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COMPETENCIAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES

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by

Shanya Lopez

on 9 September 2014

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COMPETENCIAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES

COMPETENCIAS COMUNES QUE DEBEN TENER LOS EMPLEADOS
Orientación a resultados.
Orientación al usuario.
Transparencia.
Compromiso con la Organización.
Experticia Técnica.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación
Manejo de la información.
Adaptación al cambio.
Disciplina.
Relaciones Interpersonales.
Colaboración.


COMPETENCIAS BASICAS
Aprender a conocer
Aprender a hacer
Aprender a vivir juntos y aprender a vivir con los demás
Aprender a ser.

Las competencias funcionales corresponden al desempeño de las responsabilidades específicas del cargo de docente o directivo docente, definidas en la ley y los reglamentos.

COMPETENCIAS FUNCIONALES
“la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado”.
Evaluación de Competencias

El artículo 2 del Decreto 2539 de 2005 define las competencias laborales como:


De las diferentes aproximaciones a la evaluación de competencias, se encuentran tres enfoques.

a) Desempeño por tareas,
b) Atributos personales y
c) Holístico

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Está destinada a obtener una medida puntual objetiva y comparable de las variables psicológicas personales de los aspirantes, así como a medir las competencias requeridas para el desempeño de los empleos establecidos en la organización, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales.
Dichas competencias están determinadas por comportamientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes que debe poseer y demostrar el empleado al servicio de la organización.

Las competencias comportamentales se describen teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Habilidades y aptitudes laborales.
2. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
3. Iniciativa de innovación en la gestión.
4. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

COMPETENCIAS EMOCIONALES
La competencia emocional describe la capacidad que tiene una persona para expresar  sus propias emociones, con total libertad, y se deriva de la inteligencia emocional, que es la capacidad para identificar las emociones; la competencia se aprende y  determina la habilidad que tiene una persona para interactuar de forma constructiva  con otras personas. 
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