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FORMACIÓN DE LÍDERES

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Angela Molano

on 16 June 2016

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Transcript of FORMACIÓN DE LÍDERES

FORMACIÓN DE LÍDERES
JUSTIFICACIÓN
La cultura de LM INSTRUMENTS se fundamenta en relaciones de trabajo sanas y productivas que estimulen y posibiliten el cumplimiento de las metas estratégicas de la organización. El valor de lo humano es explícito en sus formulaciones misionales.
Los líderes cumplen un papel determinante en este proceso de construcción cultural. Son ellos quienes modelan, inspiran y guían a sus equipos hacia las metas establecidas.
Los jefes deben desarrollar competencias de liderazgo que potencien su gestión en el acompañamiento que realizan a sus colaboradores, asegurando su alineación y direccionamiento hacia las metas estratégicas de LM INSTRUMENTS.
A través del Programa Formativo: Liderazgo Transformacional, T&D acompañará al grupo de líderes de LM INSTRUMENTS en el desarrollo de dichas competencias.
GOAL!
Thank you!
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
Estructura y duración del proceso de coaching
CRONOGRAMA
Acuerdos para potenciar el proceso
Cumplimiento. Puntualidad en la llegada y cumplimiento con tiempos en actividades y recesos.
Mente de aprendiz. Humildad y apertura al aprendizaje.
Presencia. Celulares en silencio. No se recibirán llamadas al interior del aula, ni se chateará durante el desarrollo de las actividades académicas.
Respeto. Apagar el juez interno. Escuchar y valorar otros puntos de vista, aunque sean distintos a los propios.
Participación. Involucramiento activo.
Auto exigencia. Sacar el mejor provecho del espacio formativo.
Disposición. Entusiasmo y apertura.
Preparación. Disciplina y dedicación en lecturas y tareas asignadas.
Confidencialidad. Las situaciones personales que se comparten en el desarrollo de dinámicas y conversaciones, son material pedagógico útil al interior del aula; tienen gran valor en el proceso pedagógico y quedan en el aula. Es por esto que no se llevarán a otros espacios en los que no son útiles, por el contrario podrían restar valor al proceso pedagógico.
OBJETIVO
Nuestra apuesta a través de este programa es …

Acompañar a los líderes de LM INSTRUMENTS en el proceso de desarrollo de competencias de liderazgo que fortalezcan la alianza con la organización en la construcción de una cultura sana y productiva.
Una cultura que potencie la contribución al cumplimiento de los desafíos estratégicos en la medida que permita a cada líder:
Consciencia y responsabilidad frente a su rol de líder transformacional.
Integridad y competencias emocionales y conversacionales que le permitan modelar comportamientos ejemplares.
Competencias de coaching que le permitan inspirar, alinear y potenciar a otros.
Estructura del proceso de coaching
Principios de coaching
Proceso individualMetodología: coaching
Proceso de acompañamiento en el que los líderes reconocen su potencial y lo encausan hacia el cumplimiento de desafíos estratégicos organizacionales que a la vez permitan satisfacer metas de crecimiento personal.
Las personas son naturalmente creativas, recursivas e íntegras.
Los seres humanos son integrales.
Cada persona tiene su propio proyecto de vida.
La relación de coaching es una “alianza diseñada”.
Acuerdos sugeridos
Pensar a largo plazo. Confiar en el proceso.
Cumplir sus compromisos.
Decir siempre la verdad.
Asegurarse de estar siendo empujado lo suficientemente lejos.
Asistir con una agenda. Conocer de lo que quiere hablar y el resultado que desea obtener en cada sesión.
Estar presente: conexión con el proceso, no interferencia.
Asistir cumplidamente.
Confidencialidad en el proceso.
LIDERAZGO
Es el comportamiento de un individuo cuando está conduciendo a un grupo humano, mediante el uso de la influencia no coercitiva hacia el logro de metas compartidas.
Es una forma de poder “con la gente”, no “sobre la gente”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Modelo orientado a desarrollar líderes que transformen las organizaciones construyendo culturas en las que se evidencien formas de “ser” y de “hacer” que potencien la capacidad organizacional, a la vez que permitan consolidar resultados extraordinarios.
Bass, Bennis, Burns.
“El Liderazgo consiste en transmitir a otros su valía de un modo tan claro que ellos acaben viéndola en sí mismos”.
F. Covey
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