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Análisis de la lectura.

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on 16 September 2013

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Transcript of Análisis de la lectura.

En relación con la lectura podemos comentar acerca del Comportamiento Humano en las Organizaciones que:
Éste grupo se han enredado en una relación conflictiva de trabajo, en la que no se pueden desarrollar laboralmente, por que sólo buscan maneras para afectarse uno a otro en su trabajo.
Thom Green, joven agobiado por un trabajo que no es bien estimulado por sus jefes,provocando así que, la eficiencia en su trabajo disminuya.
Frank Davis, jefe del joven Green, que sólo reconoce el trabajo de Thom por sus fallas y no por sus aciertos, probablemente piensa que el muchacho no tiene la capacidad, o es incompetente.
Shannon Mc Donald, al parecer el directivo, o "jefe" que promueve a Thom aun sin tener experiencia.
Análisis de la lectura.


Thomas Green: Poder, políticas de Oficina y una Carrera en Crisis
Introducción.
Se deben de buscar mecanismos que permitan desarrollar procesos de productividad en las organizaciones, llevando el proceso de una empresa como lo es desde planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Relación con el Comportamiento Humano en las Organizaciones
Relación con los Principales enfoques del Comportamiento Organizacional
Relación con personalidad.
Thomas Green y Frank Davis,son dos personas con personalidades opuestas. ya que Green es un chico proactivo y entusiasta que va enfocado en una personalidad “B” y su jefe Davis es lo contrario a él, ya que es una persona impaciente, competitiva, ambiciosa en el negocio y de una mente cerrada, no ve más allá de lo que le proponen; él sólo quiere que se haga lo que el pide, es más convencional.
Podemos entender, que estos problemas son muy comunes en las empresas, que constantemente, escuchamos de problemas del empleado con el jefe, por su manera cerrada de ver las cosas, sin embargo, a favor de un jefe así , está la experiencia, dándonos a comprender que tanto la innovación, cómo la experiencia son necesarias en un ambiente laboral, para su correcto desarrollo.
En este caso en particular, ocurrió lo que no debía, hubo conflictos de diferentes clases, casi personales, y el equipo no pudo funcionar.
Conclusión.
La cooperación entre las personas es esencial para la existencia de una organización, ésta existe cuando hay personas capaces de comunicarse, dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

En una Organización, las personas son lo más importante ya que son el recurso humano que va a lograr los objetivos de la empresa, todos tenemos diferentes personalidades, y siempre va a haber una persona con la que choque nuestra personalidad, pero hay que ser empáticos y tolerantes, adaptarse al medio, recordando siempre, que soportar, no es lo mismo que tolerar.
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