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El coflicto, parte constitutiva de las relaciones humanas y

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by

Pxtricix Cruz

on 6 November 2013

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Transcript of El coflicto, parte constitutiva de las relaciones humanas y

El conflicto, parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia.
La verdad sobre el conflicto
Etapas del conflicto
Las razones principales del conflicto
Comunicación pobre
La búsqueda de poder
De satisfacción con el estilo de liderazgo
Liderato débil
Punto de vista
del conflicto
El tradicional:
El conflicto es visto negativamente y es utilizado como sinónimo de violencia, destrucción y irracionalidad.
Tipos de conflicto
El conflicto es inevitable
El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con la vida de la gente.
Sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto concepto, ego y su sentido de propósito y misión.
Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos.
Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que funcionan.
Aunque inevitable, el conflicto puede ser minimizado y/o resuelto.
Conflicto latente (potencial por cambios en la estrategia o estructura)
Conflicto percibido
(toma de conciencia).
Conflicto sentido
(personalización de conflicto)
Conflicto manifiesto ( pugna entre
grupos e individuos).
Consecuencias del conflicto (mal clima o buen clima hacia la intervanción para la creación de actitudes cooperativas y no competitivas).
De las relaciones humanas:
la escuela de las relaciones humanas apoyó la aceptación del conflicto al mencionar que no puede ser eliminado y que podría beneficiar el desempeño del grupo.
Interaccionista:
todo con base en un grupo armonioso, pacífico, tranquilo, y cooperativo está inclinado a volverse no responsable a las necesidades del cambio e innovación
Un conflicto humano es una situación en el que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, emprenden acciones mutuamente antagonistas con el objetivo de derogar, inutilizar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
El conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
Requisitos para que exista un conflicto:
1. Más de un participante.
2. Que éstos tenga intereses opuestos.
3. Sentir o percibir la oposición.
4. Un objeto materia de la discordia.
Conflictos políticos

El conflicto político no es natural. Resulta ser una creación del hombre mediante la cual se agruparon los seres humanos en amigos y enemigos.
El conflicto político se presenta en cuatro circunstancias.
1.
Cuando al interior de una sociedad un grupo ha sido excluído o exige su reconocimiento dentro de la asociación política.
2
. Cuando la presencia de otro grupo social altera el orden y provoca el replanteamiento de la identidad propia, causando un encuentro con violencia para eliminar al oponente.
3.
Cuando un grupo dentro del orden social se inconforma con el lugar o la función que se ha designado.
4.
Cuando se plantea la posible reforma del consenso jurídico social. En este punto identificamos la denominada reforma del Estado, que tanto asusta pero que no es nada nuevo.
Platón
Decía que el
conflicto político
es causado por la debilidad del ser humano. Pero
Hobbes
establece que política y conflicto son dos aspectos inseparables del orden civil y coinciden con el
liberalismo
, el cual completa la propuesta de que debe existir el conflicto. Así tenemos que el conflicto presenta rasgos distintivos
1) Pluralismo
2) Individualismo
3) Procedimentalismo
La política sin conflicto de intereses no pude entenderse. La búsqueda de la eliminación de la contradicción y de un consenso estable atenta contra los principios básicos de la política, de ahí las diferencias en las relaciones de la política en la ética y la moral.
Conflictos Sociales (grupos, organizaciones y comunidades)
Un
conflicto socia
l es aquella situación en la cual dos o más grupos de personas están envueltos en una crisis que por su violencia, costos, derechos involucrados, etc. resultan impactantes para la sociedad en su conjunto.

Un conflicto social:
1. Fija las funciones entre grupos sociales
: robustece la conciencia de grupo y establece el sentido de identidad.
En conflicto con otros grupos contribuye a establecer y reafirmar la identidad del grupo, sin embargo, las enemistades consagradas conservan las divisiones sociales.
2. Permite que se establezcan relaciones entre grupos sociales:
el conflicto no siempre es disfuncional, a veces es necesario.
3. Impacta en las estructuras de grupo
: coadyuvan a generar metas , valores e intereses. Más aún, las situaciones de conflicto generan la necesidad de realizar una abstracción de la realidad concreta y esto da lugar a ideologías y sistema de pensamientos.
4. Con grupos extraños, aumenta la cohesión interna:
el conflicto con otros grupos genera que todos los miembros del grupo se movilicen de una u otra manera robusteciendo la cohesión. Define la estructura del propio grupo y las relaciones frente a conflictos internos.
5. Establece y mantiene el equilibrio del poder
: parece paradójico, pero frecuentemente el conocimiento de la potencialidad de un grupo solo se conoce a través del conflicto. Como consecuencia, este conocimiento evita situaciones de desequilibrio con otros grupos sociales.


Conflictos personales:
generalemente los conflictos personales son los más fáciles de indentificar y resolver. A veces, hemos tenido que atravesar por circunstancias difíciles que hemos resuelto de la mejor forma posible, muchas veces, a costa de reprimir, ocultar o ignorar una parte de nosotros mismos.

Las heridas emocionales que tanto nos dolieron en el pasado, podemos empezar a vivirlas con más conciencia en el presente. De este modo, ahora podemos descubrir nuestros recursos internos para poder afrontar el sufrimiento, acogerlo, integrarlo y sanarlo. Es el paso previo para recuperar la capacidad de amar, perdonar y poder vivir con más armonía y bienestar.
Patricia Cruz
2do de Bachillerato "B"
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