The Internet belongs to everyone. Let’s keep it that way.

Protect Net Neutrality
Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

TEAMWORK!!

No description
by

on 7 January 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of TEAMWORK!!

PENYEBAB KEGAGALAN TEAMWORK
Kesalahan umum yang berasal dari problema manajemen
Adanya harapan tidak realistis yang memicu frustasi
Tidak ada
chemistry

Kurang adanya kepercayaan antar anggota
Komunikasi yang kurang baik
Tim kerja/teamwork : sebuah kelompok kerja lengkap, yg para anggotanya minimal memiliki satu tujuan bersama & pencapaian tujuan itu perlu kerjasama dari semua anggota kelompok

MEMBANGUN RASA SALING PERCAYA
Berbagi tanggungjawab
Libatkan
Berbagi kepercayaan
Saling memotivasi
TUJUAN TEAMWORK
Menentukan tujuan & prioritas tim
Mengalokasikan pekerjaan diantara anggota tim
Menyempurnakan cara kerja tim
Menyempurnakan prosedur&proses-proses tim
Keuntungan Pengambilan Keputusan dalam Team
Pertama keputusan yang dibuat secara bersama-sama akan meningkatkan motivasi team dalam pelaksanaanya.

Kedua, keputusan bersama akan lebih mudah dipahami oleh team dibandingkan jika hanya mengandalkan keputusan dari satu orang saja.

TEAMWORK!!
APA PENTINGNYA TEAMWORK?
TEAMWORK YANG EFEKTIF
Teamwork merupakan sarana yang sangat baik dalam menggabungkan berbagai talenta dan dapat memberikan solusi inovatif suatu pendekatan yang mapan.
Rasa saling percaya
Menghormati / menghargai perbedaan
Saling memberikan umpan balik (feedback) yang membangun
Menyepakati tujuan yang spesifik dan terukur
Peran dan tanggungjawab individu yang jelas
Sumberdaya yang terpenuhi
Komitmen yang kuat dan bulat
Upaya untuk membuktikan bahwa
“Layak untuk Dipercaya”
THANK YOU!
Any Question?
Full transcript