado y a su familia.

Si el empleado llegara a asegurarse individualmente:
-Seguridad de Desempleo-
-Jubilación.
Además de varios tipos de seguro:
-Salud.
-Vida.
-Incapacidad.
Bonos de Producción Ingreso Básico+Producción Extra 1.Definición: Vendedor=% de la Venta Se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización y y pueden marcar diferencia entre un trabajo y otro.

Tiene distintos objetivos:
-Sociales
-De la Organización
-Del Empleado 2.Prestaciones & Servicio al Personal 1.Insentivos & Participación en la Utilidades Puede constituir el total de la compensación o tan solo un suplemento de un sueldo fijo. Sueldo Comisión Compensación Basada en Unidades % Curvas de Madurez Empleados se clasifican según su experiencia y producción Incrementos por Méritos Evaluación de su desempeño=Dinero = Sistema de Participación de Utilidades Desempeño de la organización y la distribución de ganancias a los empleados Sociales: 1.Problemas Sociales
2.Insentivos Fiscales y Extenciones Tributarias. De la Organización: 1.Tasa de Rotación.
2.Conflictos.
3.Reclutamiento.
Objetivo de los empleados Del Empleado: 1.Costos Menores.
2.Beneficios. Seguro de Salud: 1.Gastos médicos mayores y menores.
2.Dental.
3.Óptica.
Seguro de Vida: Monto por la muerte del empleado. Seguro de Incapacidad: 1.Por accidentes o circunstancias.
2.Temporal o permanentemente. Prestaciones fuera del horario de trabajo: 1.Pausas y descansos.
2.Enfermedad.
3.Vacaciones y descanso.
4.Ausencias Autorizadas. Prestaciones dentro del horario de trabajo 1.Horarios Flexibles
2.Participación en la labor. Servicios a los Empleados 1.Cafetería y Restaurante.
2.Educación Formal.
3.Servicios Financieros AFORES: -Administradora de fondos para el retiro.
-Supervisada por SHCP y CONSAR.

Requisitos:
-Afiliado al IMSS.
-Contar con un sistema de pensiones.

Objetivo:
-Ofrecer al trabajador una pensión en el momento de retiro.

Pensión: Resultado de toda la vida laboral del trabajador.

Protegen al trabajador y a su familia de:
-Vejez
-Cesantía de edad avanzada.
-Muerte prematura.
Accidentes o enfermedades . Funciones más importantes de una AFORE:

1.Abrir, administrar y operar cuentas individuales.
2.Material informativa del SAR.
3.Otorgar estados de cuenta.
4.Contar con SIERFORE.
Clasificación: 1.Publicas.
2.Privadas.
3.Sociales
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