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Prestaciones Sociales

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Edward Garníca

on 4 March 2013

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Prestaciones
Sociales. Prima de servicios. Cesantías. Dotación. Intereses sobre las
cesantías. Fórmulas. Vacaciones. Porcentajes. Dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Se debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, a más tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días, en los primeros 20 días del mes de diciembre. Hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben proveer cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado. Art. 307
(código sustantivo del trabajo)


La prima de servicios
no es parte de un salario
ni se debe computar
como salario en ningún caso. La liquidación de las
cesantías se hará el
ultimo día de cada año o al
finalizar el contrato. Debe ser consignado por el
empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo
que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantías,
el empleador deberá
pagar un día de salario por cada día
de retraso en la consignación
o pago de las cesantías. Todo empleador que ocupe
más de 1 trabajador permanente debe suministrar
al empleado como dotación, cada cuatro meses
un par de zapatos y un vestido. Las fechas de entrega
de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre
de cada año. Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre especialmente en oficinas, infringir este mandato legal. 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año de trabajo.

No corresponden técnicamente
a una prestación social, pero por costumbre
y por simplicidad, se incluyen. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre.

Se deben pagar a más tardar el 31 de enero,
y se pagan directamente al empleado. Prima de servicios.
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 Cesantías.
(Salario mensual * Días trabajados)
/360 Intereses sobre cesantías.
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)
/360 Vacaciones.
(Salario mensual básico * Días trabajados)
/720 Prima de servicios: 8.33%

Cesantías: 8.33%

Intereses sobre cesantías: 12%

Vacaciones: 4.17%

Dotación: No aplica porcentaje
ni valor determinado. Betsy Ortiz.
Edward Garnica.
Análisis Contable III ... Legalmente...
No hacen parte de la dotación, los implementos de seguridad industrial. http://www.gerencie.com
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