Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Seminario de Graduacion

No description
by

Aristides Alonso Castilla

on 30 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Seminario de Graduacion

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA
UNAN – FAREM CHONTALES”
Defensa de Tesis
Ingeniería Industrial y de Sistemas
Alumno: Oscar Aristides Alonso Castilla
Tutora: Lic. Bertha Tellez
Marco teórico
Planteamiento del Problema
Higiene y Seguridad
Metodología
02 Agosto de 2013.
Tema
Incidencia de aplicación de Normas de Higiene y Seguridad en la prevención de riesgos laborales en instituciones médicas públicas y privadas de la ciudad de Juigalpa Chontales durante el primer semestre del año 2013.
Introducción
Objetivo general
Revelar la incidencia de la aplicación de Normas de Higiene y Seguridad en la prevención de riesgos laborales en instituciones médicas públicas y privadas de la ciudad de Juigalpa Chontales durante el primer semestre del año 2013.

1. Identificar las condiciones de higiene y seguridad que presentan las instituciones médicas públicas y privadas.

2. Describir las obligaciones del empleador en la prevención de riesgos, seguridad e higiene laboral que presentan las instituciones médicas públicas y privadas.

3. Valorar el ambiente de trabajo de las instituciones médicas públicas y privadas.

4. Proponer un plan de intervención que favorezca el uso y aplicación de Normas de higiene y seguridad para las instituciones médicas públicas y privadas de la ciudad de Juigalpa.

Objetivos Especificos
Condiciones de Higiene y Seguridad
Color: Algoritmo region growing.
Centro de la región.
Invariantes geométricos.
Resultados
Clasificación de Riesgos
Obligaciones del Empleador
Equipos de Protección
Condiciones para prevenir Incendios
Conclusiones

Ambas instituciones están relacionadas con los términos de: riesgos, higiene, ambientes especiales, ruidos, prevención y protección, excepto con detectores de incendios. Clínica San Ramón (radiaciones y estructura de locales)
Trabajadores de ambas instituciones tiene información acerca de las NHS
Trabajadores de ambas instituciones, objetivo de las NHS es velar por las seguridad.
NHS, son aplicadas acordes a las distintas areas laborales
CMP presenta condiciones de Higiene mientras que Clinica San Ramon no las posee.
1
2
3
4
5
6
11
14
¡Gracias!
Obligaciones del Empleador
Valor de los parámetros.
´
Seguridad e higiene Incierta
Pueden Presentar debilidades en NHS
Con la debida aplicacion de las NHS segun la Ley 618.
Se puede prevenir situaciones de riesgos.
Reduce el impacto economico Administrativo
13
8
9.1.5
9
10
12


Preguntas Directrices
1. ¿Qué condiciones de higiene y seguridad presentan las instituciones médicas públicas y privadas?

2. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en la prevención de riesgos, seguridad e higiene laboral que presentan las instituciones médicas públicas y privadas?




Preguntas Directrices
7
3. ¿Cómo es el ambiente de trabajo de las instituciones médicas públicas y privadas?

4. ¿Cuál es el plan de intervención que favorece el uso y aplicación de Normas de higiene y seguridad para las instituciones médicas públicas y privadas de la ciudad de Juigalpa?

Definición Higiene en el trabajo
Conceptos de la seguridad
Objetivos de la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Aplicación de las leyes
Condiciones de Higiene


Obligaciones del empleador para la Prevención Riesgos
Corte transversal

Descriptiva

Cuantitativa
con enfoque
cualitativo


Tipo de Estudio

DISEÑO METODOLÓGICO

Aplicada

Poblacion y Muestra
131
27
Muestreo
Probabilístico
Métodos e instrumentos
Encuesta
Entrevista
Guía de Observación
Procesa. de Inf.
Manual
Excel
Condiciones de Higiene y Seguridad
Número de trabajadores
Obligaciones del Empleador
Recomendaciones
15
16
Recomendaciones
Ley 618
Ofrecer Garantías Condiciones de Higiene
Constitución Nicaragua
Código del trabajo
Ley 618
Ley de Salud y su reglamento
Definición de Riesgo (Proximidad a un daño)
Clasificación de Riesgo en instituciones médica
Evaluación de los riesgos en su trabajo
Condiciones básicas para prevenir incendios
Equipos de protección.
Obligaciones del empleador

Ley 618
Evaluacion de riesgo
Almacenamiento de materiales inflamables
Capacitaciòn a los trabajadores
Ambiente de trabajo

Definición y clasificacion
Ruidos y tipos
Radiaciones
Señalizaciones
Condiciones básicas par prevenir incendios
Notificar al MITRAB
Equipos de Protección
Condiciones de Higiene y Seguridad
Trabajadores de ambas instituciones han vivenciado riesgos Físicos, biológicos y ergonómicos. CMP (72%) riesgos psicosociales.
Riesgos laborales son evaluados por la comisión tripartita de HyS.
Los empleadores realizan chequeos médicos, capacitaciones y brindan expedientes medicos
Guía de observación, ambas instituciones carecen de pasillos, corredores, escaleras, puertas y ventanas. Clínica San Ramón no posee ventanas como salidas de emergencia,escalera con material no ignífugo.
Poseen pararrayos, no detectores de incendio ni extintores portátiles visibles
CMP (83%) recibe capacitaciones acerca de las NHS, Clínica San Ramón (60%) no recibe capacitaciones NHS
Ambas instituciones reciben supervisiones del MITRAB cada 6 meses
Obligaciones del Empleador
Los trabajadores poseen seguridad médica (expedientes, chequeos, etc).
En CMP (68%) afirmo conocer acerca de la CTP, sin embargo no estaban seguros si esta funcionaba. (32%) desconoce acerca de la CTP.
En Clínica San Ramón (80) no conoce sobre la CTP.
Ambiente de Trabajo
Ambas instituciones se esta expuesto a ambientes térmicos. (clima y estructura de locales)
Existen distintas manifestaciones de ruidos
Clínica San Ramón existen radiaciones Ionizantes, las contrarrestan con las NHS de esta área.
Ambas instituciones existen señalizaciones de prohibición e información (seriedad gráfica).
Condiciones de Higiene y seguridad.
Brindar capacitación a la clínica San Ramón respecto condiciones de HyS
Obligaciones del Empleador
Proveer a ambas instituciones equipos y accesorios para prevenir distintos tipos de riesgos.
Crear una comisión interna evaluadora paralela a la CTP, para velar por la HyS.

Garantizar Detectores de incendios y extintores portátiles
Mejorar la infraestructura de ambas instituciones, acorde a las NyS.

Ambiente de Trabajo.
Creación de estructura de locales (ventilación, ruidos)
El empleador garantice equipos y accesorios para el personal de radiología.
Plan de intervención
OBJETIVOS DEL PLAN DE INTERVENCIÓN

Objetivo general: Brindar a los empleadores y empleados conocimientos científico-técnicos sobre la aplicación de Normas de Higiene y Seguridad en la prevención de riesgos laborales.

Objetivos específicos:
1.Proporcionar a los empleadores y empelados de estas instituciones medicas la LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. LEY No. 618, aprobada el 19 de Abril del 2007, publicado en La Gaceta No. 133 del 13 de Julio del 2007,
2.Garantizar el control y seguimiento sobre la aplicación de Normas de Higiene y Seguridad en la prevención de riesgos laborales


Poco dominio en la aplicación de normas de higiene y segruidad
Conglomerado
CMP (68%) conoce, no funciona. 32 no existe, CSR 80% no conoce
Full transcript