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Evaluaciones Tradicionales Vrs Soluciones Profiles

Comparativo
by

Profiles International

on 12 December 2012

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Transcript of Evaluaciones Tradicionales Vrs Soluciones Profiles

Soluciones Profiles Profiles posee amplia experiencia en el sector público y privado a nivel mundial

20 años de experiencia
Certificaciones internacionales (Asociación Americana de Psicólogos, miembro fundador de la Asociación de Publicaciones de Tests de Estados Unidos, Asociación de Psicólogos Europeos, Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Sociedad de Psicología Industrial/Organizacional de Estados Unidos
Cumple con principios de “buenas prácticas de aplicación de pruebas y evaluaciones”, establecidos por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos
Experiencia con empresas internacionales en 120 países
Aval de 42 millones de personas evaluadas alrededor del mundo
Profiles cuenta con su propio departamento de Investigación y Desarrollo
Baremos aplicables a poblaciones de América Latina, revisados y actualizados cada cinco años, con base en estadísticos de evaluados. Utilizadas para personal: Administrativo, hacia arriba (por lo menos con 3ero básico)
Mandos medios
Gerencias
Jefatura
Operativo Mediciones que efectúa la evaluación: Capacidades para realizar un trabajo por el Pensamiento y razonamiento
Rasgos de comportamiento e integración al medio laboral (100% homologables con sistema de gestión por competencias)
Intereses ocupacionales Áreas específicas que evalúa en cuanto a la capacidad de Pensamiento y Razonamiento del individuo Índice de aprendizaje global
Habilidad verbal
Razonamiento verbal
Habilidad numérica
Razonamiento numérico Resultados específicos en el Comportamiento del individuo: Nivel de energía
Asertividad
Sociabilidad
Manejo
Actitud
Toma de decisiones
Adaptabilidad
Independencia
Juicio objetivo Resultados específicos en los Intereses Ocupacionales del Individuo: Empresarial
Financiero/Administrativo
Servicio a personas
Creativo
Técnico
Mecánico Herramienta multipropósito utilizada para: Selección
Promoción
Manejo y autodesarrollo
Planes de carrera y de sucesión
Desarrollo de perfiles de puestos
Análisis de compatibilidad puesto-persona
Reestructuraciones de puestos
Redefinición de puestos
Integración y análisis de equipos de trabajo Individual
Guía de entrevista
Calce persona-puesto
Plan de sucesión
Coaching general
Colocación
Análisis de puesto
Gráfico de puesto
Sumario y gráfica de resumen
Reportes y/o resultados: Tiempo para la realización de la prueba y forma de hacerlo De 30-60 minutos
En varias sesiones, basta guardar el avance de la evaluación y retomarla posteriormente Capacidad de creación y/o modificación de perfiles personalizados: Facilidad para realizar perfiles 100% personalizados a las necesidades de cada empresa por medio de diferentes metodologías
Librería de descripciones y perfiles de puestos gratuita, para referencia, avalados por O*net (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos)
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