Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Менежрийн ёс зүй

No description
by

Bilegt Khishigbaatar

on 22 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Менежрийн ёс зүй

Менежрийн ёс зүй
Ёс зүй
Хувь хүний ёс суртахуунлаг шинж чанар буюу сайн чанаруудын нийлбэр цогц байдал, хүмүүсийн хоорондын харилцааны болон ёс суртахууны хэм хэмжээний нийлбэр цогц байдлыг судалдаг шинжлэх ухаан юм.
Менежер гэж хэн бэ?
Аливаа байгууллагыг удирдан зохион байгуулах үүрэг бүхий дээд, дунд, доод шатлалд хуваагдсан манлайлах, төлөвлөх, хянах чиг үүрэгтэй субъектыг хэлнээ.
Менежерийн ёс зүй
Аливаа байгууллагын үйл ажиллагаа ёс зүйтэй байгаа эсэх нь тухайн байгууллагыг удирдан чиглүүлж байгаа менежерийн ёс зүйгээс хамаарна.
Америкийн ёс зүй
Аристотель
/мэө 384-322/
Их этик
Никомахын этик
Эвдемийн этик
Ёс зүйн сайн чанаруудын нийлбэрийг хүний мэдлэгийн нэгэн шинэ салбар
Ёс зүйн шинжлэх ухаан гэж нэрлэсэн.
Хүний зан араншин, зан байдлын өвөрмөц шинж, бие хүний дотоод сэтгэлийн шинж чанар буюу сайн үйлийг судалдаг шинжлэх ухааныг ёс зүй” гэж томъёолсон.
Менежерийн ёс зүй
Удирдагч менежер хүн ажилтныхаа хувийн онцлогийг хүндэтгэн үзэж, түүнийг байгаагаар нь л хүлээж ав.
Менежерийн ёс зүй
Агуулга
1. Ёс зүй гэж юу вэ?
3. Менежерийн ёс зүй гэж юу вэ?
2.Менежер гэж хэн бэ?
4. Америкийн ёс зүй
Дүгнэлт
Ямар нэгэн бүдүүлэг байдал үүсвэл түүнийг ажилтангуудынхаа үлбэгэр сул, дутагдалтай байдалтай холбон ойлгож болохгүй.
Хэрэв удирдагчийнхаа үүрэг даалгаврыг ажилтан нь биелүүлээгүй байх юм бол түүнд энэ тухай мэдсэнээ илэрхийлж, тухайн үүрэг даалгавар зайлшгүй чухал байсныг ойлгуул.
Хүний ажил хэргийг нь л шүүмжил, харин хэзээ ч хувийн онцлогийг нь бүү шүүмжил.
Ажил хэрэгч харилцаанд удирдагчтайгаа харилцахад баримтлах ёстой ёс зүйн хэм хэмжээ зарчмууд:
Дүгнэлт
Ном зүй
Бизнесийн нийгмийн хариуцлага- Б.Түвшинжаргал
Бизнесийн ёс зүй хичээлийн лекц
Менежментийн үндэс хичээлийн лекц
http://business.webcrawler.com/
http://igmaa.blog.gogo.mn/read/entry167827
Хамт олонд ая тааламжтай уур амьсгал бүрдүүлэхэд нь удирдагчдаа туслах. • Ажилтан нь даргадаа өөрийн үзэл бодлыг тулгах эсхүл түүнийг захирах гэж оролдсоны хэрэггүй. Өөрийн үзэл бодлыг эв дүйтэй эелдэг илэрхийл.
Хэрвээ хамт олонд ямар нэгэн ая тааламжгүй байдал, эсхүл баярт үйл явдал тохиолдвол энэ тухай заавал удирдагчдаа мэдэгдэх ёстой. Тааламжгүй явдал тохиолдоход энэ нөхцөл байдлаас гарахад туслахын тулд өөрийн шийдвэрийг илэрхийл.
Даргынхаа асуултанд “тийм” эсхүл “үгүй” гэж хариулах хэрэггүй.
Хариуцлага
Шударга байдал
Талуудын эрх үүрэг
Анхаарал тавьсанд баярлалаа.
Менежерүүд нь өөрийн үйл ажиллагаанаас гарах аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээх ба хамт олон харилцагч олон нийтэд хэрэгтэй үнэн зөв мэдээллийг өгөх.
Менежерүүдүүд нь байгууллагын харилцаа хүмүүсийн зан төлөвт хэрхэн нөлөөлхийг ухамсарлах ёстой. Бусадтай харилцахдаа ёс зүйгүй зан төлөв гаргахгүй байх, тулган шаардалт, ятгалт, албадлыг хэрэглэхгүй байх.
Маркетерууд нь маркетингийн шинжилгээний зарчимч, шудрага ёс суртахууны зарчмыг эрхэмлэж, мэргэжлийн нэр төрийг дээдлэн хөгжүүлнэ.
Бухын тоолгой хаашаа
Сүүл нь тийшээ
Full transcript