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LEY 1562 DE 2012

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by

diana vargas rubiano

on 7 November 2013

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Transcript of LEY 1562 DE 2012

LEY 1562 DE 2012
Decreto 723-2013
Decreto 1352-2013
CAMBIOS DE LA LEY 1562 DE 2012
Sistema General de Riesgos Laborales (Antes Sistema General de Riesgos Profesionales).
En adelante debe entenderse como Seguridad y Salud en el Trabajo (Antes Salud Ocupacional).
Debe entenderse como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( Antes Programa de Salud Ocupacional)
Se amplia el concepto de Accidente de Trabajo.
Cambia de Enfermedad Profesional a Enfermedad Laboral, cambiando su concepto.
Ampliación de la cobertura a los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (Decreto 723 de 2013).
Ingreso Base Liquidación
Accidente de Trabajo: Promedio IBC 6 meses anteriores.
Accidente de Trabajo: Promedio IBC 6 meses anteriores.
Enfermedad Laboral: IBC último año.
Subsidio de incapacidad temporal-responsable del pago (depende origen).
Decreto 1352-2013: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de Trabajo.
Las micro y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
OBLIGATORIOS: Jubilados y pensionados - estudiantes.
Independientes en actividades de alto riesgo (para contratantes)
Miembros de agremiaciones o asociaciones.
VOLUNTARIOS: Trabajadores independientes informales que coticen a salud.
Ley 1562-2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 723-2013: Por la cual se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos laborales.
DECRETO 723 DE 2013
Establece reglas para la afiliación, cobertura y pago de aportes en el S.G.R.L. de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios.
APLICA PARA
Personas vinculadas a través de contrato formal con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo, lugar en que se realiza dicha prestación.
Trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
AFILIACIÓN, COBERTURA Y COTIZACIÓN
Selección de la ARL.
El contratante debe afiliar al S.R.G a los contratistas.
La cobertura al sistema general de riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente a la afiliación.
Para la afiliación el contratante debe presentar formulario físico o electrónico establecido por el ministerio de salud y protección social y soportes necesarios.
Las novedades previsibles deberán ser reportadas por el contratante en forma cotización y pago anticipada a su ocurrencia.
OBLIGACIONES
Se cotiza de acuerdo a la clase de riesgo que este expuesto el trabajador.
Contratante:
- Reportar a la ARL los A.T y E.L.

- Investigar los incidentes y accidentes de trabajo.

- Analizar actividades de promoción y prevención.

- Permitir la participación del contratista a las capacitaciones del COPASO.


CONTRATISTA

- Procurar el cuidado integral de la salud.

- Contar con los EPIS necesarios para ejecutar la actividad.

- Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, A.T y E.L.

- Participar en actividades de prevención y promoción.
ARL

- Afiliar y registrar a los trabajadores independientes.

- Garantizar a los trabajadores independientes las prestaciones de los servicios de salud.

- Fomentar estilos de trabajo y vida saludable.

- Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional.

- Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Los exámenes médicos ocupacionales serán asumidos por el contratante, este deberá incluir a los contratistas al sistema de vigilancia epidemiológica en término de duración de contrato.

Las actividades de promoción y prevención estarán a cargo por las administradoras de riesgos laborales el cual se podrá ejecutar en las instalaciones o por fuera de ellas.

DECRETO 1352 DE 2013
Con el Decreto 1352 de 2013, el Gobierno Nacional mediante el Ministerio del Trabajo busca optimizar y agilizar los procesos de evaluación por parte de las juntas calificadoras de invalidez, tanto regionales como la junta nacional, reglamentando lo dispuesto en la ley 1562 de 2012.
Establece el manejo administrativo y financiero de estas entidades que a partir de la expedición del decreto estarán adscritas al Ministerio del Trabajo y tendrán personería jurídica.
Define quienes son las partes interesadas, por lo tanto las ARL, AFP y EPS, tendrán la obligación de notificar sus dictámenes entre sí.
Se establece un nuevo cargo, el de Director Administrativo y Financiero, para acelerar los procesos. Las juntas quedarán conformada por dos médicos, un psicólogo y un terapeuta físico u ocupacional.
Todas las juntas deben llevar un directorio de profesionales o entidades interconsultores independientes de las instituciones de seguridad social relacionadas con el caso sobre el cual se va a emitir el dictamen.
No se permitirá la vinculación de ninguno de los miembros de la junta de calificación a instituciones de seguridad social durante su ejercicio en las juntas y hasta dos años después de que se retiren.
Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez recibirán de manera anticipada el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente de conformidad con el salario mínimo establecido para el año en que se radique la solicitud.
Se definen los requisitos mínimos de los dictámenes y soportes necesarios para proceder con la definición de la controversia, establece los mecanismos y procedimientos para la solicitud de calificación en segunda oportunidad por parte de la junta regional.
Se prohíbe realizar y allegar doble calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez.
Se definen las situaciones en que la junta podrá hacer devolución del expediente si se viola el debido proceso o si las solicitudes se encuentran incompletas.
Se estableció la competencia de las sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, la Contraloría y la Procuraduría General de la Nación sobre las Juntas de Calificación.
ADRIANA GALINDO
CATALINA GUTIERREZ MORA
CHIRLEY DAIANA GUERRA
DIANA MARIA VARGAS
FRANCISCO VASQUEZ
MARIA DEL MAR CUELLAR
OLGA LUCIA VERA
SANDRA MILENA PATIÑO
YULIAM KATHERINE URREA
LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO (ANTES)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO (AHORA)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL (ANTES)
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
ENFERMEDAD LABORAL (AHORA)
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El decreto 723 del 2013 rige el articulo 2 de la Ley 1562 del 2012 que modifica el articulo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994 señala que son afiliados de forma voluntaria al S.G.R.L los trabajadores independientes que laboran en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo, el pago de esta afiliación sera por cuenta del contratista.
El Decreto 1352 del 2013 rige el articulo 16 de la Ley 1562 del 2012 que modifica el articulo 42 de la Ley 100 de 1993 que señala la naturaleza jurídica de las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez.
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