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Unidad2: El contrato de trabajo

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Antonio Javier Guirao Silvente

on 15 January 2014

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Transcript of Unidad2: El contrato de trabajo

Unidad 2:
El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y
la capacidad para contratar +18 años
Menor emancipado
16<x<18 si viven independientes o autorización padres
Extranjeros (no comunitarios) con permiso de trabajo y residencia
Excepcionalmente: <16 en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral 1.1. cAPACIDAD PARA CONTRATRAR TRABAJADOR: 1.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR EMPRESARIO: Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil
Persona física:
Mayor de edad
Menor emancipado
Menor de edad > representante 2. Aspectos básicos del contrato 2.1. Forma Por escrito salvo:
Indefinido ordinario
Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo y -4 semanas
Se puede exigir forma escrita en cualquier momento 2.2. Validez Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no puesta
Obligaciones del empresario:
Entregar copia al trabajador
Entregar copia a los representantes
Comunicar y entregar una copia en la oficina de empleo (tanto si es oral como escrito) 2.3. La duración
del contrato El contrato temporal se transforma
en indefinido:
No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que puede durar periodo prueba)
Si tenía que hacerse por escrito (salvo que trabajo lo impida)
Fraude de ley
Cesión ilegal de trabajadores
Trabajador temporal sique trabajando, finalizada duración máxima de su contrato 2.4. El periodo de prueba ACUERDO, NO DOCUMENTO 3. Modalidades contractuales CONTRATOS INDEFINIDOS (FIJOS)
Contrato indefinido Ordinario
Fomento de la contratación indefinida
C. de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores
C. de trabajo fijo discontinuo CONTRATOS TEMPORALES
a) Formativos:
C. para la formación y el aprendizaje
C. en prácticas
b) Por el tipo de trabajo:
C. de obra o servicio determinado
C. de interinidad
C. eventual por circunstancias de la producción Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta 31/12/2012).
Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos (salvo formativos, relevo o interinidad):
Mismo o diferente puesto
Misma empresa o grupo
Directamente o a través de ETT
Mismo o diferente tipo de contrato Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros
Se ha de pactar por escrito

Duración
Técnicos titulados: 6 meses
Otros trabajadores: 2 meses
Empresas de <25 trabajadores: 3 meses

No se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado
en la empresa.

Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior Página 38: 3 y 12 Actividades: 4. Contratos Indefinidos 4.1. Contrato indefinido ordinario Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o parcial 4.2. Contrato de fomento de la contratación indefinida Obligatoriamente por escrito.
Reducción de las cuotas a la Seguridad Social
Reducción indemnización despido improcedente+ Colectivos:
Mujeres víctimas violencia género
Víctimas de terrorismo
Exclusión social
Discapacidad superior al 33% o IP
Transformar indef. formación, prácticas, relevo, (menos de 50 trab.)
Transformar indef. discapacitados 4.3. Contrato indefinido de apoyo a emprenderores Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj
Características:
Tiempo completo
Escrito en modelo oficial
Periodo de prueba 1 año
Empresa recibe importantes incentivos 5. Contratos temporales 5.1. Contratos formativos A) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE REQUISITOS:
-25 años. Excepciones:
Discapacitados y exclusión social
Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años.
No cualificación profesional.
No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses).
JORNADA:
Compatible con formación teórica
1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85%
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
RETRIBUCIÓN:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc. B) CONTRATO EN PRÁCTICAS Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
< 5 años / 7 años discapacitados.
Por escrito
Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa)
Tiempo completo o parcial
Salario Convenio Colectivo:
Nunca <60% primer año, 75% el 2º
Nunca <SMI
Prueba:
1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3 5.2. Contratos por el tipo de trabajo a realizar A) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Acumulación de tareas o exceso de pedidos
Escrito si >4 semanas
Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y siempre máx 12)
Tiempo completo o parcial B) CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Sin relación con la actividad normal
Por escrito
Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio)
Tiempo completo o parcial C) CONTRATO DE INTERINIDAD Sustituir trabajadores con dº a reserva
Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo público)
Escrito
No indemnización
Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando = indefinido
Jornada completa salvo:
Sustituido tiempo parcial
Se completa jornada otro trabajador 5.3. Aspectos comunes a los contratos temporales BONIFICADOS con:
Violencia género
Exclusión social
Discapacitados
Incapacitados permanentes
Desempleados +52años

PREAVISO: Si + 12 meses = preaviso 15 días (si no lo hace indemnización por los días incumplidos)

PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN INDEF.:
Prorrogados hasta duración máxima si no se denuncia o prorroga y continúa prestación.
Si se supera duración máxima y continúa prestación, se entiende prorrogado por tiempo indefinido (salvo carácter temporal del trabajo)
INDEMNIZACIÓN:
9 días x año en 2012
10 días x año en 2013
11 días x año en 2014
12 días x año en 2015 ACTIVIDADES 1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo?

2) La empresa Texca S.A., pretende contratar a un recién titulado en Grado Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se podría establecer de palabra?

Actividades del libro:
Página 34: 1, 2 y 4
Página 37: 7
Página 38: 5, 7 y 11 6. Otros contratos: A) CONTRATO DE RELEVO:
Sustituir parcialmente a jubilación parcial
Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año)
Indemnización igual temporal
Tiempo completo o igual a la disminución B) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable.
Trabajador comparable:
Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
-Jornada prevista en convenio
- Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
No horas extras; sí horas complementarias
No + 15% (hasta 60% por convenio)
Pacto por escrito
Retribución = horas ordinarias
Se pueden consolidar 7. Las empresas de trabajo temporal ETT Trabajador Empresa
usuaria Contrato de trabajo indefinido o temporal Contrato de puesta a disposición Prestación de servicios EXCLUSIONES:
Sustituir huelguistas
12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se pretenden cubrir (salvo fuerza mayor)
Ceder a otras ETTs
Trabajos peligrosos.
Con Administración Pública para tareas de funcionarios EXTINCIÓN:
Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el contrato) DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Mismas condiciones
Información sobre puestos vacantes
Representados por representantes de la usuaria RESPONSABILIDAD ETT:
Salario y Seg. Soc.
1% a formación
Poder disciplinario RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
Informar sobre riesgos y medidas de protección
Organización y dirección
Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones Pueden actuar, además, como agencias de colocación ACTIVIDADES: Página 38: 9Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 TRABAJO: Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar
http://antonioguirao.es/fol/actividades/entrevista.html Antonio Guirao web: http://antonioguirao.es Profesor en el IES El Palmeral
de Orihuela (Alicante) http://www.linkedin.com/pub/antonio-guirao-silvente/35/377/b70 @antonio_guirao guiraofol@gmail.com
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