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TEORIA COMPORTAMIENTO HUMANO

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INGRID CASTELLANOS

on 22 April 2012

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Transcript of TEORIA COMPORTAMIENTO HUMANO

Un estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano, esta teoria desarrollo un estilo de administracion muy abierto y dinamico, extremadamente democrático, a través del cual se crean oportunidades, se liberan potenciales, remuve obstaculos e impulsa el crecimiento intelectual Teoría del Comportamiento Humano
Maslow considero como autorealizados a un grupo de personajes históricos que cumplían dichos criterios como: Abrahan Lincon, Mahatma Gandhi, Albert Ainstein… entre otros.

Dedujo de sus biografías, escritos y actividades una serie de cualidades similares. Estimaban que eran personas

Centradas en la realidad.
Centradas en los problemas
Con una percepción diferente de los significados y los fines




Maslow también aborda de otra forma lo que es autorealizacion hablando de las necesidades impulsivas: bondad, verdad, belleza, unidad integridad trascenedencia, justicia, orden etc…

Las metapatologicas como en cinismo, los disgustos, la depresión, la invalidez emocional.


Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.
Las necesidades fisiológicas nacen con la persona el resto de las necesidades surge con el transcurso del tiempo.
las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. pueden ser concomitentes pero las básicas predominan sobre las superiores.
las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamente corto, en contraposición las necesidades superiores requieren de un tiempo más largo


Teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo

1. Factores higiénicos o extrínsecos: localizados en el ambiente que rodea a las personas y abarca las condiciones en que ellas desempeñan su trabajo.

2. Factores motivacionales o intrínsecos se relacionan con el contenido y la naturaleza de las tareas que ejecutan las personas, por lo tanto estos factores se hallan bajo el control del individuo.



El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.

En esta teoría el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.



• La oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas

• Es un desarrollo a la teoría de las relaciones humanas

• Rechaza tomar la organización como una maquina

• Herbert Simon, con su publicación en 1947 del libro llamado “El Comportamiento Administrativo” se da origen a la Teoría del Comportamiento.


3. ¿Cuál es el mayor exponente de la teoría del comportamiento? 1. ¿Quién fue el creador de la teoría X Y la teoría Y? 2. ¿Cómo se llamó el libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración? 4. Nombre las 5 necesidades del ser humano según Maslow

Otros exponentes:

Chester Barnard: organización como el sistema social cooperativo
Douglas Mcgregor: Teoría X Y Teoría Y
Renis Likert:Sistemas de Administracion
Chris Srgyris: conflicto entre el individuo y la organización ¿Qué es comportamiento?
Es la manera de actuar o proceder de cada persona
Mayor exponente Herbert Alexander Simon - Estadounidense
(1916 - 2001)
Economista, Politólogo y Profesor. Creador del comportamiento administrativo Orígenes de la Teoría del Comportamiento Esta teoria se fundamenta en el comportamiento de las personas y uno de los temas fundamentales es la motivacion humana Jerarquía de las Necesidades Humanas CARACTERISTICAS GENERALES
META NECESIDADES Y METAS PATOLOGICAS FREDERICK HERZBERG Estilos de Administracion Teoría X y Teoría Y La teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administracion existentes.

En las empresas el estilo de administracion que utilize el administrador depende de sus convicciones en relacion al comportmiento de las personas dentro de la organización. De acuerdo a estas convecciones se organizan y dividen las actividades dentro de la empresa


Un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanico y pragmatico, basado en convicciones incorrectas sobre el comportamiento humano. Teoría X Teoría X Teoría Y Las personas necesitan ser controladas y dirigidas. Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa. Las personas rehúyen al trabajo Las personas evaden la responsabilidad para sentirse más seguras Estilos de Administracion Las personas son perezosas e indolentes Las personas se esfuerzan y gustan de estar ocupadas El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse. Las personas son creativas y competentes. Teoría Y 5. Mencione uno de los supuestos de cada teoria 6. ¿Cuál de los dos estilos considera el mas exitoso? Muchas Gracias por su atención!
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