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CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO LABORAL

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Socorro Pacheco

on 23 January 2017

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Transcript of CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO LABORAL

LA COLONIA (leyes de indias)
SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN
LA CONSTITUCIÓN DE 1917
OTROS
LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS (123 A Y B)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DE LOSTRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
¿QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO?
Bailón ( 2004 ) refiere que Pedro Urubina define al derecho laboral como "conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reinvindican a los que viven de sus esfuerzo materiales o intelectuales con el propósito de lograr su destino históricos: socializar la vida humana."
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
Título sexto
Del trabajo y de la privisión social
Toda
persona
tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil
; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo
Apartado A
Obreros,
Jornaleros,
Empleados domésticos,
Artesanos y;
De una manera general, todo contrato de trabajo
¿Quien debe crear leyes que regulen la relación obrero-patronal?
El
Congreso de la Unión
, sin contravenir a las bases siguientes deberá
expedir leyes
sobre el trabajo.
SEGÚN ROSALÍO BAILÓN
DERECHO PÚBLICO
DERECHO SOCIAL
DERECHO PRIVADO
SEGÚN GARCIA MAYNEZ
DERECHO PÚBLICO
DERECHO PRIVADO
DERECHO SOCIAL
DERECHO ECONOMICO
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL
ART. 123 CONSTITUCIONAL
UBICACIÓN DE DERECHO LABORAL
CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO LABORAL
Bailón ( 2004 ) refiere que Mario de la Cueva expresa al derecho laboral "es la norma que se propone a realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital"
Otras definiciones
Se regula la jornada
Las labores insalubres o peligrosas
Menores de dieciséis años
Jornada de 6 hrs.
Un día de descanso por lo menos
Trabajo de mujeres
Salarios mínimos
Trabajo igual debe corresponder salario igual
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
Compensación o descuento
Utilidades de las empresas

Salario moneda curso legal.
Tiempo extraordianrio.
Habitaciones
Capacitación y adiestramiento.
Enfermedades y accidentes de trabajo.
Seguridad e higiene.
Caoligarse.
Huelgas y paros.
Formación de juntas de conciliación.
Imdemnización constitucional.
Contrato.
Apartado B
Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
Diurna y nocturna será de ocho y siete horas respectivamente.
Día de descanso
Gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año
Los salarios
A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo
Retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario
Gozarán de derechos de escalafón

Separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente
Asociarse para la defensa de sus intereses comunes.
La seguridad social.
Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber sociales.
No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
PRINCIPIOS PROCESALES
Artículo 685 (L.F.T.) El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte.
CONCEPTOS BÁSICOS
TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.(Art. 8 segundo párrafo L.F.T.)
TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8 L.F.T.).
PATRÓN: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Ar. 10 L.F.T.).
INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón (Art. 12 L.F.T.)
.
AUTORIDADES DEL TRABAJO
Artículo 523
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
PATRONES
TRABAJADORES
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
Pagar a los trabajadores los
salarios
e indemnizaciones
Proporcionar oportunamente a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo
Proporcionar
local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo
Mantener el número suficiente de
asientos o sillas
a disposición de los trabajadores
Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita
del número de días trabajados y del salario percibido
Constancia
escrita relativa a sus servicios
Conceder el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación
Proporcionar
capacitación y adiestramiento
Prevenir
riesgos de trabajo y perjuicios
al trabajador
Permitir la
inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
Proporcionar a las
mujeres embarazadas
la protección que establezcan los reglamentos
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo.
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
Observar las disposiciones los patrones para su seguridad y protección persona.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenido.
Dar aviso inmediato al patrón, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles

Observar buenas costumbres
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
Guardar escrupulosamente los secretos de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
Habitaciones para los trabajadores
Habitaciones cómodas e higiénicas


Cinco por ciento sobre los salarios
Fondo Nacional de la Vivienda
Adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Organismo integrado en forma tripartita
Salario se integra:

Pagos en efectivo por cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Alimentación
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquier otra cantidad o prestación
Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general
La capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad
Dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.


El adiestramiento tendrá por objeto:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores para incrementar la productividad en las empresas.
Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
Incrementar la productividad; y
En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
Invenciones de los trabajadores
I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención.
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón.
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente.
Trabajo de las Mujeres
Son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto
Adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas
Período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos
Percibirán su salario íntegro
Prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días
A regresar al puesto que desempeñaba
A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
TRABAJO DE MENORES
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Los mayores de quince y menores de dieciocho años
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años:
En establecimientos no industriales

En expendios de bebidas embriagantes

En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres

En labores peligrosas o insalubres
La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.
NO dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.
Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos
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