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COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

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by

Marilyn Gabrielly Ortiz

on 9 October 2013

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Transcript of COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Cada compañía empleará la metodología que mejor se ajuste a sus condiciones.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.


¿Por cuánto tiempo se eligen y cada cuánto se deben reunir?

Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales que reflejen respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

¿Los miembros deben cumplir con algunas características especiales?
¿Existen inhabilidades para los representantes de ambas partes?


El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea víctima en los últimos seis meses.
¿El Comité de Convivencia tienen una estructura jerárquica?
Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un secretario, quienes convocan las reuniones y llevan registros de las mismas. Los empleadores tienen la responsabilidad de asignar un espacio físico para guardar los documentos de manera confidencial y el tiempo para que los integrantes puedan desarrollar sus funciones, así mismo por gestionar su capacitación y entrenamiento.


Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, MInisterio de la Proteción Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.
COMITE DE CONVIVENCIA
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Res 1356 de 2012 Art. 1.


¿Quiénes lo conforman?
ACOSO LABORAL
FUNCIONES DEL C.C.L.
QUEJAS. Recibir y darles trámites.

ANALIZAR. Las quejas presentadas.

ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.

FUNCIONES DEL C.C.L.

ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias

PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado entre las partes.

SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas

FUNCIONES DEL C.C.L.

SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia

COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones


INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.

FUNCIONES DEL C.C.L.
Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Responsabilidad del Empleador
INTEGRANTES COMITE CONVIVENCIA LABORAL TEPSA
Representantes por los trabajadores:
Esteban Jaramillo y Natalia Noreña (PRINCIPALES)
Ma. Isabel Giraldo y Herney Mejia (SUPLENTES)

Representantes por la Gerencia:
Angela Ma. Salazar y Hernando Monsalve (PRINCIPALES)
Gloria Hernandez y Alirio Giraldo (SUPLENTES)
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