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EaD na Aprendizagem Organizacional

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by

Allan Degásperi

on 29 June 2014

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Transcript of EaD na Aprendizagem Organizacional

EaD na Aprendizagem Organizacional
Como se dá a aprendizagem organizacional
O Instituto Brasileiro de Coaching apresenta 7 fatores que explicam o processo cognitivo da aprendizagem organizacional.

1 - Experiências do Profissional.

2 - Aprendizagem Cultural.

3 - Aprendizagem com o Líder.

4 - Aprendizagem prática/ativa.

5 - Aprendizagem Sistêmica.

6 - Compartilhamento de Informações.

7 - Benchmarking.
Conclusão
Conceito de Aprendizagem Organizacional
Dogson (1993) afirma que aprendizagem organizacional é "a forma como as empresas constroem, suplementam e organizam o conhecimento e as rotinas em torno das suas actividades e dentro das suas culturas e adaptar e desenvolver eficácia organizacional melhorando a utilização de competências amplas nas suas forças de trabalho."
Evolução da EaD
O EaD surgiu com os cursos por correspondências, passando pelos cursos de radiofusão, televisivos, e atualmente com o advento da Internet, os cursos são realizados virtualmente.
Processo de Aprendizagem Organizacional
Após a observação dos sete fatores o processo de aprendizagem organizacional se torna mais preciso, pois temos um ciclo de analises, com o foco de propor o aprendizado contínuo e a busca pela qualidade total.
Para realizar uma aprendizagem organizacional, é necessário que ocorra o processo de análise e estudo da estrutura da organização e da sua cultura empresarial, isto é, sua missão, visão, valores e formas de realizar seus negócios.
Elaboração
EaD em contexto
O Ministério da Educação (MEC) define EaD como: "a modalidade educacional na qual alunos e professores estão separados, física ou temporalmente e, por isso, faz-se necessária a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação. Essa modalidade é regulada por uma legislação específica e pode ser implantada na educação básica (educação de jovens e adultos, educação profissional técnica de nível médio) e na educação superior."
Ciclo da Aprendizagem Organizacional
Linha do Tempo
AVA
Os Ambientes Virtuais de Aprendizagem, são aplicações Web que permitem a criação e o gerenciamento de cursos na modalidade EaD.

Os AVAs disponibilizam recursos e ferramentas que facilitam, incentivam e promovem o processo de ensino aprendizagem e a interatividade entre os participantes do curso.

No mercado existem diversos AVAs, sendo os mais comuns o Moodle, BlackBoard e TelEduc. Porém existem diversos outros de desenvolvimento particular.
A aprendizagem organizacional é uma técnica que permite a atualização constante e o aprimoramento de suas ações.
O método EaD permite que os expositores e os alunos estejam em ambientes físicos diferentes, mas com muita qualidade de ensino.
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