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Paralelo: Ley 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012

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David Parra

on 18 October 2013

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Transcript of Paralelo: Ley 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012

SALUD OCUPACIONAL
PARALELO
Ley 1295 de 1994 y
Ley 1562 de 2012
Alejandro Perez
Alejandro Cardona
David Esteban Parra
Carlos Antonio Valencia

Salud Ocupacional
Salud ocupacional
Seguridad y salud en el trabajo.
Programa de salud ocupacional
El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador

El sistema se denominaba Riesgos profesionales
No existía norma legal directa que definiera el AT
Art.10 declarado inexequible
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se denominaban las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos profesionales ARP
Se denomina las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos laborales ARL
No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de función sindical
Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual
No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Art.11 declarado inexequible
Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
LEY 1562
DE 2012

LEY 1295
DE 1994

Ley 1295 Ley 1562
PARALELO
Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del país donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.
No existía norma especifica sobre radio de acción de las ARP.
Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresas
No existe normas especificas para pequeñas y medianas empresas
El incumplimiento será sancionada por las direcciones territoriales del ministerio.
No existía sanción especifica
Deben al Min de Trabajo anualmente reporte sobre los programas de prevención en sus empresas afiliadas y los resultados.
No existía obligación de reporte
Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres 3 años desde que se reconozca al trabajador.
Las mesadas pensiónales prescribían a los tres 3 años y las demás prestaciones al año
Se financiaba con el 1% del total de la cotización aportada por los empleadores al sistema.
Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por los empleadores al sistema.
El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar al imposición de sanciones por las autoridades de inspección, vigilancia y control de ese Ministerio
No existía sanciones por incumplimiento de un sistema de gestión
Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales
No existía obligación en cuanto a tener un Sistema de gestión en esta materia
Se preciso que las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas y matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros no podrán ser grabados por el estado
No existía norma sobre el principio de destinación especifica de recursos para el Sistema
Se incorporo el criterio de la sostenibilidad financiera como condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda política y reforma al interior del SRL
No se incluía específicamente en el Sistema el principio de sostenibilidad fiscal
Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales
No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales
No existía regulación legal detallada.

No tenían personería jurídica ni estaba adscritos al min del trabajo
Las juntas regionales y nacionales de calificación se definen como:
Organismos de seguridad social
De carácter privado y técnico
Con personería jurídica
Adscritos al Min del trabajo
Sujetos de control disciplinario y fiscal
Organizados en forma regional

Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de promoción y prevención.
Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al régimen contributivo de salud
No se contemplaba la afiliación a informales
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo
No se afilaban obligatoriamente los independientes
Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes
La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes
Desarrollar programas de formación y sensibilización en el sector educativo.

Reconocimiento de incentivos económicos a informales en procesos de formalización laboral.

Actividades de promoción y prevención en el contexto de estrategia de atención primaria en SO.

Aplicación de recursos para actividades de inspección y control .

"La primera riqueza es la salud."
Emerson, Ralph Waldo
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