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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR CORDILLERA

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Patricio Luzuriaga

on 5 March 2016

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA
Patricio Luzuriaga
Inti Perez
2. ¿Marque la principal función, en su opinión debe tener el Departamento de Recursos Humanos?

Análisis Gráfico
1.¿Cree usted que es importante la existencia de un departamento de Recursos Humanos?
3. ¿Qué habilidades básicas considera que debería tener el candidato del Departamento de Producción.
1. Administración del personal
2. Elaboración de contratos de acuerdo habilidades y capacidades
3. Evaluación del desempeño
4.Solucionar las disputas dentro de la empresa
5. Diseñar programas de capacitación del personal
1. Si
2. No
1.Creatividad
2.Trabajo en equipo
3.Comunicacion
4.Organizacion
5.Proactivo
4.¿Cuál considera que debe ser la misión del Departamento de Recursos Humanos?
1.Mejorar la productividad de RRHH
2.Mejorar los salarios de los empleados
3.Ofrecer estabilidad laboral
4.Mejorar la empleabilidad de los trabajadores
5.Mejorar la equidad entre departamentos
5.¿Marque la principal característica que debe mejorar el Departamento de Recursos Humanos respecto al capital humano?
1.Diseñar mejores sistemas de contratación y selección de personal
2.Gestionar el sistema de despidos y renuncias de la forma mas óptima
3.Diseñar un manual de contratación con las características del personal
4.Aumentar el gasto en capacitación e inversión en capital humano
5.Aumentar las inversiones en tecnología e innovación
6.¿De las siguientes habilidades cual considera es la más importante a la hora de elegir nuevo personal?
1.Conocimientos y habilidades especificas respecto al puesto a desempeñar
2.Responsabilidad y compromiso
3.Aptitud para el trabajo en equipo
4.Experiencia laboral previa
5.Nivel de educación formal
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.¿Qué capacidad considera es la más importante a la hora de contratar nuevo personal?
8.¿De implementarse un Departamento de Recursos Humanos, ¿cuál de las siguientes opciones considera como prioridad a la hora de determinar el presupuesto?
1.Edad
2.Aptitud Física
3.Genero del candidato
4.Religion
5.Otros
1.Pago de sueldos y salarios
2.Compra y mantenimiento de maquinaria y equipo
3.Investigacion y desarrollo
4.Gasto de capacitación
5.Otros no considerados en los anteriores
9.¿Cual considera la habilidad más importante a la hora de diseñar un programa de capacitación?
1.Habilidades especificas propias del individuo
2.Habilidades de conocimiento
3.Habilidades de comportamiento
4.Priorisar todas las habilidades por igual
5.Ninguna de las anteriores es importante en el proceso de capacitación
10.¿Cuál considera es el efecto más importante de contar con personal altamente capacitado?
1.Reducir desperdicios en los insumos administrativos y/o producción
2.Disminuir los errores de producción
3.Disminuir los errores de la administración
4.Optimizacion del tiempo en el trabajo diario
5.Aumento de la producción sin modificar recursos
Como podemos observar en el gráfico que el 99.60% de las personas encuestadas se encuentran de acuerdo con la implementación de un Departamento de Recursos Humanos, mientras que tan solo el 0.40% de los encuestados han optado por creer que no seria necesario un departamento de Recursos Humanos
Con respecto a la segunda pregunta de la encuesta, miramos que el 39.80% de las personas han marcado que la Administración del Personal es la principal función en el departamento de Recursos Humanos y con apenas un 9.60% hemos podido llegar a saber que las personas creen que diseñar programas de capacitación del personal no es una función tan importante para el departamento de Recursos Humanos.
En esta pregunta no existen grandes porcentajes de diferencia en cuanto a las habilidades, que debería tener un candidato al departamento de producción y es así que podemos ver que en primera opción han escogido al Trabajo en Equipo con el 28.20% y en similar porcentaje, a ser creativo con un 21% y a ser pro activo con un 20% dejándonos conocer que una persona debe saber trabajar en equipo para ser candidato al puesto.
En esta pregunta tenemos con un 27% de los encastados como primera opción a que Ofrecer Estabilidad Laboral es la misión del departamento de Recursos Humanos y con casi similar porcentaje dejaron como segunda opción a que Mejorar la productividad de Recursos humanos debería ser la misión del departamento, llegando a la conclusión que las personas siempre buscan la estabilidad laboral dentro de una empresa o institución.

En nuestra quinta pregunta de la encuesta realizada tenemos que las personas piensan que Diseñar mejores sistemas de contratación y selección de personal, es la principal característica que debería mejorar el departamento de Recursos Humanos y como una opción a tener poco en cuenta es mejorar el aumento las inversiones en tecnología e innovación
En la encuesta realizada tenemos con 30% de los encuestados que han considerado, que el Conocimiento y habilidades especificas respecto al puesto que se va a desempeñar, es la habilidad mas importante a la hora de elegir nuevo personal.
y en muy bajos porcentajes tenemos que la experiencia laboral previa y el nivel de educación formal no son tan importantes así los encontramos con un 11,60% y un 8% respectivamente
En nuestra séptima pregunta los encuestados han considerado en casi similar porcentaje que, la aptitud física con un 23% y la edad con un 21% son capacidades importantes a la hora de contratar personal nuevo.
Pero nos encontramos con que la mayoría de encuestados consideran que existen otras capacidades mucho mas importantes a tomar en cuenta
Las personas de nuestra encuesta han escogido al Pago de sueldos y salarios con un 43.20% que debería ser la prioridad del departamento de Recursos Humanos a la hora de hacer un presupuesto dándonos a conocer que siempre una empresa debe estar pendiente de los salarios de su personal
En nuestra novena pregunta tenemos que los encuestados han considerado que la habilidad especifica mas importante a la hora de realizar un programa de capacitación, es la Habilidad del Conocimiento con un 29.60% y con un 27.80% han considerado que se debería priorizar todas las habilidades por igual
Optimizar el tiempo en el trabajo diario, es considerado por nuestros encuestados que es el efecto mas importante de contar con un personal altamente capacitado ya que lo encontramos con un 25.80% adicional a esto encontramos dos efectos casi similares que son tomados en cuenta, como Reducir desperdicios y el Aumento de la producción con un 21.80% y un 20.60% respectivamente
GRACIAS
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