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ARL Colombia

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by

Ana María Garzón

on 21 October 2013

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Transcript of ARL Colombia

Generalidades
Cuántas hay? Quién la paga? Calificación por Niveles
Responsabilidades y Sanciones
Las siguientes son las Responsabilidades del Empleador y del Empleado
¿Cómo Funciona?
De qué manera están funcionando las ARL en Colombia
Historia
Antes de las ARL existía lo que se denominaba las ARP.
Administradoras de Riesgos Profesionales
¿Qué es una ARL?
El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan"
ARL Colombia


Maria Camila Bernal
Ana Maria Garzón
Tatiana Gómez
Laura Palacios

Objetivo
Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Funciones
Afiliación
Se encarga de afiliar a todos los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
Recaudo
El recaudo a través de la PILA, Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y el control de la correcta autoliquidación y pago.
Servicios
Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios asistenciales de salud a que tienen derecho.
Reconocimiendo y Pago Oportuno
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
Actividades Extra
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de Riesgos Laborales.
Programas para los Afiliados
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
Los trabajadores independientes quedaban a merced de los posibles riesgos ahora llamados laborales y no profesionales como se venía haciendo.
Nueva Ley
Con la ley 1562 de 2012 se hacen ajustes al sistema de riesgos profesionales en busca de ampliar población beneficiada. Con esta ley la seguridad de riesgos laborales dejó de ser voluntaria, ahora será de obligatorio cumplimiento.
Los trabajadores debían recurrir a los servicios de las EPS y no de Riesgos Laborales como debería ser lo correcto. Esto fue principalmente lo que se cambió.
Tareas de Alto Riesgo
Es obligatorio el aporte de los trabajadores que lleven a cabo tareas de alto riesgo:
manipulación de productos químicos, explotación petrolera, manejo de explosivos.
En este caso es el contratante quien asume el pago.
Definiciones Importantes
Accidente de Trabajo: aquel que sucede durante el ejercicio de alguna tarea ordenada por el empleador o contratante aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Enfermedad Laboral: la que se deriva de la exposición a factores de riesgo propios de las tareas que el trabajador o el contratista deben desempeñar.
Estrategias
Deben establecerse estrategias concretas que favorezcan la salud ocupacional o también denominada
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mediante la implementación de un Sistema de Gestión al interior de las organizaciones.
Quienes son los Afiliados
-Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros.
-las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas.
-los estudiantes (Público/Privado) que deban que deban ejecutar trabajos que den ingreso para la respectiva institución o como entrenamiento.
-Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de Trabajo como de alto riesgo.
Subsidio por incapacidad temporal
,
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial
,
Pensión de Invalidez
,
Pensión de sobrevivientes
, Auxilio Funerario
Cubrimiento
Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales que sufran accidentes o enfermedades laborales, tienen derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de beneficios:
los Servicios Asistenciales
y
las Prestaciones Económicas.
¿Quién Califica?
Las EPS, las ARL y las compañías de seguros que asuman los riesgos de invalidez y muerte son las que determinan en primera oportunidad si el accidente fue laboral o común o si la enfermedad sufrida por el trabajador es laboral o de origen común.
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
-Servicios de hospitalización
-Servicio odontológico
-Suministro de medicamentos
-Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
-Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando se recomiende
-Rehabilitaciones física y laboral
-Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos servicios

Servicios Asistenciales
Prestaciones Económicas
-Subsidio por incapacidad temporal
-Indemnización por incapacidad permanente parcial
-Pensión de invalidez
-Pensión de sobrevivientes o Auxilio funerario

Cálculo de Prestaciones Económicas
Subsidio por Incapacidad Temporal
Subsidio = 100% de su salario base de cotización.

Desde el día siguiente al que ocurrió el accidente o se diagnosticó la enfermedad laboral, hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

El período durante el cual se reconocerá esta incapacidad será de máximo 180 días.
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial
Es un pago único, que depende de la pérdida de capacidad laboral:

a. Menor al 5% de la capacidad laboral, no recibe indemnización alguna.

b. Entre 5% y 49%: 5% será equivalente a dos salarios mínimos mensuales. A partir de ese porcentaje, se incrementara la indemnización en medio salario mínimo, hasta alcanzar el máximo de 24 salarios mínimos cuando la calificación sea equivalente a una pérdida de capacidad laboral del 49%.

Pensión de Invalidez
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, cuando la Invalidez:

a. Igual o superior al 50% de la capacidad laboral, pero inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.

b. Igual o superior al 66% de su capacidad laboral, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.

c. Invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementará en un 15%.

Pensión de Sobrevivientes
En caso de muerte de un afiliado o pensionado,
sus beneficiarios tendrán derecho a recibir una pensión equivalente a:

a. Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación.
b. Por muerte del pensionado por invalidez, el 100% de lo que estaba recibiendo como pensión.

Auxilio Funerario
A la persona que demuestre haber pagado los gastos de entierro del afiliado al Sistema de Riesgos Laborales, se le reconocerá un auxilio equivalente al último salario del afiliado, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco salarios mínimos ni superior a diez veces este salario.
Empleado
• Procurar el cuidado de su salud.
• Suministrar información sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del COPASO o como vigías ocupacionales.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.

• Procurar el cuidado de la salud de los trabajadores.
• Disponer las condiciones adecuadas en el ambiente de trabajo.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud
Ocupacional para la empresa.
• Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional
• Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

Empleador
Sanciones
Si no tiene contrato con un Seguro de Seguros Laborales:
-Puede llegar a ser sancionada con una multa de hasta
500 salarios mínimos.
-Será responsable del pago de las prestaciones asistenciales y económicas necesarias para garantizar la atención, rehabilitación o compensación de los trabajadores, o sus familias, que hayan sido afectados por una enfermedad o un accidente laboral.
Cuantas Hay
Son entidades autorizadas por la Super Intendencia Financiera para la comercialización del ramo de seguro de riesgos laborales.

En Colombia están
Alfa, Aurora, Seguros Bolivar, Colmena, Colpatria, Liberty Sura, La Equidad, Positiva, Mapfre
Quién la paga?
El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está a cargo 100% de los empleadores y no del trabajador.
Los trabajadores independientes que trabajen mediante un contrato de carácter civil, comercial o administrativo, tienen a su cargo el pago del valor de las cotizaciones.
Exceptuándose los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, en quienes el pago de su afiliación si será por cuenta del contratante.
Clasificación por Niveles
La tarifa que debe pagar cada empresa por la cobertura se determina de acuerdo con la actividad económica principal de la empresa o de cada uno de sus centros de trabajo.
5 Clases de Riesgo: la clase uno (I) corresponde al riesgo más bajo y por tanto tiene la tarifa más baja y la clase cinco (V) es la más alta y a su vez paga la mayor tarifa.
Cálculo
Se calcula sobre el salario base de cotización,
Cuando el trabajador esta por contrato, la base de cotización no pude ser menor al 40% del valor del contrato.

Salario Base de Cotización:
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Tabla de Cálculo
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