Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Modelo de motivacion intrinseco, extrinseco y trascendental

No description
by

Montserrat Pachur

on 21 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Modelo de motivacion intrinseco, extrinseco y trascendental

Motvicación extrínseca
Se refiere a las recompensas o incentivos independientes de la propia actividad que el sujeto realiza para conseguirlos, donde el control depende de personas o eventos externos al sujeto que realiza la actividad.
Motivación trascendental
El directivo escolar tiene por obligación tratar con respeto y consideración al personal, ya que son seres humanos que piensan, sienten y tienen expectativas, así como la esencia de dignidad humana.
La actuaización del trabajador:
Esta mediatizada por...

1.- Percepciones: visión del mundo que tiene una persona en particular.

2.- Aptitudes:Directivo que fomenta y capacita aptitudes y destrezas.

3.- Personalidad: Suma de todas las potencialidades del individuo.
Modelo de motivación intrínseco, extrínseco y trascendental
Consideraciones para evaluar el desempeño del trabajador:
1.- La asistencia y puntualidad

2.- El esfuerzo desarrollado

3.- Resultados esperados
como productividad, tiempo que dura el desarrollo de una actividad laboral y la calidad de los productos tangibles e intangibles desarrollados.
Motivación intrínseca
Esta fundamentada en aspectos característicos de la proia actividad, que caen bajo control del propio sujeto. Se refiere a las recompensas o compensaciones que se identifican con la propia acción, sin mediación de otras personas que están bajo el control del individuo que realiza la acción o toma la decisión de desempeñarla.
Full transcript