Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Nyitottak vagyunk - Gender Equality Initiative

No description
by

Csaba Faix

on 24 August 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Nyitottak vagyunk - Gender Equality Initiative

VS
2016
2014
2015
EDDIGI AKCIÓINK
Nyitottak vagyunk videóakció
Pride 2014
A 800 csatlakozott szervezettel közösen
[KIÁLLNI A NYITOTTSÁG MELLETT, EZZEL INSPIRÁLNI MÁSOKAT IS]
A NYITOTTAK VAGYUNK
CÉLJAI
MANIFESZTÓ
Pride 2013
Kutatások
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan nyitottak. A nyitottakvagyunk.hu-t azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek ezt együtt ki is szeretnék fejezni, hogy ezzel inspiráljanak másokat is.
"Explanation."
2013. július 6.
A Nyitottak vagyunk a Budapest Pride-on
8000 résztvevö
közös Nyitottak vagyunk kamion
2014. március
Zenészek, színészek, ismert emberek, cégek, szervezetek, és internetezöők - diákok, orvosok, pedagógusok - álltak ki a nyitottságért
két hét alatt több, mint
200 ezer videomegtekintés
több mint 80 videó
2014. július 5.
770
csatlakozott
cég
közösség
szervezet
több mint
19. Budapest Pride
Kb. 10 ezer résztvevö
23 ezer nézö a You Tube-on
Idén 100 vállalat, szervezet és közösség, jött el a Pride-ra a Nyitottak vagyunk kamionnal
Ismert emberek is csatlakoztak a menethez
Kutatás a munkahelyi diszkriminációról
2014. július 5.
Mi a nyitottak vagyunk?
beosztottként
munkatársként
felettesként
23
45
51
Dolgozna-e együtt nővel?
73
69
77

válaszok átlaga
férfi
Fontos-e a vállalat sikerében, hogy minden szinten ugyanannyi nő és férfi legyen?
Nem akarok nővel dolgozni
A sikerhez kell, hogy egyensúly legyen beosztottak és vezetők szintjén nők és férfiak között
Mi a helyzet a munkahelyeken?
Egyenlő lehetőségeket kapnak-e a nők és a férfiak?
29
25
31
átlag
férfi

31
24
37
átlag
férfi

előmenetel
fizetés
26
24
28
átlag
férfi

Hétköznapi munkahelyi beszélgetések
Sürgető-e változtatni ezen?
32%
57%
11%
Igen
Körülbelül
1.100.000
ember szerint változtatni kellene
Az ideális munkahely
Legkevésbé vonzó munkahely
Munkavégzés ideje megszabott (pl.: 8:00-16:30)
Kevés látható előmeneteli lehetőség;
Vezetők és a beosztottak szintjén is több a férfi;
Nagy felelősséggel járó pozíció;
Munkavégzés helye a cég irodájához, telephelyéhez kötött

A munkavégzés lehetséges teljesen vagy részben otthonról végezhető
Munkavégzés rugalmasan (pl.: 8:00-24:00 között 8 óra)
Jól látható előmeneteli lehetőségek
Vezetők és a beosztottak között ugyanannyi a nő és férfi
Nagy felelősséggel járó pozíció
Vezetők és a beosztottak között ugyanannyi a nő és férfi
82%
67%
75%
78%
Mi a fontos a munkahelyválasztásnál?

férfi
egyenlő
előmenetel
rugalmas munkaidő
Mindennapi szexizmus a munkahelyeken
Nevem helyett becézgetve szólítanak
Nyílt vagy burkolt szexuális ajánlatot
Munkám közben a nememhez
29%
21%
16%
7%
15%
7%
Vállalások
A nők helyzete a munkahelyeken
Akciót indítunk, hogy a nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyeken.
Mi a helyzet az iskolákban?

férfi
26%
4%
25%
12%
Tanárok azt mondták, hogy
Megjegyzést tettek nekem a
Nem
Sürgető
Nem sürgető
NT
NEM
Nők helyzete a munkahelyeken
Minta: 3200 fő
18+ magyar internetezőkre reprezentatív,
Támogató:
popup kérdőív
Fizetéskülönbségek
16,4%
Európában
Felsővezetők
26%
Középvezetők
18%
Diplomások
16%
Adminisztratív
12%
20,1%
Magyarországon
10 cég már megtette a vállalását
Várjuk a Nyitottak vagyunk közösség vállalásait
Mérhető változást szeretnénk elérni
Igen
Nyitottak vagyunk közösségi videoakció a romák, melegek, zsidók, fogyatékkal élőkkel szembeni előítéletek ellen
A teljesítmény változása (2004-2008)
Fortune 500, Catalyst, 2011
7,6%
6,5%
10,4%
14%
WBD
0
3+
WBD
0
3+
Return on Sales
Return on
Invested Capital
6,5%
10,4%
WBD
0
3+
Return on Equity
Credit Suisse, 2011: 17-19

Kockázatkerülés
Az összefüggés magyarázata
More women into senior positions, European Commission, 2010, p. 36

Nők felkészítése a vezetővé válásra (tréning, tehetséggondozás, strech assignments)
Milyen eszközei vannak a vállalatoknak az előrelépésre?
Pozitív üzenet a piac és a befektetők számára
Jobb csoportteljesítmény
Vezetői készségek jobb keveredése
A tehetség jobb kihasználása
A fogyasztók leképezése
Felelős vállalatirányítás
Vállalati monitorozás (mérés, jelentés)
Policy a munka és magánélet kombinálására (anyaság, gondozás lehetővé tétele)
Támogatás a karrierfejlődéshez (networking, coaching, mentoring)
A háromnál több női board taggal működő cégek
84%
-kal jobb teljesítményt nyújtottak
A háromnál több női board taggal működő cégek 4-5 év alatt
60%
-kal jobb teljesítményt nyújtottak
A háromnál több női board taggal működő cégek 4-5 év alatt
46%
-kal jobb teljesítményt nyújtottak
tartozókra megjegyzést tettek
tettek nekem
egy szakma nem nekem való
nemem képességeire
Csatlakozni továbbra is lehet a nyitottakvagyunk.hu olalon!
Full transcript