Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Creatividad

No description
by

ARIEL ALTAPARRO

on 29 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Creatividad

Creatividad
Tener en cuenta que ...
La rentabilidad de las organizaciones, tiene como base la creatividad individual. (Ingrediente 1: Personas)
La creatividad siempre está presente en el trabajo diario. (Ingrediente 2: Contexto Organizacional)
Las organizaciones que son creativas, resultan más rentables.
Y evitar ...
Asignar roles a personas equivocadas (los conocidos de quien asigna).
Restricciones a la libertad.
Baja diversidad en el grupo de trabajo.
Ausencia de estímulo positivo, falta de apoyo y racionamiento de recursos.
Les suena conocido?
La Innovación disruptiva
Repensemos ...
Conclusión
Facultad de crear. Capacidad de creación (DRAE)

Generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas o conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales (Wikipedia)
Pensemos otras definiciones de Creatividad...
Actividades para trabajar y fomentar la creatividad
"Que pasaría si ...". Plantear interrogantes como estos: ¿qué pasaría si la tierra fuera cuadrada? O ¿si no hubiese gravedad?
"Poner títulos o etiquetas". Solicitar colocar un título a un párrafo (que se haya leído o escuchado previamente). También se puede solicitar el relato de alguna experiencia personal y colocarle títulos sugestivos.
Otras Actividades
Imágenes de palabras
Lluvia de ideas
Lego Serious Play (LSP)
Y entonces los ingredientes son?
Personas
El contexto organizacional
Ahhh!! ... ¡Tareas!
Algunas características
2 Niveles
Personal (individual)
Trascendental (las grandes transformaciones de la historia)
2 Criterios
Originalidad
Relevancia o utilidad
4 Fases
Preparación
Incubación
Iluminación
Verificación
Importante!
La empresa deberá acoplar sus políticas de recursos humanos a sus planes estratégicos.
Entonces, deberán congeniar los tres ingredientes de la creatividad en la organización, de manera de poder influenciarlos a partir del esquema del área de RR.HH.
Para desarrollarla en las organizaciones
Cómo potenciarla?
Los retos favorecen la creatividad
Añadir complejidad a las acciones cotidianas, para disfrutarlas más.
Las ideas se generarán en la medida que se les dé oportunidad. Una mente censora no genera ideas creativas.
Es relevante conocer tantos ámbitos como sean posibles.
Estar conscientes de lo que nos hace diferentes, buscarlo, y usar esto de manera productiva.
Algunas definiciones
Veamos un ejemplo
Qué es?
"Es el proceso de presentar un problema a la mente con claridad, y a partir de allí originar una idea según líneas nuevas o no convencionales"
"Es la capacidad de ver nuevas posibilidades ... ¡y hacer algo al respecto!"
“Creatividad es la generación de procesos de información, productos y/o conductas relevantes ante una situación de destreza o conocimiento insuficiente”
Importante!
Dejar en manos expertas, por ejemplo en manos de psicólogos experimentados, el desarrollo de la creatividad en las organizaciones.

La creatividad es una cosa seria; si una persona no creativa, o sin formación en el desarrollo de habilidades creativas, quiere implementar procesos creativos, es muy probable que termine generando los mismos procesos de siempre, encontrará las mismas respuestas, con los mismos errores.
La creatividad es uno de los campos de estudio que mejor vincula la psicología entre lo teórico y lo práctico.
Las empresas deben motivar a los empleados a generar nuevas ideas.
Este proceso debe estar íntimamente relacionado con las políticas de recursos humanos que se pongan en práctica
Full transcript