Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tipos de contratos de trabajo

No description
by

diego del nuevo

on 14 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tipos de contratos de trabajo

Tipos de contratos de trabajo
FINALIDAD:
Responder exigencias mercado
Acumulación tareas
Exceso pedidos
DURACiÓN:
6 meses en periodo de un año
Modificable por convenio hasta 18 meses


Dura mas de los limites
Contrato en fraude
Falta de forma escrita
Falta S. Social pasado el periodo de prueba


JORNADA
PARCIAL:
Formalización
por escrito

COMPLETA:
Formalización escrita
si duración superior
a 4 meses
Indefinida si:
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
Cubrir temporalmente a un trabajador
DURACIÓN
JORNADA
Hasta la reincorporación del trabajador sustituido
Hasta que subsista el derecho a reserva de plaza
Maximo 3 meses por proceso de selección
Siempre, excepto
COMPLETA
Indefinida si:
Se prorroga mas de los limites
Falta S Social pasado el periodo de prueba
Contrato en fraude
Falta forma escrita
CONTRATACIÓN SUSTITUCION POR ANTICIPACION DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
FINALIDAD
Sustituir a trabajadores que anticipen la edad de jubilación
REQUISITOS
Al trabajador le debe quedar un año para alcanzar su jubilación
El sustituto debe estar en el INEM como desempleado
Comunicar a los representantes de los trabajadores esto en un plazo inferior a 10 dias
DURACIÓN
Mínimo un año
Jornada completa

tiempo parcial eventual por produccion
CONTRATO DE RELEVO
FINALIDAD
REQUISITOS
DURACIÓN
Sustituir parcialmente a un trabajador jubilado a tiempo parcial
Desempleo del sustituto
Que el sustituto tenga con la empresa un contrato de duración determinada

Indefinido

Tiempo que le queda al sustituido para alcanzar la edad de jubilación
Prorrogable por periodos anuales si el trabajador una vez jubilado sigue en la empresa
JORNADA COMPLETA
TIEMPO PARCIAL
Comprendida entre entre un 25 y un 85 por 100
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
FINALIDAD
DURACIÓN
JORNADA
FORMALIZACIÓN
Acordar un numero de horas al día, semana , mes o año, inferir a la formada a tiempo completo
Contratos para la formación
Contratos anticipación edad jubilación
Tiempo indefinido
Trabajos fijos y periódicos
Escrita, con numero de horas y distribución
Continuada
o
partida
Horas extas en casos extraordinarios
sin superar el 15% de horas trabajo, en convenio el 60%
FINALIDAD
DURACIÓN
SALARIO
CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN


Participar en programas públicos(obras...), para:
Adquirir experiencia
Facilitar mejora de ocupación
Temporal
Tiempo concertado entre administración y trabajador sin animo de lucro
No se puede repetir hasta despues de 3 años
Acordado por ambas partes
No puede ser inferir al marcado por el convenio
Contrato acordado entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores
El empresario solo tiene derechos y deberes sobre el jefe del grupo
El jefe representa a los trabajadores
FINALIDAD
FORMALIZACIÓN
SALARIO
DURACIÓN
El trabajo se hace en el domicilio del trabajador o en un sitio elegido por él sin vigilancia del empesario
ESCRITO
Con documento de control de la actividad
Indicando lugar de trabajo
Igual o Mayor que la categoría del sector de que se trate
INDEFINIDO
DURACION DETERMINADA
El trabajador sustituido estuviese a tiempo parcial
Para completar una jornada reducida con guarda legar
Cuando se haya acordado una reduccion tempora de la jornada al sustituido
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes.
CONTRATO INDEFINIDO
FINALIDAD
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
pueden ser
De palabra
Por escrito
Con la excepción, de los acogidos
al programa de fomento
de la contratación indefinida, minusválidos, etc.
Además, se convertirán
en fijos, independientemente
de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos
temporales en fraude de ley.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos
FINALIDAD
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.

Imprescindible es que figure:
La forma y el orden del llamamiento
(según el convenio colectivo que le corresponda)
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
Contratación De Minusválidos
FINALIDAD

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.
Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
FINALIDAD
Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que
tengan entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 años de edad.
Ser minusválido
Parados de larga duración, con más de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
Contrato Para La Formación
Requisitos
FINALIDAD
Adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación (los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21).
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades
Indefinida minusválidos
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formación de trabajadores minusválidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro años.
Contrato en prácticas para minusválidos
Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusválidos

Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusválidos.
No tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.
No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, más de 12 meses.
Si se hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos años, se podrá contratar para formación sólo por el tiempo que quede hasta completar la duración establecida.
En convenio colectivo se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla.
El número máximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, así como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca.

La jornada será la establecida a tiempo completo.
En el contrato debe constar:

los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad,

el

puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre

y
cualificación profesional de la persona designada como tutor.
Contratos En Prácticas
FINALIDAD
Facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
(Además de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado)
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos.
La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos.
El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. Tampoco, podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
Además, este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito, donde constará la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.
A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado, así como las principales tareas realizadas.
Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computará un nuevo período de prueba, y este tiempo, además, contará desde el principio a efectos de antigüedad en la empresa.
Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social
FINALIDAD
El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
La situación de exclusión social se acreditará y se determinará por la pertenencia a colectivos tales como:
Los perceptores de rentas mínimas de inserción.
Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior.
Jóvenes de entre dieciocho y treinta años de instituciones de protección de menores.
También, personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que están en proceso de rehabilitación o reinserción; así como, los internos de centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a un empleo y ex reclusos.
Contrato De Obra O Servicio Determinado
FINALIDAD
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
La duración del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por escrito, identificando con claridad el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata.

En convenios se podrán identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos.
La duración vendrá marcada en función del tiempo estipulado para la realización de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un año, para efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizará por el equivalente al salario del plazo incumplido.
Esta tipo de contrato se transformará en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. También, se presumirán por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley.

El empresario debe informar, también, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por convenios colectivos se establecerán las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formación profesional continua.

CONTRATO
DE INSERCCIÓN
CONTRATO
DE TRABAJO A DOMICILIO
Full transcript