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DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

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DIEGO PERILLA

on 20 May 2015

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Transcript of DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Los puestos de trabajo están pensados para realizar una serie de tareas, siendo el punto de
partida para alcanzar un objetivo determinado. En este sentido el ergónomo concibe mentalmente
el puesto de trabajo y posteriormente comienza a poner en práctica lo que ha concebido:
"un espacio de trabajo adecuado". Es decir, aquél que garantiza a las personas que lo ocupan
la realización de su trabajo con seguridad y confort, de forma que no tengan que esforzarse
Principios del diseño
Segun la norma UNE 81-425-91, que recoge las recomendaciones de la norma ISO 6385 "Principios ergonómicos a considerar en el proyecto de los sistemas de trabajo"
Principios Generales
Principios Antropometricos y biomecanicos
Principios relacionados con el espacio de trabajo
Variables Antropometricas
Variables Estructurales
Posturas de Pie
Posturas Sentado
Posturas de Pie-Sentado
Variables Funcionales
Criterios para evaluar el puesto de trabajo
Cargas
Carga de trabajo
: Podemos definir la carga de trabajo como el conjunto de obligaciones psicofísicas a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

Carga física
: Está determinada por una serie de factores que son:
— Factores del propio trabajador: Edad, sexo, constitución física y grado de entrenamiento
. — Factores relacionados con el puesto de trabajo: Postura, manipulación de cargas y movimiento.
— Organización del trabajo: Diseño de las tareas, hacer descansos, ritmos de trabajo acompasados...

Carga mental
: Cada día se exige del trabajador un esfuerzo físico mayor y una menor capacidad de atención y control por lo que es importante que hagamos referencia a cómo puede afectarnos el trabajo mentalmente, es la denominada Carga mental que podemos definir como un esfuerzo de carácter cognoscitivo determinado por la cantidad y tipo de información provenientes en forma de las demandas del puesto de trabajo.

POSTURAS
Movilidad

Posturas, cargas y fatigas
CONDICIONES DE TRABAJO
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
Presentado por:
Erika Pinzon
Carolina Guevara
Diego Perilla

INTRODUCCION
La Ergonomía la podemos clasificar en dos áreas
bien definidas: la Ergonomía dirigida casi exclusivamente al estudio de las condiciones de trabajo técnicas y materiales, es la Ergonomía basada en la ingeniería del puesto, y la Ergonomía dirigida al estudio de condiciones biológicas y humanas, es la Ergonomía basada en la persona.

La Ergonomía basada en la ingeniería del puesto es la que estudia, concibe y diseña
el puesto de trabajo.

Principios Generales
Los principios generales del diseño ergonómico de los puestos de trabajo son el origen o
razones fundamentales en las que se basa esta técnica. Estos principios, punto de partida de
todo diseño, ayudan a lograr un sistema de trabajo más seguro, confortable y productivo.
Entre los principios generales destacan los siguientes:
• Considerar siempre a las personas en relación con el espacio de trabajo.
• Dar prioridad a las personas respecto al espacio de trabajo.
• Dirigir, siempre, el estudio del espacio de trabajo a aumentar la seguridad, el bienestar
y la eficiencia.
• Facilitar la evolución de la técnica.
• Evaluar el diseño realizado según los requerimientos de las personas.
Principios Antropometricos y Biomecanicos
• Tener en cuenta siempre las dimensiones estáticas y dinámicas, y recordar que varían de
una persona a otro. La edad, el sexo, la raza, y el nivel social, influyen en las medidas
antropométricas.
• Evitar cualquier posición inclinada o anormal del cuerpo, que ponga en tensión ciertos
músculos o que moleste a la circulación de la sangre.
• Considerar los límites normales de trabajo para los miembros superiores e inferiores
extendidos y flexionados de una persona con dimensiones, que estén incluidas entre el
percentil 5 y 95.
• Tener en cuenta para la manipulación de piezas y materiales, además del punto anterior,
la frecuencia de alcance y el peso.
• Evitar el mantener los brazos (o las piernas) en posturas estáticas y por encima, en el
caso de los brazos, del nivel del corazón.
• Mover los brazos alternativamente o simétricamente, ya que el movimiento de un solo
brazo exige un esfuerzo estático de la musculatura del torso.
Principios relacionados con el espacio de trabajo

La altura del plano de trabajo (mesa, pupitre, máquinas, etc.) debe elegirse de tal modo
que la parte alta del cuerpo esté ligeramente inclinada hacia delante. Considerando
como punto medio, la altura de los codos.
• La distancia entre el objeto y los ojos debe definirse según la dificultad visual que presente
la tarea.
• Las palancas, botones, llaves, útiles, etc., deben disponerse de modo que los movimientos
más frecuentes puedan efectuarse cerca del cuerpo, y que sólo los movimientos que
no exijan precisión ni un gran esfuerzo puedan ejecutarse lejos de ellas.
• Las condiciones de seguridad del espacio de trabajo (máquinas, equipos útiles, etc),
deben cumplir las normas de seguridad, es decir, deben ser seguras cumpliendo con las
normas legales y/o técnicamente reconocidas (dispositivos de protección necesarios, instalaciones
eléctricamente seguras, etc.)
POSTURA DE PIE
POSTURA DE PIE-SENTADO
POSTURA SENTADO
Factores
Factores Externos
Factores Internos (Fatiga)
Fatiga mental
: Es el estado fisiológico del trabajador debido a la excesiva carga mental.
Existen dos tipos de fatiga mental:

Fatiga mental ocasiona
l: Se da en ocasiones y, permite la recuperación del organismo a través de pausas y descansos, o cambio de actividad. Los síntomas más frecuentes son:
— Sensación de cansancio.
— Somnolencia. — Bajo nivel de atención.
— Falta de agilidad. — Torpeza en movimientos.
— Errores en la realización de las tareas.

Fatiga mental crónica
: se produce cuando la carga mental de trabajo es excesiva, constante y continua de forma que el trabajador no pueda recuperar su nivel de ritmo habitual, ni siquiera con el descanso nocturno.

ESTRES
La causa del estrés es un deficiente “ajuste” entre la persona y su entorno, este ajuste dependerá tanto de factores situacionales o estresores como de las características de la persona. Entre los principales estresores, destacamos: la sobrecarga mental, la infracarga mental, el conflicto de roles, la falta de control de la personal, la falta de apoyo social y los factores ambientales. Casi todos ellos están relacionados con la carga mental de trabajo.
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