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RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL

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JUAN PABLO VILLAMIL FRANCO

on 19 August 2014

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RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL
QUE ES LA RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL
Se define como la construcción de una nueva visión, sobre la "conciencia" social y organizacional, que interactúa permanentemente con un entorno que la influye, y que al mismo tiempo es influido.
- Toda organización es creada con un propósito fundamental "servir a la sociedad".

- Toda organización que no cumpla con su función social, tendera a la desaparición.

- El arte de la administración, debe contribuir a que las organizaciones logren sus objetivos, sin hacer daño.
¿sera que todas las organizaciones, cumplen con estas premisas?
¿QUE ES EL CRO?

- QUE ES COMPROMISO: SE DEFINE COMO UN CONVENIO, OBLIGACIÓN, UNA "PALABRA DADA".


- QUE ES RESPONSABILIDAD: SE DEFINE COMO EL DEBER U OBLIGACIÓN A "RESPONDER POR DETERMINADOS ACTOS".
C
R
O

COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
ORGANIZACIONES
Las organizaciones funcionan como sistemas, que a su vez forman parte de sistemas mayores y de sistemas menores.
sistema: es un conjunto ordenado de pasos o procedimientos, que tienen relación entre si y que satisfacen 5 etapas.
ORGANIZACIÓN
1.SISTEMA SOCIAL
2.SISTEMA ECOLÓGICO
MISIÓN
VISIÓN
FIN ESPECÍFICO
PARA CUMPLIR CON EL (CRO) Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS SE UTILIZAN 4 MODELOS:
1. MODELO DETERMINISTA:
2. MODELO ANIMADO:
3. MODELO SOCIAL
4. MODELO ECOLÓGICO
Sistema o modelo en que las partes que integran el sistema ni el sistema como tal, tienen un propósito definido; lo da el agente externo.
- Las organizaciones tratan de alcanzar sus propósitos, mediante acciones concretas en una sociedad o en un sistema ecológico dado.
- El propósito solo puede existir, cuando hay posibilidad de desplegar el comportamiento de "escoger"; pudiéndose elegir entre distintos fines, considerados como resultados finales.
1. El conjunto posee uno o mas atributos que lo definen.
2. Cada parte del conjunto puede modificar el comportamiento o propiedad del todo.
3. Son necesarias todas las partes para llevar a cabo las funciones básicas.
4. Las propiedades que posee cada parte que integra el sistema y necesarias para que funcione.
5. Un sistema es un todo, compuesto por subsistemas, que dependen unos de otros.
UN SISTEMA ES VALORADO BAJO 2 PARÁMETROS

1. EFICIENCIA: (HACER BIEN LAS COSAS)
2. EFECTIVIDAD: (HACER LO CORRECTO)
EXISTEN 4 FORMULAS PARA ESTUDIAR LAS PROBLEMÁTICAS O PROBLEMAS DEL MUNDO REAL:
1. LA ABSOLUCIÓN (IGNORAR)
2. RESOLUCIÓN (RESULTADO SATISFACTORIO)
3. SOLUCIÓN (OPTIMIZAR)
4. DISOLUCIÓN (REESTRUCTURACIÓN)
SOLUCIÓN A UNA PROBLEMÁTICA
Modelo en el cada parte del conjunto tiene un propósito integrado a un sistema.
Sistemas y modelos en que tanto las partes, como el sistema al que pertenecen, tienen un propósito.
Algunas partes son entidades de propósito, pero el todo no es una entidad plena de propósito.
- sistema orgánico
- sistema mecánico
- sistema social
Taller
1. Plantee una situación que se pueda presentar en su empresa en la que usted deba abordar la solución, basándose en los 4 escenarios problemáticos.


2. Como aplicaría los 4 modelos de CRO, para analizar y plantear soluciones a dicha situación.
MUCHAS GRACIAS
JUAN PABLO VILLAMIL F
DOCENTE UNIVERSITARIO
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