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Acoso Sexual y Laboral

octubre 2013
by

Daniela Cabrera

on 9 October 2013

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Transcript of Acoso Sexual y Laboral

ACOSO LABORAL
HACIA LA COMPRENSIÓN Y LA INVESTIGACIÓN CABAL DE UN ILÍCITO LABORAL COMPLEJO
ACOSO LABORAL
- CIUDADANÍA EN LA EMPRESA: El ámbito de relaciones laborales no se encuentra marginado del respeto a los derechos de todo ser humano por ser tal.

- EFECTO HORIZONTAL DE LOS DDFF: Eficacia directa frente a un conflicto de poder.

- DDFF COMO LÍMITES DEL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR.

- RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA DT.
CONSIDERACIONES PREVIAS
- PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DDFF (Tutela efectiva).

- DERECHO A LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA, como el derecho vulnerado más denunciado en sede administrativa y judicial.
- Eficacia directa de los DDFF en las RRLL sirvieron de reconocimiento y a sanción a comportamientos lesivos

- Relevancia del acoso laboral como comportamiento pluriofensivo de DDFF para sus víctimas.

- Ausencia de tipificación y sanción expresa en la legislación laboral, lo que no ha sido óbice para su investigación administrativa ni su sanción judicial.
NORMATIVA HASTA ANTES DE LA LEY Nº 20.607 DE 08.08.2012
- Procedimiento de tutela de DDFF

- Hechos denunciados son investigados como constitutivos de un ilícito laboral de resultado
TRATAMIENTO ADMINISTRATIVO CON LA LEY Nº 20.087
+ Ejercicio de una facultad v/s DDFF del trabajador = Colisión de derechos
+ Ausencia de protección v/s DDFF del trabajador
AFECTACIÓN DESPROPORCIONADA
1.- CONCEPTO DE ACOSO LABORAL. Art. 2 inc. 2º CdT:

“Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
NUEVA LEY Nº 20.607 + DICTAMEN Nº 3519-034 de 09.08.2012
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