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RÉSEAUX SOCIAUX ET RECHERCHE D’EMPLOI

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by

Alexandre HERNANDEZ

on 20 December 2016

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Transcript of RÉSEAUX SOCIAUX ET RECHERCHE D’EMPLOI

Échanges
Photos
Les réseaux, pourquoi faire ?
Linked'In / Viadéo
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Lorsque vous trouvez un profil intéressant, plusieurs possibilités s’offrent à vous pour entrer en contact :

► Écrire un message comme on le ferait de la boîte mail, libre à la personne de donner suite
► Faire une demande d’ajout à vos contacts : vous demandez explicitement à ce membre de faire partie de votre réseau
► Être présenté : vous demandez à entrer en relation avec votre contact cible en passant par vos contacts communs, vos « relais ». A charge pour eux de transférer votre demande.
► Vous avez également la possibilité d’importer vos carnets d’adresses emails et choisir à qui vous désirez envoyer une invitation.

Vous pouvez également accéder aux offres d’emploi, contacter un employeur, participer à des groupes de discussions

Démo Linked'In :
https://fr.linkedin.com/
- Et vous, que pensez-vous des réseaux sociaux ?

- Êtes-vous sur un ou des réseaux sociaux ? si oui lesquels ?

- Avez vous en tête une expérience positive ou négative avec les réseaux sociaux à partager ?
La E-Reputation : à surveiller !
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► Être présent sur le marché de l’emploi et anticiper les besoins.

► Avoir des informations sur les entreprises et connaître leurs besoins.

► Se faire connaître, utiliser et développer son réseau de connaissances.

► Identifier et pénétrer le marché caché (70% du potentiel d’emploi ne passe pas par les offres).

► Élargir le champ de ses pistes de recherche d’emploi et créer de nouvelles opportunités.

► Améliorer sa veille professionnelle.

Contexte général
Principe de fonctionnement
Vous êtes en contact avec 10 personnes, qui sont en contact avec 10 autres personnes, qui elles mêmes sont en contact direct avec 10 personnes… qui sont en contact direct avec 10 personnes, vous toucherez potentiellement 10 000 personnes.

« Le nombre de Dunbar »
Il s’agit du nombre maximum d’amis avec lesquels une personne peut entretenir une relation stable à un moment donné de sa vie. Ce nombre ne devrait théoriquement pas dépasser 150 individus. Au-delà de ce nombre, la confiance mutuelle et la communication ne suffisent plus à assurer le fonctionnement du groupe.

La théorie des 6 degrés de séparation
Tout être humain peut assez facilement être relié à un autre par une chaîne de relations sociales afin de prouver à quel point notre monde est petit. Ex : on peut être relié au président de la République en 6e position.
The Social Network (ou le réseau social) est l'ensemble des sites qui permet de mettre en relation des personnes

Un réseau social désigne un ensemble de personnes réunies par un lien social. À la fin des années 1990, des réseaux sociaux sont apparus sur Internet, réunissant des personnes via des services d’échanges personnalisés, chacun pouvant décider de lire les messages de tel ou tel autre utilisateur.

Un réseau social professionnel (parfois appelé réseau professionnel entre utilisateurs d'Internet) est un réseau social à usage exclusivement professionnel, orienté sur la mise en valeur et les échanges professionnels de ses membres, à la différence des réseaux sociaux grand public comme Facebook.
Les plus connus sont Viadeo, et LinkedIn.

Qu’appelle t-on « réseaux sociaux » ?

Comment la travailler ?
Quels réseaux ?
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Comment utiliser les réseaux efficacement ?
Soyez présent sur les Réseaux Sociaux, et surtout soyez actif de façon régulière et spontanée (Google fait remonter les compte les plus actifs)
Affichez votre CV en ligne sur différents sites de recherche d’emploi ou sur une page web, un blog…

Comment la surveiller ? (dans le cas personnel ou dans le cas des entreprises )
« Googlez » votre nom et prénom
Vous pouvez paramétrer des alertes sur Google via "Googles Alerts"

Utilisez certains sites de surveillance de réputation :
> https://www.nothing-to-hide.fr/
> http://ereputation.paris.fr/le-test/

Comment réagir ?
Dialoguez quand la situation se présente
Faîtes supprimer ce qui est du ressort du privé, néanmoins restez diplomate face à une situation non favorable avec le site.



RÉSEAUX SOCIAUX & RECHERCHE D’EMPLOI

Que se passe-t-il sur le web en ce moment ?
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Linked'In est en revanche plutôt utilisé comme un outil de gestion de carrière.
Plutôt orienté bac+ 5, et tourné vers l'international (même s'il y a de vraies opportunités sur le marché français)
Rien n’empêche d’avoir un profil sur plusieurs réseaux. Cependant, pour donner des résultats, un réseau demande du temps.
L’idéal est de se concentrer sur un et se contenter d’une activité minimale sur les autres.

Mise en avant de ses expériences, de sa formation, de ses compétences à la manière d’un CV traditionnel. Son profil est un passeport vers de nouveaux contacts. A la différence d’un CV papier, vous pouvez actualiser et faire vivre votre profil en étant en relation avec des personnes qui ont les mêmes points communs que vous (même parcours scolaire ou universitaire, même entreprise, même secteur d’activité, même compétences).

La photo : un passage obligé ! Celle-ci humanise le profil.
Les profils avec photo sont 10 fois plus consultés que les autres
Le résumé et la présentation sont les premières informations que les gens liront. Leur rôle est d’inciter les personnes à entrer en contact avec vous.

Le titre et les mots clés sont autant de chemin qui mènent à vous. Plus ils seront précis et plus les membres trouveront votre profil dans leur recherche.

Twitter
Vous pouvez en premier lieu suivre :
• les comptes de diffusion d’offre d’emploi
• les entreprises cibles de votre projet…
• les professionnels de votre secteur…

Le hashtag est un mot-clé précédé du symbole : #, c’est une façon simple et rapide de trouver tous les tweets en relation avec une expression ou un mot-clé : #offredemploi, #(nom de société), #recrutement

► N’hésitez pas à tester d’autres hashtags en relation avec votre secteur d’activité.
C’est une façon d’optimiser vos recherches sur Twitter.

Facebook
- sur votre compte : créez des groupes afin de contrôler la diffusion de vos messages. Utilisez les
paramétrages de confidentialité
pour choisir exactement ce que vous voulez montrer, et à qui.

- publiez vos principales compétences professionnelles dans l’encart « À propos », et faîtes savoir clairement ce que vous recherchez.

- Allez régulièrement sur les pages des entreprises : de nombreuses entreprises ont une page Facebook, vous y découvrirez une mine d'informations sur la culture de l'entreprise que vous ciblez, ce qui vous sera très utile dans le cadre d'un éventuel entretien d'embauche.

exemple :
https://www.facebook.com/Nestle.Fr
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Comment bien débuter ?

Passion
: aimez ce que vous faites et les gens vous suivront

Stratégie
: développez une stratégie pour toutes vos actions sur le web et fixez-vous des objectifs

Interaction
: accueillez chaque nouvel ami, adepte ou relation, et engagez une conversation

Don
: donnez des conseils, partagez vos connaissances et n’attendez rien en retour (du moins pas dans un premier temps)

Patience
: une communauté web prend du temps.


Positionnez-vous en tant qu’
expert
dans votre domaine et
contribuez
au savoir : soyez actifs et partagez l’information, faites en sorte que les internautes vous lisent et vous suivent.
Il vous faut prendre le temps de gagner la confiance de votre réseau et de bâtir une « relation saine ».
Vous devez être visible, vous démarquer, communiquer et prouver vos compétences.


Même s’il existe de bonnes pratiques, cette stratégie doit être élaborée nécessairement « sur-mesure ».
La situation, le projet professionnel, la personnalité, les aptitudes, le réseau relationnel actuel ou encore la localisation géographique sont autant d’éléments à prendre en considération pour construire une stratégie de présence professionnelle sur les réseaux sociaux.


De nombreux sites proposent des conseils pour identifier la meilleure stratégie de présence sur les réseaux sociaux professionnels, exemple :
http://ludismedia.com/7-conseils-strategie-medias-sociaux-efficace/


Conseils dans le cadre d’un recrutement
Dans le cadre d’un entretien d’embauche, recherchez des informations en amont sur :
- la société
- la personne que vous allez rencontrer ( « googlez » son nom)
- le recruteur
- les contacts dans l’entreprise
- les contacts susceptibles de connaître ces contacts


Dans le cadre d’une recherche de compétences, l’entreprise peut être amenée à approcher directement un candidat en :
- effectuant une recherche ciblée du profil sur des réseaux sociaux professionnels (recherche par mots-clés, par fonction, par entreprise, par type de diplôme, par champ d’expertise…)
- diffusant directement des offres d’emploi
- identifiant les centres d’intérêt, les motivations et les appartenances à des groupes
faisant de la veille RH
- communiquant sur la présence à un événement particulier (ex : recrutement)


Conclusion


Etre ou ne pas être sur les Réseaux Sociaux Professionnels n’est jamais neutre,
même votre invisibilité est sujette à interprétation…



Viadeo est davantage utilisé dans le cadre d’une démarche active de recherche d’emploi.
Plutôt orienté Bac + 2, il concerne principalement le marché français.
Amplement est un réseau social qui vous permet d’échanger et d’interagir en direct avec des professionnels du monde entier. Basé sur une technologie temps-réel, il vous permet de voir en direct les professionnels qui sont en ligne, de les ajouter à vos contacts, de discuter avec eux en chat ou en vidéo, de partager des documents ou bien encore de suivre leurs actualités.
Retrouvez ici la liste des réseaux sociaux professionnels
http://www.conseil-emploi.net/2016/04/liste-reseaux-sociaux-professionnels.html?m=1
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