Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Gruppearbejde og roller

No description
by

Julie Lonnebjerg

on 27 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Gruppearbejde og roller

Gruppearbejde og roller Beskrivelse Fire elever arbejder sammen i matematik.

De skal sammen samle et æg af otte brikker.

I begyndelsen:
Eleverne forsøger individuelt at løse den tildelte opgave.

Men hurtigt begynder de at samarbejde. Relationer mellem gruppemedlemmer Succeskriterier "Hvad nu hvis vi går over jer..." Samarbejdet påbegyndes
Formning, stormning, formning og performning
Kohæsion "Du skal tegne løsningen,
fordi du har ikke hjulpet til" "Vi er hurtige, fordi vi arbejder
sammen - det er awsome" Samhørighed
Kohæsion - gruppens sammenhold Hvorfor lykkes samarbejdet? Gruppenormer er de udtalte og uudtalte
De uformelle normer er de uudtalte normer - ikke nedskrevet normer.
Deltagelsespligt og retfærdighed
Den oplevet rolle: den adfærd, som rolleindehaveren mener han/hun bør udvise.
Den udførte rolle: den adfærd, som rolleindehaveren faktisk udfører.
Den forventede rolle: den adfærd som andre i gruppen mener at rolleindehaveren bør udvise.
Kohæsion - sammenholdet i gruppen Roller minder om normer - de beskriver og forskriver en adfærd.
Roller dannes ud fra individets personlig og gruppens behov.
Roller eksisterer kun i relation til andre roller.
Andre påvirker den rolle man har.
En oplevet, udført og forventet rolle. Roller Formning:
Uklarhed om hvem der skal tage styringen

Stormning:
De forsøger at få kontrol over deres egen situation

Norming:
Gruppen accepterer dens normer

Performning:
Normerne og rollerne er tydelige og funktionelle Tuckman Så længe der er balance imellem ovenstående kriterier, er der ikke de store problemer. Vores eksempel på rollekonflikt. Retfærdighed - for at få samarbejdet til at fungere, skal alle bidrage (deltagelsespligt).
Kohæsion - gruppens sammenhold.
Balance mellem de tre roller (oplevet, udført & forventet).
Fælles fokus - et fælles mål de arbejder hen imod.
Samhørighed - gensidig respekt og tillid
Kommunikation Succeskriterier for det
gode samarbejde Ditte, Heidi, Julie og Aage
Full transcript