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Copy of La motivación y su influencia en la satisfacción laboral de

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Anthony Marquez Calle

on 19 June 2014

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CAPITULO
I
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Como la motivación influye en la satisfacción laboral de los
colaboradores LUMICENTER S.A
en Villa el Salvador en la
actualidad?

La motivación y su influencia
en la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa LUMICENTER S.A - 2013

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Problemática de motivación en la carrera MILITAR-POLICIAL


Problemática de
motivación
en la empresa
LUMICENTER S.A

Problemática de Motivación en España
OBJETIVOS
General
Conocer e identificar de qué
manera influye la motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa.
ESPECIFICOS
- Determinar los niveles de motivación que reciben los colaboradores en la empresa.

- Identificar si los colaboradores se sienten satisfechos laboralmente en la empresa.

- Señalar los tipos de motivación para que los colaboradores estén satisfechos laboralmente.

Justificacion e Importancia
Chiavenato, I (2011), La empresa
tiene que valorar a sus
colaboradores como tales y no
solo como recursos
organizacionales importantes.

CAPITULO II
ANTECEDENTES
CONTEXTO INTERNACIONAL

Jaramillo, N & Gonzales, J (2010), En la tesis titulada “Nivel de satisfacción laboral de los empleados de la alcaldía municipal de la Celia Risaralda”, desarrollada en la Universidad Tecnológica de Pereira, para lograr el grado de Ingeniería Industrial, Pereira – Colombia.

EN EL CONTEXTO NACIONAL
Villanueva, M & Murrugarra, E (2009), En la tesis titulada “Satisfacción laboral entre el personal del área de producción y el área administrativa de la empresa Urteaga servicio generales en la ciudad de Cajamarca”, desarrollada en la Universidad Cesar Vallejo, para lograr el grado de licenciado en Psicología, Trujillo – Perú

EN EL CONTEXTO LOCAL

Alfaro, R. Leyton, S. Meza, A & Sáenz, I (2012), En la tesis titulada “satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades”, desarrollada en la Pontificia Universidad Católica del Perú, para obtener el grado de Magister en Administración estratégica para empresa, Lima – Perú.

VARIABLE INDEPENDIENTE
MOTIVACION
Definicion conceptual
Chiavenato, I (2011), todo lo que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o que da origen, por los menos, a una tendencia concreta, a un comportamiento especifico.


Definicion operacional
Chiavenato, I (2011), Disposición y
entusiasmo en el desempeño del trabajo
como consecuencia del ambiente laboral
y características personales del
trabajador.
VARIABLE DEPENDIENTE
SATISFACCION LABORAL
Definicion conceptual
Guillen, M (2009), estado emocional
placentero de la percepción subjetiva
de la experiencias laborales vividas."
Defincion operacional
Guillen, M (2009), Actitud del trabajador frente
a su propio trabajo, dicha actitud está basada
en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
CAPITULO III
TIPO Y DISENO DE INVESTIGACION
TIPO: correlacional causal
Según, Hernández, R.; Fernández, C. &
Baptista, P. (2010), los estudios correlaciónales
miden el grado de asociación entre esas dos
o más variables (cuantifican relaciones).
Es decir, miden cada variable presuntamente relacionada y, después miden y analizan la correlación.
DISENO
no experimental transversal
Según, Hernández, R.; Fernández, C. & Baptista, P. (2010), Investigación no experimental son estudios que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlos.
Según, Hernández, R.; Fernández, C. & Baptista, P. (2010), Diseños transversales, son investigaciones que recopilan datos en un momento único. Su propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. Es como tomar una fotografía de algo que sucede.
POBLACION Y MUESTRA
definicion de poblacion:

Según, Hernández, R.; Fernández, C. &
Baptista, P. (2010), Una población es el
conjunto de todos los casos que concuerdan
con una serie de especificaciones
(Selltiz et al., 1980).
MUESTRA
defincion de muestra:
Según, Hernández, R.; Fernández, C.
& Baptista, P. (2010), Muestra
Subgrupo de la población del cual
se recolectan los datos y debe ser
representativo de ésta.
HIPOTESIS
Alterna
La Motivación si influye en la satisfacción laboral
de los colaboradores – LUMICENTER S.A 2013.
Nula
La Motivación no influye en la
satisfacción laboral de los
colaboradores – LUMICENTER S.A
2013.
Especificas
- Determinando el nivel de motivación
de los colaboradores, entonces lograremos identificar el comportamiento satisfecho e insatisfecho de los colaboradores.

- Si conocemos el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores, entonces lograremos medir el desempeño de sus actividades.


- Desarrollando talleres motivacionales los colaboradores estarán satisfechos laboralmente.

CAPITULO IV
ANEXOS
Gracias por su atencion
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